سلم الأجور و الرواتب في قطاع رعاية المرضى و الأطفال في كولياكان 2024
كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال رعاية المرضى و الأطفال في كولياكان؟
منخفض
13,200
MXN المعدل
29,200
MXN مرتفع
69,000
MXN
الموظف الذي يعمل في مجال رعاية المرضى و الأطفال في كولياكان يكسب أجر و قدره 29,200 MXN تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 13,200 MXN (المعدل الأدنى) و 69,000 MXN (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال رعاية المرضى و الأطفال في كولياكان تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
توزيع الرواتب في مجال رعاية المرضى و الأطفال في كولياكان
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
34,800 MXN أو أكثر
29,300 و 34,800 MXN
17,300 MXN أو أقل
17,300 و 29,300 MXN
 13,200 MXN |
26,300 MXN |
69,000 MXN |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع رعاية المرضى و الأطفال في كولياكان تتراوح بين 13,200 MXN (الحد الأدنى) و 69,000 MXN (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال رعاية المرضى و الأطفال يبلغ 26,300 MXN ما يعني أن نصف الموظفين في كولياكان يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال رعاية المرضى و الأطفال في كولياكان يكسبون أقل من 21,100 MXN بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 32,500 MXN بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع رعاية المرضى و الأطفال في كولياكان و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 17,300 MXN و 29,300 MXN. 20% من الأجور أقل من 17,300 MXN. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 29,300 MXN و 34,800 MXN. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 34,800 MXN.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو رعاية المرضى و الأطفال في كولياكان الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في المكسيك يكلف في المتوسط من 167,000 MXN إلى 500,000 MXN ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / رعاية المرضى و الأطفال / كولياكان
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال رعاية المرضى و الأطفال في المكسيك، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 10%.
| ذكور | 25,000 MXN | |
| إناث | -9% | 22,700 MXN |
رواتب الذكور والاناث في المكسيك لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال رعاية المرضى و الأطفال في كولياكان
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في كولياكان في قطاع رعاية المرضى و الأطفال؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال رعاية المرضى و الأطفال في المكسيك يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
المكسيك / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال رعاية المرضى و الأطفال في المكسيك
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/mexico/care-giving-and-child-care/annual-salary-bonus-rate-mexico-care-giving-and-child-care.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن رعاية المرضى و الأطفال أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع رعاية المرضى و الأطفال في الساعة الواحدة
170 MXN في الساعةمتوسط الأجر في الساعة في مجال رعاية المرضى و الأطفال في كولياكان هو 170 MXN. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال رعاية المرضى و الأطفال في كولياكان هو 76 MXN. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| أكابولكو | 28,200 MXN |
| اكونا | 24,100 MXN |
| اغواسكالينتيس | 28,800 MXN |
| بوكا ديل ريو | 21,300 MXN |
| بوينا فيستا | 23,300 MXN |
| كامبيتشي | 23,700 MXN |
| كانكون | 28,200 MXN |
| سيلايا | 25,900 MXN |
| تشالكو | 22,100 MXN |
