سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير أنظمة أمن الشبكات في كوبنهاغن 2024
كم هو دخل وظيفة مدير أنظمة أمن الشبكات في كوبنهاغن؟
منخفض
23,300
DKK المعدل
50,700
DKK مرتفع
80,600
DKK
الموظف في مهنة مدير أنظمة أمن الشبكات في كوبنهاغن يكسب في المتوسط حوالي 50,700 DKK. تتراوح الرواتب بين 23,300 DKK (الحد الأدنى) إلى 80,600 DKK (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير أنظمة أمن الشبكات في كوبنهاغن يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير أنظمة أمن الشبكات في كوبنهاغن
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
48,100 DKK أو أكثر
42,100 و 48,100 DKK
29,000 DKK أو أقل
29,000 و 42,100 DKK
 23,300 DKK |
48,400 DKK |
80,600 DKK |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير أنظمة أمن الشبكات في كوبنهاغن يتراوح ما بين 23,300 DKK (الحد الأدنى) و 80,600 DKK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 48,400 DKK ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير أنظمة أمن الشبكات في كوبنهاغن يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير أنظمة أمن الشبكات في كوبنهاغن يتقاضون أقل من 39,100 DKK فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 55,800 DKK فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير أنظمة أمن الشبكات في كوبنهاغن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 29,000 DKK و 42,100 DKK. 20% من الأجور أقل من 29,000 DKK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 42,100 DKK و 48,100 DKK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 48,100 DKK.
مقارنة رواتب مهنة مدير أنظمة أمن الشبكات حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 26,500 DKK | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 35,300 DKK |
| 5 - 10 سنة | +48% | 52,200 DKK |
| 10 - 15 سنة | +22% | 63,700 DKK |
| 15 - 20 سنة | +9% | 69,400 DKK |
| 20+ سنة | +8% | 75,200 DKK |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير أنظمة أمن الشبكات.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 26,500 DKK.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 35,300 DKK، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 52,200 DKK و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 63,700 DKK تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 69,400 DKK و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 75,200 DKK، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مهنية | 30,200 DKK | |
| شهادة بكالوريوس | +57% | 47,400 DKK |
| شهادة الماسترز | +68% | 79,400 DKK |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير أنظمة أمن الشبكات حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مهنية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 30,200 DKK.
مستوى 2: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 47,400 DKK، 57% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 79,400 DKK، 68% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الدنمارك كلفتها تتراوح ما بين 204,000 DKK و 612,000 DKK و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير أنظمة أمن الشبكات / كوبنهاغن
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير أنظمة أمن الشبكات في الدنمارك، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
| ذكور | 47,800 DKK | |
| إناث | -4% | 45,800 DKK |
رواتب الذكور والاناث في الدنمارك لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير أنظمة أمن الشبكات في كوبنهاغن
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في كوبنهاغن لمن يعملون في وظيفة مدير أنظمة أمن الشبكات؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير أنظمة أمن الشبكات في الدنمارك يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
الدنمارك / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير أنظمة أمن الشبكات في الدنمارك
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/denmark/information-technology/networking/network-security-systems-manager/annual-salary-bonus-rate-denmark-network-security-systems-manager.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير أنظمة أمن الشبكات في كوبنهاغن
290 DKK في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير أنظمة أمن الشبكات في كوبنهاغن هو 290 DKK.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير أنظمة أمن الشبكات في كوبنهاغن هو 130 DKK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| تقنية المعلومات |  -100% | |
| أخصائي خدمات ويب أمازون | 49,800 DKK | -2% |
| مهندس الامتثال السحابي | 40,400 DKK | -20% |
| أخصائي الحوسبة السحابية | 47,200 DKK | -7% |
| مهندس البنية التحتية السحابية | 43,300 DKK | -15% |
| أخصائي الهجرة السحابية | 48,000 DKK | -5% |
| مهندس الخدمات السحابية | 41,300 DKK | -19% |
| مهندس الحلول السحابية | 50,000 DKK | -1% |
| Computer Network Support Specialist | 37,600 DKK | -26% |
| Computer Networks Architect | 44,900 DKK | -11% |
| متخصص جوجل كلاود | 50,600 DKK | -0% |
| أخصائي مايكروسوفت أزور | 48,800 DKK | -4% |
| مهندس شبكات | 38,000 DKK | -25% |
| محلل الشبكة | 38,400 DKK | -24% |
| مدير هندسة الشبكات | 51,000 DKK |  +1% |
| مدير أنظمة أمن الشبكات | 50,700 DKK | +0% |
| أخصائي الشبكة | 41,400 DKK | -18% |
| مهندس دعم الشبكة | 35,200 DKK | -31% |
| أخصائي دعم الشبكة | 36,800 DKK | -27% |
| فني شبكات | 33,700 DKK | -34% |
| مستشار لاسلكي | 51,500 DKK | +2% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| كوبنهاغن | 50,700 DKK |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الدنمارك في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 39,700 DKK | |
| القطاع العام | +6% | 42,000 DKK |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير أنظمة أمن الشبكات في كوبنهاغن؟
اي راتب بين 48,400 DKK و 55,800 DKK يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير أنظمة أمن الشبكات في كوبنهاغن يتراوح ما بين 23,300 DKK و 39,100 DKK. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.