سلم الأجور و الرواتب في قطاع الحكومية و الدفاع في كولياكان 2024
كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال الحكومية و الدفاع في كولياكان؟
منخفض
23,400
MXN المعدل
44,100
MXN مرتفع
69,000
MXN
الموظف الذي يعمل في مجال الحكومية و الدفاع في كولياكان يكسب أجر و قدره 44,100 MXN تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 23,400 MXN (المعدل الأدنى) و 69,000 MXN (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال الحكومية و الدفاع في كولياكان تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
توزيع الرواتب في مجال الحكومية و الدفاع في كولياكان
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
42,100 MXN أو أكثر
37,500 و 42,100 MXN
27,300 MXN أو أقل
27,300 و 37,500 MXN
 23,400 MXN |
41,400 MXN |
69,000 MXN |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع الحكومية و الدفاع في كولياكان تتراوح بين 23,400 MXN (الحد الأدنى) و 69,000 MXN (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال الحكومية و الدفاع يبلغ 41,400 MXN ما يعني أن نصف الموظفين في كولياكان يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال الحكومية و الدفاع في كولياكان يكسبون أقل من 34,500 MXN بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 47,000 MXN بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع الحكومية و الدفاع في كولياكان و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 27,300 MXN و 37,500 MXN. 20% من الأجور أقل من 27,300 MXN. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 37,500 MXN و 42,100 MXN. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 42,100 MXN.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو الحكومية و الدفاع في كولياكان الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في المكسيك يكلف في المتوسط من 167,000 MXN إلى 500,000 MXN ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الحكومية و الدفاع / كولياكان
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال الحكومية و الدفاع في المكسيك، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 10%.
| ذكور | 38,400 MXN | |
| إناث | -9% | 34,900 MXN |
رواتب الذكور والاناث في المكسيك لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الحكومية و الدفاع في كولياكان
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في كولياكان في قطاع الحكومية و الدفاع؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال الحكومية و الدفاع في المكسيك يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
المكسيك / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الحكومية و الدفاع في المكسيك
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/mexico/government-and-defence/annual-salary-bonus-rate-mexico-government-and-defence.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الحكومية و الدفاع أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع الحكومية و الدفاع في الساعة الواحدة
250 MXN في الساعةمتوسط الأجر في الساعة في مجال الحكومية و الدفاع في كولياكان هو 250 MXN. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال الحكومية و الدفاع في كولياكان هو 140 MXN. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| أكابولكو | 42,600 MXN |
| اكونا | 36,300 MXN |
| اغواسكالينتيس | 43,500 MXN |
| بوكا ديل ريو | 32,100 MXN |
| بوينا فيستا | 35,100 MXN |
| كامبيتشي | 35,800 MXN |
| كانكون | 42,500 MXN |
| سيلايا | 39,000 MXN |
| تشالكو | 33,400 MXN |
| شيتومال | 32,800 MXN |
| تشيكولوابان | 33,500 MXN |
