الموظف في مهنة مسؤول أمن الويب في قبرص يكسب في المتوسط حوالي 2,030 يورو. تتراوح الرواتب بين 990 يورو (الحد الأدنى) إلى 3,160 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مسؤول أمن الويب في قبرص يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
![]() 990 يورو |
![]() 1,890 يورو |
![]() 3,160 يورو |
راتب مهنة مسؤول أمن الويب في قبرص يتراوح ما بين 990 يورو (الحد الأدنى) و 3,160 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 1,890 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مسؤول أمن الويب في قبرص يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مسؤول أمن الويب في قبرص يتقاضون أقل من 1,550 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 2,160 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مسؤول أمن الويب في قبرص و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,180 يورو و 1,660 يورو. 20% من الأجور أقل من 1,180 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,660 يورو و 1,880 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,880 يورو.
0 - 2 سنة | 1,180 يورو | |
2 - 5 سنة | +29% | 1,510 يورو |
5 - 10 سنة | +38% | 2,090 يورو |
10 - 15 سنة | +24% | 2,590 يورو |
15 - 20 سنة | +7% | 2,770 يورو |
20+ سنة | +7% | 2,960 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مسؤول أمن الويب.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,180 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,510 يورو، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 2,090 يورو و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 2,590 يورو تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 2,770 يورو و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 2,960 يورو، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 1,510 يورو | |
شهادة بكالوريوس | +34% | 2,030 يورو |
شهادة الماسترز | +53% | 3,120 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مسؤول أمن الويب حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,510 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,030 يورو، 34% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,120 يورو، 53% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في قبرص كلفتها تتراوح ما بين 10,900 يورو و 32,600 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مسؤول أمن الويب في قبرص، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | 2,080 يورو | |
إناث | -6% | 1,960 يورو |
الموظفون في مهنة مسؤول أمن الويب في قبرص يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب7% و ذلك كل 30 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 5% كل 28 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
62% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 38% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 38% | |
لا مكافئات | 62% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مسؤول أمن الويب في قبرص هو 6 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
تقنية المعلومات | ![]() | |
مدير التجارة الإلكترونية | 2,480 يورو | ![]() |
محلل تسويق التجارة الإلكترونية | 2,510 يورو | ![]() |
مدير تسويق التجارة الإلكترونية | 2,620 يورو | ![]() |
مدير مبيعات التجارة الإلكترونية | 2,610 يورو | ![]() |
مدير استراتيجية التجارة الإلكترونية | 2,920 يورو | ![]() |
Graphics Web Designer | 1,670 يورو | ![]() |
مدير الخدمات المصرفية عبر الإنترنت | 3,260 يورو | ![]() |
أخصائي الخدمات المصرفية عبر الإنترنت | 2,570 يورو | ![]() |
SEO Associate | 1,690 يورو | ![]() |
مدير تحسين محركات البحث | 2,590 يورو | ![]() |
مدير تطبيقات الويب | 2,380 يورو | ![]() |
اخصائي محتوى الانترنت | 2,230 يورو | ![]() |
مصمم ويب | 1,880 يورو | ![]() |
مطور مواقع انترنت | 1,830 يورو | ![]() |
محرر مواقع انترنت | 1,620 يورو | ![]() |
مدير مشاريع الويب و المواقع | 2,230 يورو | ![]() |
أخصائي عروض الويب | 2,040 يورو | ![]() |
مسؤول أمن الويب | 2,030 يورو | ![]() |
مدير أمان الويب | 3,100 يورو | ![]() |
محلل دعم الويب | 1,600 يورو | ![]() |
كاتب محتوى ويب و انترنت | 1,610 يورو | ![]() |
المسؤول عن الموقع | 1,790 يورو | ![]() |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في قبرص في مختلف المجالات هو 18% في المتوسط.
القطاع الخاص | 1,950 يورو | |
القطاع العام | +18% | 2,300 يورو |
اي راتب بين 1,890 يورو و 2,160 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مسؤول أمن الويب في قبرص يتراوح ما بين 990 يورو و 1,550 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.