الموظف في مهنة باحث العلاج الجيني في الدنمارك يكسب في المتوسط حوالي 55,300 DKK. تتراوح الرواتب بين 29,900 DKK (الحد الأدنى) إلى 83,500 DKK (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة باحث العلاج الجيني في الدنمارك يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 29,900 DKK |
المتوسط 49,400 DKK |
الحد الأعلى 83,500 DKK |
راتب مهنة باحث العلاج الجيني في الدنمارك يتراوح ما بين 29,900 DKK (الحد الأدنى) و 83,500 DKK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 49,400 DKK ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة باحث العلاج الجيني في الدنمارك يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة باحث العلاج الجيني في الدنمارك يتقاضون أقل من 41,400 DKK فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 55,800 DKK فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة باحث العلاج الجيني في الدنمارك و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 32,800 DKK و 44,100 DKK. 20% من الأجور أقل من 32,800 DKK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 44,100 DKK و 49,300 DKK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 49,300 DKK.
0 - 2 سنة | 34,700 DKK | |
2 - 5 سنة | +26% | 43,800 DKK |
5 - 10 سنة | +32% | 57,800 DKK |
10 - 15 سنة | +18% | 68,000 DKK |
15 - 20 سنة | +11% | 75,200 DKK |
20+ سنة | +6% | 80,000 DKK |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة باحث العلاج الجيني.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 34,700 DKK.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 43,800 DKK، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 57,800 DKK و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 68,000 DKK تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 75,200 DKK و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 80,000 DKK، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 42,200 DKK | |
شهادة بكالوريوس | +10% | 46,500 DKK |
شهادة الماسترز | +32% | 61,500 DKK |
دكتوراه | +26% | 77,600 DKK |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب باحث العلاج الجيني حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 42,200 DKK.
في هذا المستوى يصبح الراتب 46,500 DKK، 10% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 61,500 DKK، 32% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 77,600 DKK، 26% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الدنمارك كلفتها تتراوح ما بين 204,000 DKK و 612,000 DKK و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة باحث العلاج الجيني في الدنمارك، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
ذكور | 56,400 DKK | |
إناث | -4% | 54,200 DKK |
الموظفون في مهنة باحث العلاج الجيني في الدنمارك يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
72% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 28% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 2% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 28% | |
لا مكافئات | 72% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة باحث العلاج الجيني في الدنمارك هو 170 DKK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | -100% | |
Assistant Pharmacist | 32,700 DKK | -41% |
مساعد مدير الصيدلة | 66,000 DKK | +19% |
مساعد مدير الشؤون الطبية | 86,800 DKK | +57% |
أخصائي أخلاقيات علم الأحياء | 49,200 DKK | -11% |
أخصائي تصنيع حيوي | 48,400 DKK | -12% |
Bioinformatics Scientist | 79,700 DKK | +44% |
Bioinformatics Technician | 35,300 DKK | -36% |
Biological Scientist | 87,200 DKK | +58% |
Biological Technician | 35,900 DKK | -35% |
فني تصنيع حيوي | 42,000 DKK | -24% |
عالم العلامات الحيوية | 54,600 DKK | -1% |
فني إلكترونيات طبية | 33,500 DKK | -39% |
مهندس طب الحيوي | 34,200 DKK | -38% |
مدير هندسة الطبية الحيوية | 63,600 DKK | +15% |
مهندس العمليات الحيوية | 42,100 DKK | -24% |
إحصائي بيولوجيا | 54,600 DKK | -1% |
أخصائي بيولوجيا | 52,500 DKK | -5% |
Biotechnology Lead Data Manager | 39,900 DKK | -28% |
عالم العلاج بالخلايا | 69,300 DKK | +25% |
