سلم الاجور و جدول الرواتب في كولياكان 2024
كم هو راتب الموظف في كولياكان؟
منخفض
10,200
MXN المعدل
40,500
MXN مرتفع
180,000
MXN
معدل الراتب لموظف في كولياكان هو 40,500 MXN. تتراوح الرواتب ما بين 10,200 MXN (المعدل الأدنى) و 180,000 MXN (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في كولياكان. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
سلم الأجور و توزيع الرواتب في كولياكان
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
80,500 MXN أو أكثر
63,000 و 80,500 MXN
24,500 MXN أو أقل
24,500 و 63,000 MXN
 10,200 MXN |
37,000 MXN |
180,000 MXN |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
الرواتب في كولياكان تتراوح من 10,200 MXN (الحد الأدنى) إلى 180,000 MXN (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب هو 37,000 MXN مما يعني أن نصف الموظفين في كولياكان يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في كولياكان يكسبون أقل من 26,700 MXN بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 56,100 MXN أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في كولياكان و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 24,500 MXN و 63,000 MXN. 20% من الأجور أقل من 24,500 MXN. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 63,000 MXN و 80,500 MXN. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 80,500 MXN.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في كولياكان الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في المكسيك كلفتها تتراوح ما بين 167,000 MXN و 500,000 MXN و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / كولياكان
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في المكسيك، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 14% مختلف المجالات.
| ذكور | 35,700 MXN | |
| إناث | -12% | 31,200 MXN |
نسبة زيادة المرتب السنوية في كولياكان
ما هي قيمة الزيادة السنوية على الرواتب في كولياكان؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
المكسيك
الموظفون في المكسيك يتحصلون على زيادة قدرها 8% من مجمل الراتب كل 18 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات في المكسيك
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/mexico/annual-salary-bonus-rate-mexico.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن المكسيك أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
مقارنة المكافئات حسب نوع العمل
| المالية | مرتفع | |
| هندسة معمارية | مرتفع | |
| المبيعات | مرتفع | |
| تطوير الأعمال | مرتفع | |
| التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
| تقنية المعلومات | معتدل | |
| الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
| التأمين | معتدل | |
| خدمة العملاء | معتدل | |
| الموارد البشرية | معتدل | |
| الانشاء | منخفض | |
| النقل | منخفض | |
| الضيافة | منخفض |
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الرواتب حسب مجال الاختصاص
الرجاء اختيار مجال العمل:
المالية و المحاسبةالسكرتيرية و الاسقبالالإعلان و التصميمالطيران / الدفاع / الفضاءالهندسة المعماريةالسيارات و صيانة مركباتالبنوكالترجمةالتخطيط و تطوير الأعمالرعاية المرضى و الأطفالالتنظيف و عمال المنازلالبناء / التعمير / التركيب / الصيانةالاستشارة المجتمعيةالتوصيل / سائقي المركبات / النقلخدمة العملاء و مراكز الاتصالالكهربائية و تجارة الكهربائياتالهندسةالبيئةالادارة و التنفيذادارة المنشئات و المبانيالمصانع و الانتاجالموضة و الملابسخدمات التجميلالضيافة و السياحةجمع التبرعات و الأعمال الغير ربحيةالزراعة / البستنة / و صيد السمكالحكومية و الدفاعالطبابة و الاستشفاءالموارد البشريةالاستيراد و التصديرالوضائف المستقلةتقنية المعلوماتالتأمينالأمن و الشرطة و مكافحة الحرائقالقانون و المحاماةالتسويقالفن / الترفيه / التلفاز / الراديوالطاقة و البترول و الغازالاهتمام بالحيواناتالصيدلة و تصنيع الأدويةالتصويرالعلاقات العامةالطباعة و النشرادارة المخازن و الشراءمراقبة الجودة و المغاييرالعقاراتالرياضةتجارة الجملة و المفرقالعلوم التقنيةالتعليم / المدارس / الجامعاتالاتصالاتمتوسط الأجر بالساعة في كولياكان
