الموظف في مهنة Information Technology Project Manager في قبرص يكسب في المتوسط حوالي 3,270 يورو. تتراوح الرواتب بين 1,700 يورو (الحد الأدنى) إلى 5,000 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Information Technology Project Manager في قبرص يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 1,700 يورو |
المتوسط 2,970 يورو |
الحد الأعلى 5,000 يورو |
راتب مهنة Information Technology Project Manager في قبرص يتراوح ما بين 1,700 يورو (الحد الأدنى) و 5,000 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 2,970 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Information Technology Project Manager في قبرص يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Information Technology Project Manager في قبرص يتقاضون أقل من 2,470 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 3,380 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Information Technology Project Manager في قبرص و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,930 يورو و 2,640 يورو. 20% من الأجور أقل من 1,930 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,640 يورو و 2,960 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,960 يورو.
0 - 2 سنة | 1,930 يورو | |
2 - 5 سنة | +34% | 2,590 يورو |
5 - 10 سنة | +30% | 3,370 يورو |
10 - 15 سنة | +21% | 4,080 يورو |
15 - 20 سنة | +9% | 4,460 يورو |
20+ سنة | +5% | 4,690 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Information Technology Project Manager.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,930 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 2,590 يورو، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 3,370 يورو و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 4,080 يورو تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 4,460 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 4,690 يورو، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 2,300 يورو | |
شهادة بكالوريوس | +52% | 3,490 يورو |
شهادة الماسترز | +42% | 4,940 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Information Technology Project Manager حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,300 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,490 يورو، 52% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,940 يورو، 42% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في قبرص كلفتها تتراوح ما بين 10,900 يورو و 32,600 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Information Technology Project Manager في قبرص، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | 3,370 يورو | |
إناث | -6% | 3,190 يورو |
الموظفون في مهنة Information Technology Project Manager في قبرص يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 28 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 5% كل 28 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
39% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 61% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 6% و 8% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 61% | |
لا مكافئات | 39% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Information Technology Project Manager في قبرص هو 10 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
تقنية المعلومات | -100% | |
Assistant Information Technology Manager | 2,520 يورو | -23% |
Assistant Information Technology Project Manager | 2,420 يورو | -26% |
مساعد مدير خدمة التوصيل | 2,380 يورو | -27% |
مدير قدرة الاستيعاب | 2,750 يورو | -16% |
رئيس قسم الذكاء الاصطناعي | 3,450 يورو | +6% |
مدير السحابة | 3,000 يورو | -8% |
رئيس إدارة البيانات | 3,250 يورو | -1% |
كبير مسؤولي البيانات | 3,160 يورو | -3% |
كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية | 2,850 يورو | -13% |
كبير المسؤولين الرقميين | 2,960 يورو | -9% |
رئيس تكنولوجيا المعلومات | 3,530 يورو | +8% |
كبير مسؤولي الابتكار | 2,810 يورو | -14% |
كبير مسؤولي الخصوصية | 2,480 يورو | -24% |
مدير تسليم العميل | 2,780 يورو | -15% |
مدير الجرد القائم على السحابة | 2,200 يورو | -33% |
مدير إدارة البيانات | 2,760 يورو | -16% |
مدير خصوصية البيانات والحماية | 2,610 يورو | -20% |
مدير التوصيل | 2,050 يورو | -37% |
مهندس معماري | 1,910 يورو | -42% |
مشرف المجموعة الإنمائية | 2,190 يورو | -33% |
مدير التطوير | 2,900 يورو | -11% |
Director of Technology | 3,610 يورو | +10% |
مدير معماري | 2,510 يورو | -23% |
مدير البنية التحتية | 3,260 يورو | -0% |
مدير مشروع ERP | 2,730 يورو | -17% |
مدير النظم المالية | 3,130 يورو | -4% |
مدير هندسة الأجهزة | 2,970 يورو | -9% |
Head of Development | 2,900 يورو | -11% |
Head of Information Technology | 3,430 يورو | +5% |
مدير مكتب المساعدة | 2,270 يورو | -31% |
Information Systems Manager | 3,220 يورو | -2% |
Information Technology Asset Manager | 2,820 يورو | -14% |
مدير الامتثال لتقنية المعلومات | 2,890 يورو | -12% |
Information Technology Director | 3,580 يورو | +9% |
Information Technology Executive | 2,840 يورو | -13% |
مدير قسم المعلوماتية | 3,510 يورو | +7% |
Information Technology Operations Manager | 3,220 يورو | -2% |
Information Technology Product Manager | 2,950 يورو | -10% |
Information Technology Project Coordinator | 2,180 يورو | -33% |
Information Technology Project Leader | 2,410 يورو | -26% |
Information Technology Project Manager | 3,270 يورو | = |
Information Technology Quality Assurance Manager | 2,400 يورو | -27% |
Information Technology Quality Assurance Team Lead (QA) | 2,160 يورو | -34% |
مدير مخاطر تكنولوجيا المعلومات | 3,230 يورو | -1% |
Information Technology Sales Manager | 2,890 يورو | -12% |
Information Technology Team Leader | 2,400 يورو | -27% |
مدير تصميم واجهة | 2,700 يورو | -17% |
مدير الحوادث الكبرى | 2,360 يورو | -28% |
مدير خدمات الوسائط المتعددة | 2,240 يورو | -31% |
Network Administration Team Lead | 2,420 يورو | -26% |
Network and Infrastructure Manager | 3,050 يورو | -7% |
مدير خدمة التوصيل | 2,600 يورو | -20% |
مدير مستوى الخدمة | 2,670 يورو | -18% |
خدمة دعم الرصاص | 1,990 يورو | -39% |
مهندس سوك | 2,060 يورو | -37% |
مشرف | 1,430 يورو | -56% |
رئيس فريق الدعم | 1,880 يورو | -43% |
المدير الفني | 2,290 يورو | -30% |
Technical Project Manager | 2,710 يورو | -17% |
مدير التكنولوجيا | 3,340 يورو | +2% |
Technology Vice President | 2,860 يورو | -13% |
مدير الواقع الافتراضي / المعزز | 2,920 يورو | -11% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في قبرص في مختلف المجالات هو 18% في المتوسط.
القطاع الخاص | 1,950 يورو | |
القطاع العام | +18% | 2,300 يورو |
اي راتب بين 2,970 يورو و 3,380 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة Information Technology Project Manager في قبرص يتراوح ما بين 1,700 يورو و 2,470 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.