Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الرواتب و الأجور لمهنة مقدر في جمهورية التشيك 2024

كم هو دخل وظيفة مقدر في جمهورية التشيك؟


معدل الراتب الشهري
47,300 CZK
( 567,000 CZK سنوي)

منخفض
24,600
CZK
المعدل
47,300
CZK
مرتفع
72,300
CZK
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الموظف في مهنة مقدر في جمهورية التشيك يكسب في المتوسط حوالي 47,300 CZK. تتراوح الرواتب بين 24,600 CZK (الحد الأدنى) إلى 72,300 CZK (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مقدر في جمهورية التشيك يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.



أجور مهنة مقدر في جمهورية التشيك

توزيع الرواتب جمهورية التشيك مقدر شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/czech-republic/engineering/estimator/median-and-salary-distribution-monthly-czech-republic-estimator.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
42,800 CZK أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
38,100 و 42,800 CZK
20% من الموظفين يتقاضون
27,800 CZK أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
27,800 و 38,100 CZK
الحد الأدنى
24,600 CZK
المتوسط
43,000 CZK
الحد الأعلى
72,300 CZK




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    راتب مهنة مقدر في جمهورية التشيك يتراوح ما بين 24,600 CZK (الحد الأدنى) و 72,300 CZK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب يبلغ 43,000 CZK ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مقدر في جمهورية التشيك يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مقدر في جمهورية التشيك يتقاضون أقل من 35,700 CZK فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 48,800 CZK فيما 25% منهم يكسب أكثر.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مقدر في جمهورية التشيك و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 27,800 CZK و 38,100 CZK. 20% من الأجور أقل من 27,800 CZK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 38,100 CZK و 42,800 CZK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 42,800 CZK.

مقارنة رواتب مهنة مقدر حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

0 - 2 سنة
27,900 CZK
2 - 5 سنة+34%
37,500 CZK
5 - 10 سنة+30%
48,700 CZK
10 - 15 سنة+21%
59,000 CZK
15 - 20 سنة+9%
64,500 CZK
20+ سنة+5%
67,800 CZK
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة شهري جمهورية التشيك مقدر
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/czech-republic/engineering/estimator/salary-comparison-by-years-of-experience-monthly-czech-republic-estimator.jpg

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مقدر.


كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 27,900 CZK.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 37,500 CZK، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 48,700 CZK و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 59,000 CZK تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 64,500 CZK و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 67,800 CZK، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

شهادة مهنية
33,200 CZK
شهادة بكالوريوس+52%
50,400 CZK
شهادة الماسترز+42%
71,400 CZK
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي شهري جمهورية التشيك مقدر
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/czech-republic/engineering/estimator/salary-comparison-by-education-level-monthly-czech-republic-estimator.jpg

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مقدر حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.


مستوى 1: شهادة مهنية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 33,200 CZK.


مستوى 2: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 50,400 CZK، 52% أكثر من المستوى السابق.


مستوى 3: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 71,400 CZK، 42% أكثر من المستوى السابق.



هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟

شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في جمهورية التشيك كلفتها تتراوح ما بين 306,000 CZK و 917,000 CZK و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.


متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg


مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مقدر / جمهورية التشيك

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث جمهورية التشيك مقدر شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/czech-republic/engineering/estimator/salary-comparison-by-gender-monthly-czech-republic-estimator.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مقدر في جمهورية التشيك، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.

ذكور
48,700 CZK
إناث-5%
46,100 CZK
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

رواتب الذكور والاناث في جمهورية التشيك لكل الوظائف

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري جمهورية التشيك
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/czech-republic/salary-comparison-by-gender-monthly-czech-republic.jpg


متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مقدر في جمهورية التشيك

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في جمهورية التشيك لمن يعملون في وظيفة مقدر؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مقدر في جمهورية التشيك يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 18 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.

نسبة زيادة المرتب السنوية جمهورية التشيك مقدر
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/czech-republic/engineering/estimator/annual-salary-increment-rate-czech-republic-estimator.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

جمهورية التشيك / كل مجالات العمل

نسبة زيادة المرتب السنوية جمهورية التشيك
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/czech-republic/annual-salary-increment-rate-czech-republic.jpg

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في جمهورية التشيك هي 5%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.



الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مقدر في جمهورية التشيك

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات جمهورية التشيك مقدر
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/czech-republic/engineering/estimator/annual-salary-bonus-rate-czech-republic-estimator.jpg

73% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 27% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 3% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
27%
لا مكافئات
73%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مقدر في جمهورية التشيك


270 CZK في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مقدر في جمهورية التشيك هو 270 CZK.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مقدر في جمهورية التشيك هو 140 CZK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الوظيفةمعدل الرواتب
الهندسة-100%
مهندس طباعة ثلاثية الأبعاد46,100 CZK-2%
مهندس الصوتيات51,500 CZK+9%
تقني هندسة تجميعية39,800 CZK-16%
مساعد كبير المهندسين61,100 CZK+29%
معاون مهندس45,600 CZK-4%
AutoCAD Drafter31,600 CZK-33%
مشغل أوتوكاد32,300 CZK-32%
مهندس أتمتة56,100 CZK+19%
مهندس Avionic51,000 CZK+8%
Biochemical Engineer50,300 CZK+6%
مهندس BMS50,600 CZK+7%
Bridge and Lock Tender28,400 CZK-40%
مهندس البث52,600 CZK+11%
CAD Design Engineer56,000 CZK+18%
CAD Designer32,500 CZK-31%
مهندس CAE52,500 CZK+11%
مهندس سيراميك47,900 CZK+1%
مهندس كيميائي54,700 CZK+16%
Civil Drafter32,600 CZK-31%
مهندس مدني55,500 CZK+17%
فني مدني31,400 CZK-34%
مهندس معرفي49,600 CZK+5%
Commissioning Engineer49,200 CZK+4%
Communications Engineer55,600 CZK+18%
مهندس مراقبة الحالات47,200 CZK-0%
مهندس عقود51,300 CZK+9%
مهندس العقد49,100 CZK+4%
مهندس نظم التحكم54,500 CZK+15%
Controls Engineer51,600 CZK+9%
مهندس البرمجيات الضوابط46,800 CZK-1%
مهندس التآكل47,200 CZK-0%
مهندس تصميم54,400 CZK+15%
Director of Engineering111,000 CZK+130%
رسام34,600 CZK-27%
مدير الصياغة و الرسم61,000 CZK+29%
مهندس حفر49,500 CZK+5%
عامل حفر15,700 CZK-67%
رسام خرائط الكهربائية26,500 CZK-44%
مهندس كهربائي59,300 CZK+25%
مدير الهندسة الكهربائية74,200 CZK+57%
Electromechanical Engineering Technologist58,300 CZK+23%
Electromechanical Equipment Assembler27,300 CZK-42%
مهندس الطاقة56,300 CZK+19%
Engine Assembler24,300 CZK-49%
مهندس57,800 CZK+22%
Engineering Account Manager58,600 CZK+24%
Engineering Chief Designer60,200 CZK+27%
Engineering Consultant74,300 CZK+57%
Engineering Key Account Manager74,900 CZK+58%
Engineering Lab Technician48,600 CZK+3%
مدير هندسة75,300 CZK+59%
Engineering Planning Manager77,700 CZK+64%
Engineering Production Manager93,500 CZK+98%
Engineering Project Analyst64,300 CZK+36%
Engineering Project Coordinator 59,400 CZK+26%
Engineering Project Director111,000 CZK+130%
Engineering Project Leader70,700 CZK+50%
Engineering Project Manager76,600 CZK+62%
Engineering Research and Development Manager87,000 CZK+84%
Engineering Safety Coordinator40,800 CZK-14%
Engineering Sales Manager74,700 CZK+58%
مهندس تقنى42,500 CZK-10%
الهندسة التكنولوجية42,800 CZK-9%
مهندس بيئي51,400 CZK+9%
مهندس معدات50,600 CZK+7%
مدير هندسة المعدات70,100 CZK+48%
مقدر47,300 CZK+0%
Fabrication Specialist36,300 CZK-23%
Fabricator24,700 CZK-48%
مهندس الواجهة52,100 CZK+10%
محلل ألياف31,900 CZK-33%
مهندس ميداني52,900 CZK+12%
مدير الهندسة الميدانية91,100 CZK+93%
مهندس حرائق51,100 CZK+8%
Fitter and Turner17,300 CZK-63%
المخطط الاستراتيجي للغابات64,500 CZK+36%
مهندس توليد55,200 CZK+17%
Genetic Engineer57,200 CZK+21%
Geological Engineer52,300 CZK+11%
مهندس تقنية جغرافية54,900 CZK+16%
Heavy Equipment Mechanic29,300 CZK-38%
مهندس طريق سريع54,500 CZK+15%
الصحة والسلامة المهنية47,100 CZK-0%
