الموظف في مهنة مدير سلامة المرضى في جمهورية التشيك يكسب في المتوسط حوالي 70,100 CZK. تتراوح الرواتب بين 34,400 CZK (الحد الأدنى) إلى 109,000 CZK (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير سلامة المرضى في جمهورية التشيك يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 34,400 CZK |
المتوسط 65,400 CZK |
الحد الأعلى 109,000 CZK |
راتب مهنة مدير سلامة المرضى في جمهورية التشيك يتراوح ما بين 34,400 CZK (الحد الأدنى) و 109,000 CZK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 65,400 CZK ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير سلامة المرضى في جمهورية التشيك يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير سلامة المرضى في جمهورية التشيك يتقاضون أقل من 53,500 CZK فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 74,800 CZK فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير سلامة المرضى في جمهورية التشيك و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 40,800 CZK و 57,400 CZK. 20% من الأجور أقل من 40,800 CZK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 57,400 CZK و 65,000 CZK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 65,000 CZK.
0 - 2 سنة | 40,700 CZK | |
2 - 5 سنة | +29% | 52,400 CZK |
5 - 10 سنة | +38% | 72,300 CZK |
10 - 15 سنة | +24% | 89,500 CZK |
15 - 20 سنة | +7% | 95,900 CZK |
20+ سنة | +7% | 102,000 CZK |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير سلامة المرضى.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 40,700 CZK.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 52,400 CZK، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 72,300 CZK و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 89,500 CZK تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 95,900 CZK و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 102,000 CZK، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 47,900 CZK | |
شهادة الماسترز | +38% | 65,900 CZK |
دكتوراه | +64% | 108,000 CZK |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير سلامة المرضى حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 47,900 CZK.
في هذا المستوى يصبح الراتب 65,900 CZK، 38% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 108,000 CZK، 64% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في جمهورية التشيك كلفتها تتراوح ما بين 306,000 CZK و 917,000 CZK و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير سلامة المرضى في جمهورية التشيك، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | 68,000 CZK | |
إناث | +6% | 71,900 CZK |
الموظفون في مهنة مدير سلامة المرضى في جمهورية التشيك يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 18 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
19% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 81% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 81% | |
لا مكافئات | 19% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير سلامة المرضى في جمهورية التشيك هو 200 CZK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الطبابة و الاستشفاء | -100% | |
Assistant Occupational Therapist | 47,200 CZK | -33% |
Assistant Physical Therapist | 46,500 CZK | -34% |
Cardiopulmonary Rehab Spcialist | 71,200 CZK | +2% |
مساعد الرعاية | 39,100 CZK | -44% |
Caregiver | 33,200 CZK | -53% |
Clinic Assistant | 39,900 CZK | -43% |
مدير عيادة | 88,600 CZK | +26% |
Clinic Navigator | 41,500 CZK | -41% |
Clinical Social Worker | 43,900 CZK | -37% |
Dietetic Technician | 42,800 CZK | -39% |
Emergency Response Specialist | 56,300 CZK | -20% |
Family Nurse Practitioner | 56,200 CZK | -20% |
مساعد العناية الصحية | 41,200 CZK | -41% |
Health Unit Coordinator | 42,200 CZK | -40% |
Healthcare Assistant | 42,900 CZK | -39% |
Healthcare Consultant | 85,400 CZK | +22% |
Home Health Aide | 46,700 CZK | -33% |
قسيس مستشفى | 53,300 CZK | -24% |
Medical Biller | 30,200 CZK | -57% |
Medical Office Assistant | 39,800 CZK | -43% |
Medical Scribe | 45,700 CZK | -35% |
Medical Social Worker | 40,100 CZK | -43% |
Medication Aide | 45,700 CZK | -35% |
Mental Health Aide | 46,000 CZK | -34% |
فني الصحة النفسية | 47,900 CZK | -32% |
Mental Health Worker | 48,200 CZK | -31% |
Mobile Phlebotomist | 35,500 CZK | -49% |
Nurse Educator | 57,000 CZK | -19% |
Nutrition Services Aide | 59,300 CZK | -15% |
Oncology Specialty Representative | 55,900 CZK | -20% |
محامي المريض | 58,700 CZK | -16% |
منسق رعاية المرضى | 57,000 CZK | -19% |
مدير رعاية المرضى | 91,000 CZK | +30% |
خدمات رعاية المرضى التنفيذية | 69,000 CZK | -2% |
Patient Care Technician | 44,100 CZK | -37% |
منسق تجربة المريض | 55,500 CZK | -21% |
منسق إدارة المرضى | 42,400 CZK | -40% |
مسجل المريض | 32,000 CZK | -54% |
مدير علاقات المرضى | 73,400 CZK | +5% |
ممثل المريض | 43,900 CZK | -37% |
مدير سلامة المرضى | 70,100 CZK | -0% |
أخصائي سلامة المرضى | 62,200 CZK | -11% |
Patient Services Coordinator | 66,300 CZK | -5% |
مدير خدمات المرضى | 93,400 CZK | +33% |
Patient Sitter | 38,500 CZK | -45% |
Physical Therapy Aide | 38,000 CZK | -46% |
Physical Therapy Assistant | 40,200 CZK | -43% |
Physician | 145,000 CZK | +110% |
Private Caregiver | 47,900 CZK | -32% |
فني نفسي | 45,200 CZK | -36% |
Psychometrist | 84,600 CZK | +21% |
Public Health Analyst | 103,000 CZK | +47% |
Public Health Social Worker | 30,100 CZK | -57% |
Public Health Specialist | 105,000 CZK | +50% |
Registered Nurse Case Manager | 58,200 CZK | -17% |
Telephonic Nurse Case Manager | 68,700 CZK | -2% |
منسق صحة | 60,100 CZK | -14% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في جمهورية التشيك في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
القطاع الخاص | 59,300 CZK | |
القطاع العام | +7% | 63,600 CZK |
اي راتب بين 65,400 CZK و 74,800 CZK يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير سلامة المرضى في جمهورية التشيك يتراوح ما بين 34,400 CZK و 53,500 CZK. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.