| شيتومال | 21,700 MXN |
| تشيكولوابان | 22,200 MXN |
| تشيهواهوا | 32,200 MXN |
| تشيلبانسينغو | 23,000 MXN |
| Chimalhuacan | 28,000 MXN |
| تشولولا دي ريفادابيا | 22,600 MXN |
| سيوداد أبوداكا | 27,100 MXN |
| سيوداد ديل كارمن | 22,300 MXN |
| سيوداد خواريز | 22,100 MXN |
| سيوداد لوبيز ماتيوس | 27,200 MXN |
| سيوداد أوبريجون | 25,600 MXN |
| سيوداد سانتا كاتارينا | 24,900 MXN |
| سيوداد فاليس | 20,700 MXN |
| سيوداد فيكتوريا | 25,300 MXN |
| Coacalco | 25,000 MXN |
| كواتزاكوالكوس | 23,900 MXN |
| كوليما | 21,100 MXN |
| قرطبة | 21,000 MXN |
| كووتيتلان إزكالي | 27,100 MXN |
| كواوتلا | 21,400 MXN |
| كويرنافاكا | 25,600 MXN |
| كولياكان | 29,200 MXN |
| ديليسياس | 20,500 MXN |
| دورانجو | 27,500 MXN |
| إكاتيبيك دي موريلوس | 32,900 MXN |
| إنسينادا | 25,100 MXN |
| فريسنيلو | 20,200 MXN |
| الجنرال اسكوبيدو | 26,200 MXN |
| غوميز بالاسيو | 24,800 MXN |
| غوادالاخارا | 32,700 MXN |
| غوادالوبي | 28,000 MXN |
| غوايماس | 19,800 MXN |
| هيرموسيلو | 28,600 MXN |
| هيدالغو ديل بارال | 19,600 MXN |
| إغوالا | 20,200 MXN |
| IRAPUATO | 26,500 MXN |
| إكستابالوكا | 25,500 MXN |
| جيوتيبيك | 22,100 MXN |
| لاباز | 23,900 MXN |
| ليون | 32,600 MXN |
| لوس موتشيس | 24,900 MXN |
| لوس رييس لا باز | 24,600 MXN |
| مانزانيلو | 20,700 MXN |
| ماتاموروس | 26,800 MXN |
| مازاتلان | 26,200 MXN |
| ميريدا | 28,700 MXN |
| Metepec | 23,500 MXN |
| مكسيكالي | 28,400 MXN |
| مكسيكو سيتي | 32,900 MXN |
| ميناتيتلان | 19,800 MXN |
| مونكلوفا | 23,500 MXN |
| مونتيري | 32,300 MXN |
| موريليا | 27,600 MXN |
| ناوكالبان | 31,900 MXN |
| نافوجوا | 19,500 MXN |
| نيزالكويوتل | 32,100 MXN |
| نوغاليس | 23,100 MXN |
| نويفو لاريدو | 26,200 MXN |
| أواكساكا | 24,200 MXN |
| أوجو دي أغوا | 24,200 MXN |
| اوريزابا | 19,900 MXN |
| باتشوكا | 24,200 MXN |
| بيدراس نيغراس | 21,400 MXN |
| بلايا ديل كارمن | 21,600 MXN |
| بوزا ريكا | 22,400 MXN |
| بويبلا | 32,700 MXN |
| بويرتو فالارتا | 23,100 MXN |
| كويريتارو | 27,800 MXN |
| رينوسا | 27,500 MXN |
| سالامانكا | 21,900 MXN |
| سالتيلو | 28,700 MXN |
| سان كريستوبال دي لاس كاساس | 22,700 MXN |
| سان خوان ديل ريو | 20,900 MXN |
| سان لويس بوتوسي | 28,300 MXN |
| سان لويس ريو كولورادو | 22,000 MXN |
| سان نيكولاس دي لوس غارزا | 26,700 MXN |
| سان بابلو دي لاس ساليناس | 22,800 MXN |
| سان بيدرو غرزا غارسيا | 19,900 MXN |
| سوليداد دي غراسيانو سانشيز | 24,200 MXN |
| تامبيكو | 25,200 MXN |
| تاباتشولا | 22,800 MXN |
| تهواكان | 24,100 MXN |
| تبيك | 25,700 MXN |
| تيخوانا | 32,500 MXN |
| تلالنيبانتلا دي باز | 27,800 MXN |
| تلاكويباكوي | 27,400 MXN |
| تولوكا | 27,000 MXN |
| تونالا | 26,400 MXN |
| توريون | 27,600 MXN |
| توكستلا جوتيريز | 27,300 MXN |
| أوروابان | 24,500 MXN |
| فيراكروز | 26,500 MXN |
| فيلا نيكولاس روميرو | 25,000 MXN |
| فيلاهيرموسا | 26,000 MXN |
| خالابا | 26,600 MXN |
| Xico | 25,800 MXN |
| زاكاتيكاس | 20,400 MXN |
| زامورا دي هيدالغو | 20,800 MXN |
| زابوبان | 32,400 MXN |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المكسيك في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 32,000 MXN | |
| القطاع العام | +9% | 34,800 MXN |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال رعاية المرضى و الأطفال في كولياكان؟
اي راتب بين 26,300 MXN و 32,500 MXN يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع رعاية المرضى و الأطفال في كولياكان يتراوح ما بين 13,200 MXN و 21,100 MXN. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.