سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية في ديلاوير 2024

كم هو دخل وظيفة مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية في ديلاوير؟

معدل الراتب السنوي

90,500 دولار

( 7,540 دولار شهري)

منخفض
48,900
دولار المعدل
90,500
دولار مرتفع
137,000
دولار

أجور مهنة مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية في ديلاوير

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
80,600 دولار أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
72,200 و 80,600 دولار

20% من الموظفين يتقاضون
53,700 دولار أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
53,700 و 72,200 دولار

الحد الأدنى 48,900 دولار

المتوسط 80,900 دولار

الحد الأعلى 137,000 دولار

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية في ديلاوير يتراوح ما بين 48,900 دولار (الحد الأدنى) و 137,000 دولار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 80,900 دولار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية في ديلاوير يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية في ديلاوير يتقاضون أقل من 67,700 دولار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 91,300 دولار فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية في ديلاوير و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 53,700 دولار و 72,200 دولار. 20% من الأجور أقل من 53,700 دولار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 72,200 دولار و 80,600 دولار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 80,600 دولار.

مقارنة رواتب مهنة مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 56,800 دولار.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 71,700 دولار، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 94,500 دولار و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 111,000 دولار تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 123,000 دولار و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 131,000 دولار، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 69,000 دولار.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 77,800 دولار، 13% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 102,000 دولار، 32% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 4: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 127,000 دولار، 24% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية / ديلاوير

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية في الولايات المتحدة الاميركية، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.

رواتب الذكور والاناث في الولايات المتحدة الاميركية لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية في ديلاوير

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في ديلاوير لمن يعملون في وظيفة مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية في الولايات المتحدة الاميركية يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.

الولايات المتحدة الاميركية / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية في الولايات المتحدة الاميركية

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-states/human-resources/human-resources-shared-services-manager/annual-salary-bonus-rate-united-states-human-resources-shared-services-manager.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		%
لا مكافئات		100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية في ديلاوير

