سلم الرواتب و الأجور لمهنة عامل في الدنمارك 2024

كم هو دخل وظيفة عامل في الدنمارك؟

معدل الراتب الشهري

10,000 DKK

( 120,000 DKK سنوي)

منخفض
4,710
DKK المعدل
10,000
DKK مرتفع
15,800
DKK

أجور مهنة عامل في الدنمارك

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
9,430 DKK أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
8,290 و 9,430 DKK

20% من الموظفين يتقاضون
5,770 DKK أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
5,770 و 8,290 DKK

الحد الأدنى 4,710 DKK

المتوسط 9,500 DKK

الحد الأعلى 15,800 DKK

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة عامل في الدنمارك يتراوح ما بين 4,710 DKK (الحد الأدنى) و 15,800 DKK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 9,500 DKK ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة عامل في الدنمارك يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة عامل في الدنمارك يتقاضون أقل من 7,690 DKK فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 10,900 DKK فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة عامل في الدنمارك و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 5,770 DKK و 8,290 DKK. 20% من الأجور أقل من 5,770 DKK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 8,290 DKK و 9,430 DKK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 9,430 DKK.

مقارنة رواتب مهنة عامل حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة عامل.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 5,430 DKK.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 7,490 DKK، 38% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 10,700 DKK و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 13,000 DKK تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 13,700 DKK و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 14,900 DKK، ما يساوي 9% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب عامل حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 6,490 DKK.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 9,820 DKK، 51% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 14,700 DKK، 50% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / عامل / الدنمارك

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة عامل في الدنمارك، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.

رواتب الذكور والاناث في الدنمارك لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال عامل في الدنمارك

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الدنمارك لمن يعملون في وظيفة عامل؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة عامل في الدنمارك يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب9% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.

الدنمارك / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال عامل في الدنمارك

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/denmark/construction-building-installation/labourer/annual-salary-bonus-rate-denmark-labourer.jpg

67% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 33% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		33%
لا مكافئات		67%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة عامل في الدنمارك

58 DKK في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة عامل في الدنمارك هو 58 DKK.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة عامل في الدنمارك هو 27 DKK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

