سلم الرواتب و الأجور لمهنة مخطط العرض في كوبنهاغن 2024

كم هو دخل وظيفة مخطط العرض في كوبنهاغن؟

معدل الراتب الشهري

37,700 DKK

( 453,000 DKK سنوي)

منخفض
17,400
DKK المعدل
37,700
DKK مرتفع
60,000
DKK

أجور مهنة مخطط العرض في كوبنهاغن

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
35,800 DKK أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
31,400 و 35,800 DKK

20% من الموظفين يتقاضون
21,600 DKK أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
21,600 و 31,400 DKK

الحد الأدنى 17,400 DKK

المتوسط 36,100 DKK

الحد الأعلى 60,000 DKK

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة مخطط العرض في كوبنهاغن يتراوح ما بين 17,400 DKK (الحد الأدنى) و 60,000 DKK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 36,100 DKK ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مخطط العرض في كوبنهاغن يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مخطط العرض في كوبنهاغن يتقاضون أقل من 29,100 DKK فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 41,600 DKK فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مخطط العرض في كوبنهاغن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 21,600 DKK و 31,400 DKK. 20% من الأجور أقل من 21,600 DKK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 31,400 DKK و 35,800 DKK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 35,800 DKK.

مقارنة رواتب مهنة مخطط العرض حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مخطط العرض.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 19,700 DKK.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 26,300 DKK، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 38,900 DKK و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 47,400 DKK تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 51,700 DKK و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 55,900 DKK، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مخطط العرض حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 24,200 DKK.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 28,400 DKK، 18% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 41,200 DKK، 45% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 4: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 54,000 DKK، 31% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مخطط العرض / كوبنهاغن

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مخطط العرض في الدنمارك، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.

رواتب الذكور والاناث في الدنمارك لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مخطط العرض في كوبنهاغن

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في كوبنهاغن لمن يعملون في وظيفة مخطط العرض؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مخطط العرض في الدنمارك يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.

الدنمارك / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مخطط العرض في الدنمارك

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/denmark/purchasing-and-inventory/supply-planner/annual-salary-bonus-rate-denmark-supply-planner.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		%
لا مكافئات		100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مخطط العرض في كوبنهاغن

220 DKK في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مخطط العرض في كوبنهاغن هو 220 DKK.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مخطط العرض في كوبنهاغن هو 100 DKK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

ادارة المخازن و الشراء		-100%
Asset Management Associate	39,300 DKK	+4%
Asset Protection Associate	37,100 DKK	-2%
Asset Protection Specialist	40,400 DKK	+7%
مشتري مساعد	34,800 DKK	-8%
مشتر	61,800 DKK	+64%
مخطط قدرة الاستيعاب	44,600 DKK	+18%
قائد فئة	39,700 DKK	+5%
أخصائي إدارة الفئات	42,100 DKK	+12%
مدير فئة	47,000 DKK	+25%
ممثل خدمات القنوات	39,600 DKK	+5%
مدير عقود	49,900 DKK	+32%
Contracts Specialist	38,400 DKK	+2%
مخطط الاحتياجات	44,600 DKK	+18%
مدير تخطيط الطلبات	51,500 DKK	+37%
مدير المشتريات الرقمية	45,300 DKK	+20%
Distribution Assistant	35,000 DKK	-7%
Distribution Associate	36,600 DKK	-3%
مدير توزيع	75,900 DKK	+100%
مشتري التجارة الإلكترونية	40,900 DKK	+8%
أخصائي مشتريات إلكترونية	46,700 DKK	+24%
مدير الشحن والامتثال الجمركي	50,800 DKK	+35%
أخصائي مشتريات خضراء	40,300 DKK	+7%
Inventory Analyst	39,000 DKK	+3%
مدير تحليلات المخزون	39,800 DKK	+5%
كاتب مراقبة المخزون	21,400 DKK	-43%
مدير مراقبة المخزون	50,700 DKK	+34%
Inventory Management Associate	42,300 DKK	+12%
مدير تحسين المخزون	45,500 DKK	+21%
Inventory Specialist	38,200 DKK	+1%
مهندس أتمتة الخدمات اللوجستية	44,600 DKK	+18%
Logistics Engineer	34,300 DKK	-9%
المخطط الرئيسي	37,800 DKK	+0%
معالج المواد	23,800 DKK	-37%
أخصائي تخطيط المواد	34,600 DKK	-8%
مدير البضائع	43,800 DKK	+16%
مدير المشتريات	78,400 DKK	+110%
Procurement Agent	29,100 DKK	-23%
محلل المشتريات	51,500 DKK	+37%
مساعد المشتريات	30,100 DKK	-20%
Procurement Associate	40,800 DKK	+8%
كاتب المشتريات	19,000 DKK	-50%
مهندس المشتريات	39,300 DKK	+4%
موظف المشتريات	18,400 DKK	-51%
محلل عملية الشراء	46,700 DKK	+24%
مدير مخاطر المشتريات	43,700 DKK	+16%
Procurement Specialist	35,600 DKK	-6%
مستشار تكنولوجيا المشتريات	45,700 DKK	+21%
مخطط الإنتاج	43,300 DKK	+15%
المشتري المشروع	51,000 DKK	+35%
Purchasing Agent	34,000 DKK	-10%
مساعد مشتريات	21,500 DKK	-43%
ضابط المشتريات	36,100 DKK	-4%
مشرف مبيعات	51,200 DKK	+36%
Shipping and Receiving Clerk	18,900 DKK	-50%
منسق الشحن	37,000 DKK	-2%
Stock Clerk	20,400 DKK	-46%
منظم الأسهم	22,600 DKK	-40%
Storage Manager	51,000 DKK	+35%
امين المخزن	19,400 DKK	-49%
Stores and Logistics Coordinator	39,100 DKK	+4%
محلل المصادر الاستراتيجية	52,500 DKK	+39%
مدير برنامج تنوع الموردين	51,100 DKK	+35%
مدير علاقات الموردين	56,000 DKK	+48%
سلسلة التوريد المحلل	57,800 DKK	+53%
منسق سلسلة التوريد	42,200 DKK	+12%
مدير تطوير سلسلة التوريد	70,400 DKK	+87%
مدير سلسلة الإمداد	82,500 DKK	+120%
مدير سلسلة التوريد	80,000 DKK	+110%
مخطط العرض	37,700 DKK	-0%
أخصائي مشتريات الاستدامة	51,700 DKK	+37%
أخصائي المصادر المستدامة	40,400 DKK	+7%
مدير سلسلة التوريد المستدامة	55,800 DKK	+48%
مدير لوجستيات طرف ثالث	60,200 DKK	+60%
أخصائي إدارة البائعين	54,700 DKK	+45%
مساعد مستودع	16,000 DKK	-58%
مهندس أتمتة المستودعات	37,600 DKK	-0%
كاتب مستودع	16,200 DKK	-57%
تنفيذي مستودع	68,600 DKK	+82%
قائد مستودع	45,300 DKK	+20%
مدير مستودع	66,500 DKK	+76%
مشرف مخزن	49,900 DKK	+32%
مشتري جملة	58,800 DKK	+56%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الدنمارك في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مخطط العرض في كوبنهاغن؟

اي راتب بين 36,100 DKK و 41,600 DKK يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مخطط العرض في كوبنهاغن يتراوح ما بين 17,400 DKK و 29,100 DKK. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.