44 دولار في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية في ديلاوير هو 44 دولار.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية في ديلاوير هو 23 دولار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الموارد البشرية		-100%
مدير المزايا	56,500 دولار	-38%
محلل فوائد	65,900 دولار	-27%
مدير الفوائد	120,000 دولار	+33%
Benefits Specialist	67,800 دولار	-25%
كبير مسؤولي التنوع والشمول	113,000 دولار	+25%
كبير مسؤولي السعادة	114,000 دولار	+26%
كبير موظفي الموارد البشرية	151,000 دولار	+67%
رئيس قسم الاستماع	104,000 دولار	+15%
Chief People Officer	141,000 دولار	+56%
كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد	103,000 دولار	+14%
محلل التعويضات	69,200 دولار	-24%
مدير التعويضات والفوائد	111,000 دولار	+23%
Compensation and Benefits Officer	49,800 دولار	-45%
Compensation and Benefits Specialist	67,800 دولار	-25%
مدير التعويضات	114,000 دولار	+26%
Corporate Director of Human Resources	150,000 دولار	+66%
Corporate Recruiter	94,300 دولار	+4%
Corporate Trainer	72,700 دولار	-20%
Director of Talent Acquisition	141,000 دولار	+56%
أخصائي التنوع والشمول	92,000 دولار	+2%
مدير استحقاقات الموظفين	80,000 دولار	-12%
Employee Benefits Consultant	104,000 دولار	+15%
منسق استحقاقات الموظفين	44,100 دولار	-51%
مدير التواصل مع الموظفين	103,000 دولار	+14%
أخصائي تطوير الموظفين	95,900 دولار	+6%
Employee Engagement Specialist	94,800 دولار	+5%
مدير خبرة الموظف	106,000 دولار	+17%
Employee Health and Wellness Administrator	87,900 دولار	-3%
أخصائي أداء الموظفين	69,700 دولار	-23%
محلل علاقات الموظفين	91,400 دولار	+1%
مدير علاقات الموظفين	95,200 دولار	+5%
Employee Relations Practitioner	101,000 دولار	+12%
Employee Relations Representative	70,700 دولار	-22%
أخصائي علاقات الموظفين	98,400 دولار	+9%
مدير خدمات الموظفين	103,000 دولار	+14%
أخصائي خدمات الموظفين	96,900 دولار	+7%
مسؤول صحة الموظفين	71,100 دولار	-21%
Employment Advice Worker	43,200 دولار	-52%
Employment Interviewer	66,300 دولار	-27%
مسؤول علاقات التوظيف	43,600 دولار	-52%
Employment Service Specialist	53,200 دولار	-41%
منسق خدمات التوظيف	64,600 دولار	-29%
Enrollment Counselor	90,100 دولار	-0%
Equal Opportunity Representative	69,600 دولار	-23%
إدارة رأس المال البشري التنفيذي	145,000 دولار	+60%
Executive Recruiter	102,000 دولار	+13%
مدير إدارة المغتربين	92,900 دولار	+3%
مشرف إدارة المغتربين	68,100 دولار	-25%
مدير التنقل العالمي	115,000 دولار	+27%
رئيس قسم الثقافة	108,000 دولار	+19%
Head of Human Resources	133,000 دولار	+47%
مسؤول البحث عن المواهب	102,000 دولار	+13%
منسق المنافع الصحية	58,800 دولار	-35%
محلل نظم الموارد البشرية	48,900 دولار	-46%
مدير نظم الموارد البشرية	84,300 دولار	-7%
HRIS Officer	43,900 دولار	-51%
مشرف نظم الموارد البشرية	47,200 دولار	-48%
Human Resources Administration Specialist	58,300 دولار	-36%
Human Resources Administrative Assistant	40,200 دولار	-56%
Human Resources Administrative Coordinator	56,100 دولار	-38%
إداري موارد بشرية	59,300 دولار	-34%
Human Resources Advisor	96,400 دولار	+7%
Human Resources Analyst	80,300 دولار	-11%
مقيم الموارد البشرية	54,300 دولار	-40%
Human Resources Assistant	35,500 دولار	-61%
مساعد مدير الموارد البشرية	101,000 دولار	+12%
منسق الموارد البشرية	40,600 دولار	-55%
ضابط امتثال الموارد البشرية	88,900 دولار	-2%
Human Resources Consultant	115,000 دولار	+27%
Human Resources Data Analytics Manager	82,800 دولار	-9%
عالم بيانات الموارد البشرية	84,400 دولار	-7%
Human Resources Deputy Manager	101,000 دولار	+12%
Human Resources Development Manager	125,000 دولار	+38%
مدير الموارد البشرية	136,000 دولار	+50%
المدير التنفيذي للموارد البشرية	99,400 دولار	+10%
Human Resources Generalist	71,100 دولار	-21%
رقيب موارد البشرية	54,000 دولار	-40%
Human Resources Recruiter	102,000 دولار	+13%
Human Resources Representative	54,600 دولار	-40%
رئيس قسم الموارد البشرية	89,200 دولار	-1%
Human Resources Services Manager	118,000 دولار	+30%
مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية	90,500 دولار	+0%
أخصائي الموارد البشرية	69,800 دولار	-23%
Human Resources Superintendent	50,400 دولار	-44%
مسؤول نظم الموارد البشرية	77,200 دولار	-15%
مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية	83,600 دولار	-8%
Human Resources Training Executive	93,700 دولار	+4%
مستشار تحويل الموارد البشرية	93,900 دولار	+4%
Human Resources Vice President	138,000 دولار	+52%
أخصائي علم نفس تنظيمي	117,000 دولار	+29%
أخصائي تقييم الوظائف	90,700 دولار	+0%
رئيس علاقات العمل	110,000 دولار	+22%
مدير علاقات العمل	108,000 دولار	+19%
Labor Relations Specialist	50,800 دولار	-44%
Learning and Development Manager	118,000 دولار	+30%
أخصائي التعلم والتطوير	80,100 دولار	-11%
Occupational Health and Safety Officer	49,500 دولار	-45%
مستشار التطوير التنظيمي	113,000 دولار	+25%
مدير التطوير التنظيمي	122,000 دولار	+35%
أخصائي التطوير التنظيمي	63,100 دولار	-30%
مساعد الرواتب	45,900 دولار	-49%
مشرف الرواتب	55,300 دولار	-39%
موظف تنمية الشعب	69,800 دولار	-23%
محلل عمليات الأفراد	85,700 دولار	-5%
شؤون الموظفين	38,300 دولار	-58%
Personnel Recruiter	97,200 دولار	+7%
كاتب السجلات	34,600 دولار	-62%
مدير السجلات	60,700 دولار	-33%
خبير توظيف	96,100 دولار	+6%
Recruiting Coordinator	51,300 دولار	-43%
مدير التجنيد	132,000 دولار	+46%
مستشار التوظيف	93,200 دولار	+3%
موظف التوظيف	55,500 دولار	-39%
مشرف التوظيف	76,200 دولار	-16%
مستشار التعاون عن بعد	72,600 دولار	-20%
مدير امتثال العمل عن بعد	106,000 دولار	+17%
منسق العمل عن بعد	69,000 دولار	-24%
مدير العمل عن بعد	89,700 دولار	-1%
باحث مشارك	43,900 دولار	-51%
ساب ريسورس ماناجر	95,200 دولار	+5%
Talent Acquisition Manager	134,000 دولار	+48%
المواهب اكتساب متخصص	76,100 دولار	-16%
موهبة مدير العلامة التجارية	110,000 دولار	+22%
موظف إدارة المواهب	61,200 دولار	-32%
Technical Recruiter	59,600 دولار	-34%
مدير التدريب	120,000 دولار	+33%
Training and Development Manager	117,000 دولار	+29%
رئيس قسم التدريب والتطوير	103,000 دولار	+14%
Training Executive	106,000 دولار	+17%
تدريب الضباط	45,500 دولار	-50%
أخصائي التدريب	76,300 دولار	-16%
محلل تخطيط القوى العاملة	85,100 دولار	-6%

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الولايات المتحدة الاميركية في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية في ديلاوير؟

اي راتب بين 80,900 دولار و 91,300 دولار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية في ديلاوير يتراوح ما بين 48,900 دولار و 67,700 دولار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.