| تشيهواهوا | 48,500 MXN |
| تشيلبانسينغو | 34,600 MXN |
| Chimalhuacan | 42,200 MXN |
| تشولولا دي ريفادابيا | 34,000 MXN |
| سيوداد أبوداكا | 40,800 MXN |
| سيوداد ديل كارمن | 33,600 MXN |
| سيوداد خواريز | 33,300 MXN |
| سيوداد لوبيز ماتيوس | 41,000 MXN |
| سيوداد أوبريجون | 38,600 MXN |
| سيوداد سانتا كاتارينا | 37,600 MXN |
| سيوداد فاليس | 31,200 MXN |
| سيوداد فيكتوريا | 38,200 MXN |
| Coacalco | 37,800 MXN |
| كواتزاكوالكوس | 36,000 MXN |
| كوليما | 31,800 MXN |
| قرطبة | 31,700 MXN |
| كووتيتلان إزكالي | 40,900 MXN |
| كواوتلا | 32,200 MXN |
| كويرنافاكا | 38,600 MXN |
| كولياكان | 44,100 MXN |
| ديليسياس | 31,000 MXN |
| دورانجو | 41,400 MXN |
| إكاتيبيك دي موريلوس | 49,600 MXN |
| إنسينادا | 37,900 MXN |
| فريسنيلو | 30,500 MXN |
| الجنرال اسكوبيدو | 39,500 MXN |
| غوميز بالاسيو | 37,400 MXN |
| غوادالاخارا | 49,300 MXN |
| غوادالوبي | 42,300 MXN |
| غوايماس | 29,900 MXN |
| هيرموسيلو | 43,200 MXN |
| هيدالغو ديل بارال | 29,500 MXN |
| إغوالا | 30,500 MXN |
| IRAPUATO | 40,000 MXN |
| إكستابالوكا | 38,500 MXN |
| جيوتيبيك | 33,300 MXN |
| لاباز | 36,000 MXN |
| ليون | 49,100 MXN |
| لوس موتشيس | 37,500 MXN |
| لوس رييس لا باز | 37,100 MXN |
| مانزانيلو | 31,300 MXN |
| ماتاموروس | 40,400 MXN |
| مازاتلان | 39,500 MXN |
| ميريدا | 43,300 MXN |
| Metepec | 35,400 MXN |
| مكسيكالي | 42,800 MXN |
| مكسيكو سيتي | 49,600 MXN |
| ميناتيتلان | 29,800 MXN |
| مونكلوفا | 35,400 MXN |
| مونتيري | 48,700 MXN |
| موريليا | 41,600 MXN |
| ناوكالبان | 48,100 MXN |
| نافوجوا | 29,500 MXN |
| نيزالكويوتل | 48,400 MXN |
| نوغاليس | 34,800 MXN |
| نويفو لاريدو | 39,600 MXN |
| أواكساكا | 36,500 MXN |
| أوجو دي أغوا | 36,600 MXN |
| اوريزابا | 30,000 MXN |
| باتشوكا | 36,400 MXN |
| بيدراس نيغراس | 32,300 MXN |
| بلايا ديل كارمن | 32,600 MXN |
| بوزا ريكا | 33,800 MXN |
| بويبلا | 49,300 MXN |
| بويرتو فالارتا | 34,900 MXN |
| كويريتارو | 42,000 MXN |
| رينوسا | 41,500 MXN |
| سالامانكا | 33,000 MXN |
| سالتيلو | 43,200 MXN |
| سان كريستوبال دي لاس كاساس | 34,200 MXN |
| سان خوان ديل ريو | 31,500 MXN |
| سان لويس بوتوسي | 42,700 MXN |
| سان لويس ريو كولورادو | 33,100 MXN |
| سان نيكولاس دي لوس غارزا | 40,200 MXN |
| سان بابلو دي لاس ساليناس | 34,400 MXN |
| سان بيدرو غرزا غارسيا | 30,000 MXN |
| سوليداد دي غراسيانو سانشيز | 36,500 MXN |
| تامبيكو | 38,000 MXN |
| تاباتشولا | 34,400 MXN |
| تهواكان | 36,300 MXN |
| تبيك | 38,800 MXN |
| تيخوانا | 49,000 MXN |
| تلالنيبانتلا دي باز | 42,000 MXN |
| تلاكويباكوي | 41,400 MXN |
| تولوكا | 40,700 MXN |
| تونالا | 39,800 MXN |
| توريون | 41,700 MXN |
| توكستلا جوتيريز | 41,200 MXN |
| أوروابان | 37,000 MXN |
| فيراكروز | 40,000 MXN |
| فيلا نيكولاس روميرو | 37,700 MXN |
| فيلاهيرموسا | 39,300 MXN |
| خالابا | 40,200 MXN |
| Xico | 39,000 MXN |
| زاكاتيكاس | 30,700 MXN |
| زامورا دي هيدالغو | 31,400 MXN |
| زابوبان | 48,800 MXN |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المكسيك في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 32,000 MXN | |
| القطاع العام | +9% | 34,800 MXN |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال الحكومية و الدفاع في كولياكان؟
اي راتب بين 41,400 MXN و 47,000 MXN يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع الحكومية و الدفاع في كولياكان يتراوح ما بين 23,400 MXN و 34,500 MXN. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.