سلم الرواتب و الأجور لمهنة منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز في جمهورية التشيك 2024
كم هو دخل وظيفة منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز في جمهورية التشيك؟
منخفض
39,900
CZK المعدل
86,800
CZK مرتفع
138,000
CZK
الموظف في مهنة منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز في جمهورية التشيك يكسب في المتوسط حوالي 86,800 CZK. تتراوح الرواتب بين 39,900 CZK (الحد الأدنى) إلى 138,000 CZK (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز في جمهورية التشيك يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز في جمهورية التشيك
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
82,300 CZK أو أكثر
72,100 و 82,300 CZK
49,700 CZK أو أقل
49,700 و 72,100 CZK
 39,900 CZK |
83,000 CZK |
138,000 CZK |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز في جمهورية التشيك يتراوح ما بين 39,900 CZK (الحد الأدنى) و 138,000 CZK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 83,000 CZK ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز في جمهورية التشيك يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز في جمهورية التشيك يتقاضون أقل من 66,900 CZK فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 95,600 CZK فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز في جمهورية التشيك و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 49,700 CZK و 72,100 CZK. 20% من الأجور أقل من 49,700 CZK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 72,100 CZK و 82,300 CZK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 82,300 CZK.
مقارنة رواتب مهنة منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 45,300 CZK | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 60,500 CZK |
| 5 - 10 سنة | +48% | 89,500 CZK |
| 10 - 15 سنة | +22% | 109,000 CZK |
| 15 - 20 سنة | +9% | 119,000 CZK |
| 20+ سنة | +8% | 129,000 CZK |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 45,300 CZK.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 60,500 CZK، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 89,500 CZK و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 109,000 CZK تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 119,000 CZK و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 129,000 CZK، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 55,600 CZK | |
| شهادة مهنية | +18% | 65,400 CZK |
| شهادة بكالوريوس | +45% | 94,900 CZK |
| شهادة الماسترز | +31% | 124,000 CZK |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 55,600 CZK.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 65,400 CZK، 18% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 94,900 CZK، 45% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 124,000 CZK، 31% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في جمهورية التشيك كلفتها تتراوح ما بين 306,000 CZK و 917,000 CZK و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز / جمهورية التشيك
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز في جمهورية التشيك، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.
| ذكور | 89,900 CZK | |
| إناث | -7% | 83,700 CZK |
رواتب الذكور والاناث في جمهورية التشيك لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز في جمهورية التشيك
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في جمهورية التشيك لمن يعملون في وظيفة منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز في جمهورية التشيك يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 19 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
جمهورية التشيك / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز في جمهورية التشيك
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/czech-republic/media-broadcasting-arts-entertainment/virtual-augmented-reality-content-creator/annual-salary-bonus-rate-czech-republic-virtual-augmented-reality-content-creator.jpg
16% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 84% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 84% | |
| لا مكافئات | 16% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز في جمهورية التشيك
500 CZK في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز في جمهورية التشيك هو 500 CZK.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز في جمهورية التشيك هو 230 CZK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو |  -100% | |
| 3D فنان | 52,300 CZK | -40% |
| مصمم 3D | 48,700 CZK | -44% |
| 3D Generalist | 43,900 CZK | -49% |
| 3D Visualization Specialist | 53,500 CZK | -38% |
| Acrobatic Rigger | 34,900 CZK | -60% |
| ممثل | 72,100 CZK | -17% |