230 MXN في الساعةمتوسط الأجر في الساعة في كولياكان هو 230 MXN. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في كولياكان هو 59 MXN. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| أكابولكو | 39,100 MXN |
| اكونا | 33,300 MXN |
| اغواسكالينتيس | 39,900 MXN |
| بوكا ديل ريو | 29,500 MXN |
| بوينا فيستا | 32,200 MXN |
| كامبيتشي | 32,800 MXN |
| كانكون | 39,000 MXN |
| سيلايا | 35,800 MXN |
| تشالكو | 30,600 MXN |
| شيتومال | 30,100 MXN |
| تشيكولوابان | 30,700 MXN |
| تشيهواهوا | 44,600 MXN |
| تشيلبانسينغو | 31,800 MXN |
| Chimalhuacan | 38,700 MXN |
| تشولولا دي ريفادابيا | 31,200 MXN |
| سيوداد أبوداكا | 37,500 MXN |
| سيوداد ديل كارمن | 30,900 MXN |
| سيوداد خواريز | 30,600 MXN |
| سيوداد لوبيز ماتيوس | 37,600 MXN |
| سيوداد أوبريجون | 35,400 MXN |
| سيوداد سانتا كاتارينا | 34,500 MXN |
| سيوداد فاليس | 28,700 MXN |
| سيوداد فيكتوريا | 35,100 MXN |
| Coacalco | 34,700 MXN |
| كواتزاكوالكوس | 33,100 MXN |
| كوليما | 29,200 MXN |
| قرطبة | 29,100 MXN |
| كووتيتلان إزكالي | 37,500 MXN |
| كواوتلا | 29,600 MXN |
| كويرنافاكا | 35,400 MXN |
| كولياكان | 40,500 MXN |
| ديليسياس | 28,400 MXN |
| دورانجو | 38,000 MXN |
| إكاتيبيك دي موريلوس | 45,600 MXN |
| إنسينادا | 34,800 MXN |
| فريسنيلو | 28,000 MXN |
| الجنرال اسكوبيدو | 36,300 MXN |
| غوميز بالاسيو | 34,300 MXN |
| غوادالاخارا | 45,200 MXN |
| غوادالوبي | 38,800 MXN |
| غوايماس | 27,400 MXN |
| هيرموسيلو | 39,700 MXN |
| هيدالغو ديل بارال | 27,100 MXN |
| إغوالا | 28,000 MXN |
| IRAPUATO | 36,700 MXN |
| إكستابالوكا | 35,300 MXN |
| جيوتيبيك | 30,600 MXN |
| لاباز | 33,000 MXN |
| ليون | 45,100 MXN |
| لوس موتشيس | 34,500 MXN |
| لوس رييس لا باز | 34,100 MXN |
| مانزانيلو | 28,700 MXN |
| ماتاموروس | 37,100 MXN |
| مازاتلان | 36,300 MXN |
| ميريدا | 39,700 MXN |
| Metepec | 32,500 MXN |
| مكسيكالي | 39,300 MXN |
| مكسيكو سيتي | 45,500 MXN |
| ميناتيتلان | 27,400 MXN |
| مونكلوفا | 32,500 MXN |
| مونتيري | 44,700 MXN |
| موريليا | 38,200 MXN |
| ناوكالبان | 44,200 MXN |
| نافوجوا | 27,100 MXN |
| نيزالكويوتل | 44,400 MXN |
| نوغاليس | 32,000 MXN |
| نويفو لاريدو | 36,300 MXN |
| أواكساكا | 33,600 MXN |
| أوجو دي أغوا | 33,600 MXN |
| اوريزابا | 27,600 MXN |
| باتشوكا | 33,500 MXN |
| بيدراس نيغراس | 29,700 MXN |
| بلايا ديل كارمن | 30,000 MXN |
| بوزا ريكا | 31,100 MXN |
| بويبلا | 45,300 MXN |
| بويرتو فالارتا | 32,100 MXN |
| كويريتارو | 38,600 MXN |
| رينوسا | 38,100 MXN |
| سالامانكا | 30,300 MXN |
| سالتيلو | 39,700 MXN |
| سان كريستوبال دي لاس كاساس | 31,400 MXN |
| سان خوان ديل ريو | 28,900 MXN |
| سان لويس بوتوسي | 39,200 MXN |
| سان لويس ريو كولورادو | 30,400 MXN |
| سان نيكولاس دي لوس غارزا | 36,900 MXN |
| سان بابلو دي لاس ساليناس | 31,600 MXN |
| سان بيدرو غرزا غارسيا | 27,500 MXN |
| سوليداد دي غراسيانو سانشيز | 33,500 MXN |
| تامبيكو | 34,900 MXN |
| تاباتشولا | 31,600 MXN |
| تهواكان | 33,400 MXN |
| تبيك | 35,600 MXN |
| تيخوانا | 45,000 MXN |
| تلالنيبانتلا دي باز | 38,600 MXN |
| تلاكويباكوي | 38,000 MXN |
| تولوكا | 37,300 MXN |
| تونالا | 36,600 MXN |
| توريون | 38,300 MXN |
| توكستلا جوتيريز | 37,800 MXN |
| أوروابان | 34,000 MXN |
| فيراكروز | 36,800 MXN |
| فيلا نيكولاس روميرو | 34,600 MXN |
| فيلاهيرموسا | 36,100 MXN |
| خالابا | 36,900 MXN |
| Xico | 35,800 MXN |
| زاكاتيكاس | 28,200 MXN |
| زامورا دي هيدالغو | 28,800 MXN |
| زابوبان | 44,800 MXN |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المكسيك في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 32,000 MXN | |
| القطاع العام | +9% | 34,800 MXN |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في كولياكان؟
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في كولياكان يتراوح ما بين 37,000 MXN و 56,100 MXN.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب المبدئي في كولياكان يتراوح ما بين 10,200 MXN و 26,700 MXN. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.