البناء / التعمير / التركيب / الصيانة		-100%
فني بناء طباعة ثلاثية الأبعاد	26,800 DKK	+170%
Adjudicator	15,000 DKK	+50%
مجمع	12,400 DKK	+24%
Boat Builder and Shipwright	19,800 DKK	+98%
بناء	10,800 DKK	+8%
مدير مبنى	17,100 DKK	+71%
مهندس أتمتة المباني	37,400 DKK	+270%
Building Contracts Manager	54,600 DKK	+450%
مدير نمذجة معلومات البناء	51,200 DKK	+410%
مفتش أبنية	16,400 DKK	+64%
مراقب أبنية	12,100 DKK	+21%
Building Sales Manager	55,600 DKK	+460%
أخصائي تكامل أنظمة البناء	34,100 DKK	+240%
صانع خزائن	13,800 DKK	+38%
نجار	14,700 DKK	+47%
مهندس مدني	38,500 DKK	+280%
فني مدني	18,300 DKK	+83%
Concreter	11,600 DKK	+16%
Construction and Building Inspector	15,600 DKK	+56%
Construction and Maintenance Manager	29,700 DKK	+200%
مساعد البناء	14,300 DKK	+43%
منسق البناء	21,800 DKK	+120%
محلل بيانات البناء	33,100 DKK	+230%
مقدر البناء	23,200 DKK	+130%
Construction Field Engineer	32,100 DKK	+220%
Construction General Manager	69,600 DKK	+590%
Construction Inventory Officer	13,100 DKK	+31%
مدير الإنشاءات	70,800 DKK	+610%
Construction Operations Manager	61,900 DKK	+520%
Construction Project Controls Manager	50,500 DKK	+400%
Construction Project Coordinator	37,300 DKK	+270%
Construction Project Engineer	36,100 DKK	+260%
مدير مشروع البناء	66,800 DKK	+570%
Construction Project Planner	36,800 DKK	+270%
Construction Quality Control Manager	52,100 DKK	+420%
مهندس روبوتات البناء	37,200 DKK	+270%
ضابط سلامة البناء	23,200 DKK	+130%
Construction Superintendent	24,100 DKK	+140%
مشرف الإنشاء	37,500 DKK	+270%
Construction Technical Assistant	13,400 DKK	+34%
Construction Technical Officer	16,600 DKK	+66%
Construction Technical Writer	14,300 DKK	+43%
Construction Technician	13,900 DKK	+39%
مستشار إدارة مخلفات البناء	37,300 DKK	+270%
Construction Worker	11,500 DKK	+15%
Crane and Tower Operator	13,300 DKK	+33%
Crane Operator	13,600 DKK	+36%
ميكانيكي ديزل	11,700 DKK	+17%
مدير البناء الرقمي	41,000 DKK	+310%
رسام	11,200 DKK	+12%
مثبت Drywall	13,400 DKK	+34%
رسام خرائط كهربائية	13,400 DKK	+34%
مشرف الهندسة الكهربائية	42,000 DKK	+320%
Electrical Engineering Technician	16,400 DKK	+64%
مشرف الكهربائية	26,600 DKK	+170%
عامل كهرباء	18,700 DKK	+87%
Elevator Installer and Repairer	16,600 DKK	+66%
مهندس	38,400 DKK	+280%
مشغل حفارة	12,600 DKK	+26%
Field Inspector	21,900 DKK	+120%
Floor Finisher	14,900 DKK	+49%
مدير طابق	21,900 DKK	+120%
مراقب عمال	10,700 DKK	+7%
Frame and Truss Detailer	11,800 DKK	+18%
Furniture Finisher	13,200 DKK	+32%
فني الغاز	11,700 DKK	+17%
Handyman	10,900 DKK	+9%
Health and Safety Coordinator	16,000 DKK	+60%
مسؤول الصحة والسلامة	17,500 DKK	+75%
مدير التثبيت	44,100 DKK	+340%
مثبت	11,000 DKK	+10%
Insulation Installer	13,300 DKK	+33%
عامل	10,000 DKK	-0%
مساح أراضي	16,200 DKK	+62%
اخصائي البناء العجاف	36,100 DKK	+260%
فني رفع	12,400 DKK	+24%
صيانة فورمان	11,200 DKK	+12%
اختبار المواد	19,100 DKK	+91%
صانع نموذج	19,800 DKK	+98%
متلقي الطلبات	10,900 DKK	+9%
Painter	12,600 DKK	+26%
Pipe Layer	10,300 DKK	+3%
Pipe Welder	10,400 DKK	+4%
معطى الأسرار	10,900 DKK	+9%
سباكة	13,700 DKK	+37%
أخصائي تصنيع مسبق وإنشاء معياري	34,200 DKK	+240%
منسق الممتلكات	30,900 DKK	+210%
مدير المشتريات	43,700 DKK	+340%
كمية مقدر	23,800 DKK	+140%
Quantity Surveyor	24,700 DKK	+150%
Roof Slater and Tiler	11,200 DKK	+12%
الصفائح المعدنية ميكانيكي	13,200 DKK	+32%
عامل الصفائح المعدنية	11,600 DKK	+16%
كاتب الموقع	12,600 DKK	+26%
مهندس موقع	33,100 DKK	+230%
قائد الموقع	57,200 DKK	+470%
الأسهم المراقب المالي	18,800 DKK	+88%
Structural Steel Construction Worker	13,200 DKK	+32%
مهندس مواد مستدامة	35,400 DKK	+250%
رسام تقني	14,100 DKK	+41%
مدير المناقصة	52,000 DKK	+420%
مدير المناقصات	55,900 DKK	+460%
برج كرين المشغل	12,700 DKK	+27%
حرفي جدران و بلاط	12,200 DKK	+22%
مدير مستودع	41,000 DKK	+310%
لحام	11,200 DKK	+12%
مشرف لحام	14,800 DKK	+48%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الدنمارك في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة عامل في الدنمارك؟

اي راتب بين 9,500 DKK و 10,900 DKK يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة عامل في الدنمارك يتراوح ما بين 4,710 DKK و 7,690 DKK. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.