| Art Administrator | 56,100 CZK | -35% |
| مدير فني | 68,300 CZK | -21% |
| Art Lead | 70,500 CZK | -19% |
| خلق الذكاء الاصطناعي منشئ الفن | 53,200 CZK | -39% |
| مساعد مدير الإعلام | 59,800 CZK | -31% |
| Associate Producer | 79,300 CZK | -9% |
| Broadcast and Sound Engineer | 49,800 CZK | -43% |
| Broadcast Associate | 39,600 CZK | -54% |
| Broadcast News Analyst | 53,400 CZK | -38% |
| فني البث | 33,800 CZK | -61% |
| بث صحفي | 65,500 CZK | -25% |
| Broadcasting Presenter | 69,300 CZK | -20% |
| Camera Equipment Repairer | 38,500 CZK | -56% |
| مشغل الكاميرا | 34,300 CZK | -60% |
| كارتونيست / الرسوم المتحركة | 50,300 CZK | -42% |
| CAS Engineer | 58,700 CZK | -32% |
| الرقابة التنفيذية | 63,100 CZK | -27% |
| كبير مسؤولي وسائل التواصل الاجتماعي | 89,300 CZK |  +3% |
| مصمم الرقص | 49,600 CZK | -43% |
| خبير ألوان | 28,200 CZK | -68% |
| Communications Manager | 77,800 CZK | -10% |
| منسق المحتوى | 47,500 CZK | -45% |
| Correspondent | 58,600 CZK | -32% |
| مدير الرقص | 56,200 CZK | -35% |
| راقصة / راقص | 47,800 CZK | -45% |
| مدير المحتوى الرقمي | 75,300 CZK | -13% |
| مروج الموسيقى الرقمية | 67,700 CZK | -22% |
| Director of Photography | 59,400 CZK | -32% |
| Disc Jockey | 37,000 CZK | -57% |
| المصور السينمائي بدون طيار | 54,800 CZK | -37% |
| مساعد التحرير | 30,000 CZK | -65% |
| مدير الفعاليات | 54,700 CZK | -37% |
| مصمم جرافيك | 36,000 CZK | -59% |
| Illustrator | 42,800 CZK | -51% |
| Industrial Designer | 34,900 CZK | -60% |
| مدير التسويق المؤثر | 70,500 CZK | -19% |
| أخصائي التواصل مع المؤثرين | 58,300 CZK | -33% |
| Instructional Designer | 36,300 CZK | -58% |
| مدير مجتمع الإنترنت | 52,300 CZK | -40% |
| منتج راديو الإنترنت | 81,600 CZK | -6% |
| صحافي | 67,000 CZK | -23% |
| مدير البث المباشر | 47,500 CZK | -45% |
| منتج البث المباشر | 68,300 CZK | -21% |
| أخصائي البث المباشر | 55,600 CZK | -36% |
| Makeup Artist | 38,600 CZK | -56% |
| مدير تصميم الوسائط | 100,000 CZK | +15% |
| مشغل وسائل الإعلام | 31,500 CZK | -64% |
| مدير العمليات الإعلامية | 71,800 CZK | -17% |
| مخطط إعلامي | 52,000 CZK | -40% |
| منتج وسائل الإعلام | 67,700 CZK | -22% |
| مدير تطوير المنتجات الإعلامية | 97,100 CZK | +12% |
| مدير الإنتاج الإعلامي | 90,900 CZK | +5% |
| مدير برنامج اإلعالم | 108,000 CZK | +24% |
| المدير التنفيذي للعلاقات الإعلامية | 105,000 CZK | +21% |
| مدير العلاقات الإعلامية | 97,600 CZK | +12% |
| Media Sales Manager | 103,000 CZK | +19% |
| Movement and Dance Coordinator | 58,100 CZK | -33% |
| منسق الوسائط المتعددة | 36,100 CZK | -58% |
| مصمم الوسائط المتعددة | 38,300 CZK | -56% |
| مستشار الموسيقى | 52,700 CZK | -39% |
| منتج موسيقى | 78,000 CZK | -10% |
| موسيقي او عازف | 41,500 CZK | -52% |
| News Associate | 52,600 CZK | -39% |
| News Reporter | 66,800 CZK | -23% |
| منسق المجتمع عبر الإنترنت | 48,400 CZK | -44% |
| أخصائي إعلان بودكاست | 52,100 CZK | -40% |
| منتج بودكاست | 58,000 CZK | -33% |
| مساعد ما بعد الإنتاج | 32,400 CZK | -63% |
| Producer | 93,600 CZK | +8% |
| مصمم المنتج | 35,200 CZK | -59% |
| مخطط المنتجات | 49,100 CZK | -43% |
| Production Artist | 50,000 CZK | -42% |
| مساعد انتاج | 33,200 CZK | -62% |
| مدير الإنتاج | 80,900 CZK | -7% |
| فني إنتاج | 31,900 CZK | -63% |
| باحث برنامج | 60,500 CZK | -30% |
| منسق الترويج | 47,800 CZK | -45% |
| مدير الامتثال لوسائل التواصل الاجتماعي | 61,900 CZK | -29% |
| مسؤول الامتثال لوسائل التواصل الاجتماعي | 56,200 CZK | -35% |
| مهندس صوت | 49,700 CZK | -43% |
| Sound Engineering Technician | 28,600 CZK | -67% |
| مرحلة فني | 29,100 CZK | -66% |
| محرر فرعي | 34,500 CZK | -60% |
| منتج تنفيذي تلفزيوني | 105,000 CZK | +21% |
| مهندس النقل | 53,200 CZK | -39% |
| محرر فيديوهات | 41,300 CZK | -52% |
| منتج فيديو | 54,900 CZK | -37% |
| مصور فيديو | 49,400 CZK | -43% |
| منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز | 86,800 CZK | +0% |
| مصمم مجموعة افتراضية | 59,600 CZK | -31% |
| أخصائي التدريج الافتراضي | 58,900 CZK | -32% |
| مصمم بصري | 49,600 CZK | -43% |
| فنان مؤثرات بصرية | 52,800 CZK | -39% |
| فنان صوتي | 50,800 CZK | -41% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في جمهورية التشيك في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 59,300 CZK | |
| القطاع العام | +7% | 63,600 CZK |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز في جمهورية التشيك؟
اي راتب بين 83,000 CZK و 95,600 CZK يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز في جمهورية التشيك يتراوح ما بين 39,900 CZK و 66,900 CZK. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.