سلم الرواتب و الأجور لمهنة Court Clerk في جمهورية التشيك 2024
كم هو دخل وظيفة Court Clerk في جمهورية التشيك؟
منخفض
14,400
CZK المعدل
27,800
CZK مرتفع
42,500
CZK
الموظف في مهنة Court Clerk في جمهورية التشيك يكسب في المتوسط حوالي 27,800 CZK. تتراوح الرواتب بين 14,400 CZK (الحد الأدنى) إلى 42,500 CZK (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Court Clerk في جمهورية التشيك يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Court Clerk في جمهورية التشيك
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
25,200 CZK أو أكثر
22,400 و 25,200 CZK
16,400 CZK أو أقل
16,400 و 22,400 CZK
 14,400 CZK |
25,300 CZK |
42,500 CZK |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Court Clerk في جمهورية التشيك يتراوح ما بين 14,400 CZK (الحد الأدنى) و 42,500 CZK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 25,300 CZK ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Court Clerk في جمهورية التشيك يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Court Clerk في جمهورية التشيك يتقاضون أقل من 21,000 CZK فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 28,700 CZK فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Court Clerk في جمهورية التشيك و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 16,400 CZK و 22,400 CZK. 20% من الأجور أقل من 16,400 CZK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 22,400 CZK و 25,200 CZK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 25,200 CZK.
مقارنة رواتب مهنة Court Clerk حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 16,400 CZK | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 22,000 CZK |
| 5 - 10 سنة | +30% | 28,600 CZK |
| 10 - 15 سنة | +21% | 34,700 CZK |
| 15 - 20 سنة | +9% | 37,900 CZK |
| 20+ سنة | +5% | 39,800 CZK |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Court Clerk.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 16,400 CZK.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 22,000 CZK، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 28,600 CZK و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 34,700 CZK تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 37,900 CZK و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 39,800 CZK، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Court Clerk / جمهورية التشيك
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Court Clerk في جمهورية التشيك، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 28,600 CZK | |
| إناث | -5% | 27,100 CZK |
رواتب الذكور والاناث في جمهورية التشيك لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Court Clerk في جمهورية التشيك
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في جمهورية التشيك لمن يعملون في وظيفة Court Clerk؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Court Clerk في جمهورية التشيك يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
جمهورية التشيك / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Court Clerk في جمهورية التشيك
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/czech-republic/legal/court-clerk/annual-salary-bonus-rate-czech-republic-court-clerk.jpg
74% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 26% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 3% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 26% | |
| لا مكافئات | 74% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Court Clerk في جمهورية التشيك
160 CZK في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Court Clerk في جمهورية التشيك هو 160 CZK.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Court Clerk في جمهورية التشيك هو 83 CZK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| القانون و المحاماة |  -100% | |
| Administrative Law Judge | 165,000 CZK |  +490% |
| Arbitrator | 73,400 CZK | +160% |
| Associate Attorney | 74,900 CZK | +170% |
| محامي | 123,000 CZK | +340% |
| Bailiff | 37,000 CZK | +33% |
| Barrister | 31,900 CZK | +15% |
| محامي بلوكتشين | 88,100 CZK | +220% |
| محامي مرشح | 68,700 CZK | +150% |
| Conciliator | 60,300 CZK | +120% |
| Contracts Associate | 36,800 CZK | +32% |
| مدير عقود | 64,700 CZK | +130% |
| Contracts Negotiator | 53,400 CZK | +92% |
| Contracts Specialist | 38,900 CZK | +40% |
| سكرتير قانوني | 32,000 CZK | +15% |
| Corporate Counsel | 85,700 CZK | +210% |
| مستشار قانوني | 83,400 CZK | +200% |
| Court Clerk | 27,800 CZK | +0% |
| Court Judicial Assistant | 44,400 CZK | +60% |
| Court Liaison Specialist | 54,400 CZK | +96% |
| Court Reporter | 45,900 CZK | +65% |
| Court Representative | 36,000 CZK | +30% |
| Crown Prosecution Service Lawyer | 168,000 CZK | +500% |
| محامي خصوصية وحماية البيانات | 105,000 CZK | +280% |
| محامي الطب الشرعي الرقمي | 99,900 CZK | +260% |
| محامي الاكتشاف الإلكتروني | 107,000 CZK | +290% |
| General Counsel | 157,000 CZK | +470% |
| محامي علم الوراثة | 123,000 CZK | +340% |
| تنفيذي إدارة الهجرة | 83,800 CZK | +200% |
| In House Counsel | 87,000 CZK | +210% |
| محامي الملكية الفكرية | 108,000 CZK | +290% |
| أخصائي الملكية الفكرية | 59,500 CZK | +110% |
| Judge Advocate | 124,000 CZK | +350% |
| كاتب قانوني | 26,800 CZK | -4% |
| Legal Administrative Assistant | 30,300 CZK | +9% |
| مساعد قانوني | 33,000 CZK | +19% |
| Legal Associate | 56,800 CZK | +100% |
| ضابط الامتثال القانوني | 74,700 CZK | +170% |
| كاتب المحتوى القانوني | 65,100 CZK | +130% |
| محلل بيانات قانوني | 64,200 CZK | +130% |
| مسؤول خصوصية البيانات القانونية | 65,000 CZK | +130% |
| محرر قانوني | 56,600 CZK | +100% |
| تنفيذي قانوني | 109,000 CZK | +290% |
| الأمين التنفيذي القانوني | 33,500 CZK | +21% |
| موظف قانوني للملكية الفكرية | 29,300 CZK | +5% |
| موظف قانوني | 34,500 CZK | +24% |
| مدير العمليات القانونية | 128,000 CZK | +360% |
| محترف الاستعانة بمصادر خارجية للعمليات القانونية | 69,200 CZK | +150% |
| مدير مشروع قانوني | 147,000 CZK | +430% |
| محلل مخاطر قانونية | 109,000 CZK | +290% |
| Legal Secretary | 33,000 CZK | +19% |
| رئيس الخدمات القانونية | 136,000 CZK | +390% |
| مدير الخدمات القانونية | 132,000 CZK | +380% |
| Legal Support Worker | 22,700 CZK | -18% |
| مستشار تكنولوجيا قانونية | 57,600 CZK | +110% |
| الاتصال التشريعي | 55,700 CZK | +100% |
| Litigation Attorney | 145,000 CZK | +420% |
| Litigation Paralegal | 75,400 CZK | +170% |
| أخصائي دعم التقاضي | 73,900 CZK | +170% |
| Magistrate Judge | 176,000 CZK | +530% |
| شبه القانوني | 45,200 CZK | +63% |
| Patent Attorney | 84,300 CZK | +200% |
| مسؤول الامتثال للخصوصية | 57,500 CZK | +110% |
| محامي الخصوصية | 95,500 CZK | +240% |
| محامي وسائل التواصل الاجتماعي | 88,400 CZK | +220% |
| Staff Attorney | 93,300 CZK | +240% |
| محامي رأس المال الاستثماري | 121,000 CZK | +340% |
| محامي محتوى الويب | 93,300 CZK | +240% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في جمهورية التشيك في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 59,300 CZK | |
| القطاع العام | +7% | 63,600 CZK |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Court Clerk في جمهورية التشيك؟
اي راتب بين 25,300 CZK و 28,700 CZK يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Court Clerk في جمهورية التشيك يتراوح ما بين 14,400 CZK و 21,000 CZK. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.