مهندس واجهة الآلة البشرية48,300 CZK+2%
HVAC Engineer55,700 CZK+18%
مشرف التكييف49,600 CZK+5%
مهندس صناعي53,400 CZK+13%
Industrial Engineering Technologist53,600 CZK+13%
Instrument Engineer52,700 CZK+11%
تقني أدوات29,800 CZK-37%
Instrumentation and Control Engineer51,300 CZK+9%
مصمم آلات46,400 CZK-2%
مهندس آلات51,200 CZK+8%
مدير آلات52,100 CZK+10%
مهندس الري51,600 CZK+9%
مهندس طائرات مرخص57,400 CZK+21%
Locomotive Engineer49,500 CZK+5%
مهندس صيانة47,700 CZK+1%
صيانة مجرب19,500 CZK-59%
مدير الصيانة53,200 CZK+13%
مهندس تصنيع51,900 CZK+10%
مهندس البحرية51,800 CZK+10%
مهندس مواد53,500 CZK+13%
Materials Researcher51,200 CZK+8%
Materials Technician37,000 CZK-22%
Mechanical and Electrical Engineer59,300 CZK+25%
Mechanical Design Engineer59,300 CZK+25%
Mechanical Designer46,000 CZK-3%
مهندس ميكانيكي55,700 CZK+18%
مدير الهندسة الميكانيكية77,600 CZK+64%
Mechanical Inspector50,800 CZK+7%
Mechatronics Engineer59,400 CZK+26%
Mining Engineer51,800 CZK+10%
مهندس تقنية النانو57,400 CZK+21%
مهندس معالجة اللغة الطبيعية60,500 CZK+28%
مهندس النفط والبتروكيماويات55,300 CZK+17%
Optical Engineer53,100 CZK+12%
Optical Instrument Assembler26,500 CZK-44%
بب المجمع20,000 CZK-58%
Photonics Engineer59,000 CZK+25%
Photonics Technician46,100 CZK-2%
مهندس خطوط الأنابيب50,900 CZK+8%
مصمم الأنابيب28,900 CZK-39%
مهندس الصرف الصحي46,700 CZK-1%
مهندس تخطيط54,900 CZK+16%
Pressure Vessel Inspector25,700 CZK-46%
مهندس التكلفة الرئيسي52,300 CZK+11%
المهندس الرئيسي54,000 CZK+14%
مهندس دعم رئيسي51,700 CZK+9%
مهندس عمليات53,200 CZK+13%
Process Operator32,800 CZK-31%
مهندس تطوير المنتجات53,500 CZK+13%
فني تطوير المنتجات37,500 CZK-21%
مهندس إنتاج56,700 CZK+20%
Product Safety Engineer49,200 CZK+4%
مهندس الإنتاج54,000 CZK+14%
مهندس مشروع55,200 CZK+17%
مدير اقتراح66,000 CZK+40%
شراء المهندس48,100 CZK+2%
مهندس ضمان الجودة54,700 CZK+16%
Rail Engineer53,300 CZK+13%
مهندس ميداني إقليمي59,700 CZK+26%
مهندس الاستشعار عن بعد54,600 CZK+15%
Robotics Engineer60,200 CZK+27%
Robotics Technician41,700 CZK-12%
مهندس سلامة50,600 CZK+7%
Safety Inspector39,400 CZK-17%
مدير السلامة63,400 CZK+34%
ضابط الأمن27,900 CZK-41%
مهندس مبيعات54,500 CZK+15%
مهندس الجدولة49,700 CZK+5%
مهندس أمن55,900 CZK+18%
مهندس خدمات56,900 CZK+20%
مهندس منزل ذكي59,300 CZK+25%
مهندس الطاقة الشمسية57,600 CZK+22%
مهندس الموظفين50,300 CZK+6%
ثابت مهندس المعدات49,500 CZK+5%
Stationary Engineer47,200 CZK-0%
مهندس الإجهاد47,200 CZK-0%
مهندس التحليل الهيكلي52,700 CZK+11%
مصمم الهيكلي45,800 CZK-3%
مهندس إنشائي50,500 CZK+7%
فني الهيكلة35,000 CZK-26%
مهندس تحت سطح البحر68,100 CZK+44%
اخصاءي حلقات التزويد53,200 CZK+13%
مساح أراضي38,500 CZK-19%
موظف الشؤون الفنية26,600 CZK-44%
مساعد فني25,900 CZK-45%
مهندس تقني45,500 CZK-4%
مهندس الدعم الفني47,200 CZK-0%
مهندس المناقصات48,900 CZK+3%
اختبار تطوير مهندس52,000 CZK+10%
مهندس اختبارات49,800 CZK+5%
مهندس النقل50,900 CZK+8%
مهندس حضري54,600 CZK+15%
مهندس التحقق48,500 CZK+3%
مهندس صرف صحي50,200 CZK+6%
مهندس طاقة الرياح51,800 CZK+10%
مدير عمليات طاقة الرياح71,900 CZK+52%
مهندس لاسلكي58,000 CZK+23%
مخطط العمل35,600 CZK-25%

الرواتب حسب المدينة

المدينةمعدل الرواتب
براغ50,000 CZK

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في جمهورية التشيك في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.

القطاع الخاص
59,300 CZK
القطاع العام+7%
63,600 CZK
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مقدر في جمهورية التشيك؟

اي راتب بين 43,000 CZK و 48,800 CZK يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مقدر في جمهورية التشيك يتراوح ما بين 24,600 CZK و 35,700 CZK. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024