فني عمليات كيميائية | 38,600 DKK | -30% |
استشاري الرعاية الطبية السريرية | 53,900 DKK | -3% |
مدير بيانات الرعاية الطبية السريرية | 50,900 DKK | -8% |
أخصائي بيانات الرعاية الطبية السريرية | 49,500 DKK | -11% |
Clinical Informatics Specialist | 38,100 DKK | -31% |
مدير عمليات الرعاية الطبية السريرية | 72,300 DKK | +31% |
صيدلي سريري | 50,800 DKK | -8% |
Clinical Pharmacy Specialist | 64,600 DKK | +17% |
مبرمج الرعاية الطبية السريرية | 26,500 DKK | -52% |
مدير المشروع السريري | 49,500 DKK | -11% |
باحث مشارك في الأبحاث السريرية | 43,200 DKK | -22% |
مدير الأبحاث السريرية | 70,600 DKK | +28% |
مدير الدراسة السريرية | 61,800 DKK | +12% |
مسؤول الامتثال للتجارب السريرية | 86,500 DKK | +56% |
أخصائي الامتثال | 51,900 DKK | -6% |
الكيميائي الحسابي | 65,700 DKK | +19% |
Cytology Laboratory Technologist | 40,700 DKK | -26% |
Cytotechnologist | 43,100 DKK | -22% |
مطور العلامات الحيوية الرقمية | 52,400 DKK | -5% |
أخصائي الصحة الرقمية | 44,800 DKK | -19% |
أخصائي سلامة الأدوية | 58,500 DKK | +6% |
مراجع GCP | 46,500 DKK | -16% |
ضابط الامتثال لتحرير الجينات | 63,900 DKK | +16% |
اخصائي تحرير الجينات | 54,500 DKK | -1% |
باحث العلاج الجيني | 55,300 DKK | -0% |
فني صيدلية المستشفى | 40,600 DKK | -27% |
مهندس تصنيع | 44,700 DKK | -19% |
أخصائي طباعة طبية ثلاثية الأبعاد | 43,000 DKK | -22% |
مدير الشؤون الطبية | 84,200 DKK | +52% |
اخصائي امتثال الأجهزة الطبية | 49,500 DKK | -11% |
محلل بيانات الأجهزة الطبية | 49,900 DKK | -10% |
مصمم الأجهزة الطبية | 46,700 DKK | -16% |
ممثل طبي | 33,300 DKK | -40% |
متخصص العلوم الطبية | 59,600 DKK | +8% |
كاتب التكنولوجيا الطبية | 36,700 DKK | -34% |
Molecular and Cellular Biologist | 81,600 DKK | +48% |
الصيدلي النووي | 52,700 DKK | -5% |
مدقق الامتثال الصيدلاني | 76,500 DKK | +38% |
Pharmaceutical Manager | 88,400 DKK | +60% |
Pharmaceutical Manufacturing Lead | 99,500 DKK | +80% |
Pharmaceutical Operations Excellence Manager | 82,200 DKK | +49% |
Pharmaceutical Process Engineer | 48,600 DKK | -12% |
Pharmaceutical Production Assistant Manager | 56,100 DKK | +1% |
Pharmaceutical Project Manager | 55,700 DKK | +1% |
Pharmaceutical Quality Auditor | 55,500 DKK | +0% |
Pharmaceutical Regulatory Affairs Assistant | 41,000 DKK | -26% |
Pharmaceutical Regulatory Affairs Manager | 59,400 DKK | +7% |
Pharmaceutical Regulatory Affairs Specialist | 47,700 DKK | -14% |
ممثل الصيدلة | 36,400 DKK | -34% |
Pharmaceutical Research Associate | 52,500 DKK | -5% |
Pharmaceutical Research Scientist | 77,600 DKK | +40% |
Pharmaceutical Researcher | 78,500 DKK | +42% |
Pharmaceutical Sales and Marketing Manager | 65,500 DKK | +18% |
Pharmaceutical Sales Manager | 71,700 DKK | +30% |
Pharmaceutical Sales Representative | 34,900 DKK | -37% |
Pharmaceutical Supply Chain Manager | 76,900 DKK | +39% |
Pharmaceutical Team Leader | 55,900 DKK | +1% |
تقني في المستحضرات الصيدلانية | 39,500 DKK | -29% |
صيدلاني | 53,200 DKK | -4% |
خبير علم الصيدلة | 59,600 DKK | +8% |
محلل التيقظ الدوائي | 56,000 DKK | +1% |
Pharmacy Aide | 33,300 DKK | -40% |
مدير الصيدلة | 72,100 DKK | +30% |
الصيدلة المراقب المالي | 31,100 DKK | -44% |
فني الصيدلة | 29,300 DKK | -47% |
محلل امتثال للطب الدقيق | 59,800 DKK | +8% |
أخصائي الطب الدقيق | 53,800 DKK | -3% |
منسق إدارة السجلات | 28,300 DKK | -49% |
Shift Encapsulator | 32,100 DKK | -42% |
Staff Pharmacist | 49,600 DKK | -10% |
عالم الأحياء الاصطناعية | 59,800 DKK | +8% |
فني صيدلة عن بعد | 30,400 DKK | -45% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الدنمارك في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
القطاع الخاص | 39,700 DKK | |
القطاع العام | +6% | 42,000 DKK |
اي راتب بين 49,400 DKK و 55,800 DKK يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة باحث العلاج الجيني في الدنمارك يتراوح ما بين 29,900 DKK و 41,400 DKK. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.