سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير خدمات الأمومة في الدنمارك 2024
كم هو دخل وظيفة مدير خدمات الأمومة في الدنمارك؟
منخفض
41,600
DKK المعدل
90,400
DKK مرتفع
144,000
DKK
الموظف في مهنة مدير خدمات الأمومة في الدنمارك يكسب في المتوسط حوالي 90,400 DKK. تتراوح الرواتب بين 41,600 DKK (الحد الأدنى) إلى 144,000 DKK (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير خدمات الأمومة في الدنمارك يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير خدمات الأمومة في الدنمارك
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
85,700 DKK أو أكثر
75,100 و 85,700 DKK
51,700 DKK أو أقل
51,700 و 75,100 DKK
 41,600 DKK |
86,400 DKK |
144,000 DKK |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير خدمات الأمومة في الدنمارك يتراوح ما بين 41,600 DKK (الحد الأدنى) و 144,000 DKK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 86,400 DKK ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير خدمات الأمومة في الدنمارك يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير خدمات الأمومة في الدنمارك يتقاضون أقل من 69,600 DKK فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 99,500 DKK فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير خدمات الأمومة في الدنمارك و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 51,700 DKK و 75,100 DKK. 20% من الأجور أقل من 51,700 DKK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 75,100 DKK و 85,700 DKK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 85,700 DKK.
مقارنة رواتب مهنة مدير خدمات الأمومة حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 47,200 DKK | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 63,000 DKK |
| 5 - 10 سنة | +48% | 93,100 DKK |
| 10 - 15 سنة | +22% | 114,000 DKK |
| 15 - 20 سنة | +9% | 124,000 DKK |
| 20+ سنة | +8% | 134,000 DKK |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير خدمات الأمومة.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 47,200 DKK.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 63,000 DKK، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 93,100 DKK و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 114,000 DKK تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 124,000 DKK و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 134,000 DKK، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 53,800 DKK | |
| شهادة الماسترز | +57% | 84,500 DKK |
| دكتوراه | +68% | 142,000 DKK |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير خدمات الأمومة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 53,800 DKK.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 84,500 DKK، 57% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: دكتوراه
في هذا المستوى يصبح الراتب 142,000 DKK، 68% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الدنمارك كلفتها تتراوح ما بين 204,000 DKK و 612,000 DKK و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير خدمات الأمومة / الدنمارك
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير خدمات الأمومة في الدنمارك، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
| ذكور | 88,400 DKK | |
| إناث | +4% | 92,300 DKK |
رواتب الذكور والاناث في الدنمارك لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير خدمات الأمومة في الدنمارك
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الدنمارك لمن يعملون في وظيفة مدير خدمات الأمومة؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير خدمات الأمومة في الدنمارك يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب13% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
الدنمارك / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير خدمات الأمومة في الدنمارك
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/denmark/health-and-medical/healthcare-management/maternity-services-director/annual-salary-bonus-rate-denmark-maternity-services-director.jpg
12% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 88% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 88% | |
| لا مكافئات | 12% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير خدمات الأمومة في الدنمارك
520 DKK في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير خدمات الأمومة في الدنمارك هو 520 DKK.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير خدمات الأمومة في الدنمارك هو 240 DKK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| رئيس إداري | 67,600 DKK | -25% |
| موظف قبول و إدخال المرضى | 13,700 DKK | -85% |
| مدير قبول و إدخال المرضى | 38,800 DKK | -57% |
| Admitting Representative | 19,400 DKK | -79% |
| مدير مركز الثدي | 115,000 DKK |  +27% |
| مدير أمراض القلب | 122,000 DKK | +35% |
| منسق الرعاية | 18,900 DKK | -79% |
| مساعد طبي معتمد | 22,800 DKK | -75% |
| رئيس قسم التحول السريري | 64,400 DKK | -29% |
| كبير مسؤولي الجينوم | 96,200 DKK | +6% |
| مدير الصحة العقلية | 120,000 DKK | +33% |
| رئيس قسم التكنولوجيا العصبية | 119,000 DKK | +32% |
| Chief of Psychology | 129,000 DKK | +43% |
| كبير مسؤولي صحة السكان | 96,800 DKK | +7% |
| رئيس العناية الطبية السريرية | 107,000 DKK | +18% |
| مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية | 35,600 DKK | -61% |
| مدير الترميز | 47,900 DKK | -47% |
| منظم المجتمع | 20,900 DKK | -77% |
| مدير العلاقات المجتمعية | 41,200 DKK | -54% |
| Credentialing Analyst | 32,400 DKK | -64% |
| منسق البيانات | 18,000 DKK | -80% |
| Director of Medical Staff Services | 71,400 DKK | -21% |
| منسق إخراج المرضى | 17,600 DKK | -81% |
| Emergency Management Director | 99,500 DKK | +10% |
| مدير خدمات الطوارئ | 105,000 DKK | +16% |
| مشرف تسجيل غرفة الطوارئ | 25,500 DKK | -72% |
| مدير خدمات الأغذية | 51,500 DKK | -43% |
| Health Compliance Director | 99,800 DKK | +10% |
| Health Compliance Manager | 59,300 DKK | -34% |
| مسؤول خصوصية البيانات الصحية | 46,100 DKK | -49% |
| خبير اقتصادي طبي | 97,900 DKK | +8% |
| أخصائي إدارة المعلومات الصحية | 35,200 DKK | -61% |
| Health Information Manager | 46,900 DKK | -48% |
| Health Services Manager | 87,900 DKK | -3% |
| استشاري تقنيات صحية | 44,800 DKK | -50% |
| مدير تحليلات الرعاية الصحية | 53,600 DKK | -41% |
| مستشار تنظيمي HealthTech | 42,100 DKK | -53% |
| مجدول خدمات الطبية للبيوت | 22,200 DKK | -75% |
| Intake Coordinator | 18,600 DKK | -79% |
| ممثل حساب المريض الرئيسي | 35,000 DKK | -61% |
| مساعد الرعاية المدارة | 20,500 DKK | -77% |
| مدير خدمات الأمومة | 90,400 DKK | +0% |
| المدير الطبي | 92,200 DKK | +2% |
| مساعدة طبية | 21,300 DKK | -76% |
| كاتب الفواتير الطبية | 16,300 DKK | -82% |
| Medical Billing Specialist | 33,200 DKK | -63% |
| Medical Equipment Maintenance Manager | 39,500 DKK | -56% |
| مدير التأمين الطبي | 68,600 DKK | -24% |
| مدير مكتب طبي | 35,900 DKK | -60% |
| Medical Office Manager | 68,400 DKK | -24% |
| مدير السياسة الطبية | 55,600 DKK | -38% |
| أخصائي السياسات الطبية | 36,000 DKK | -60% |
| منسق المشروع الطبي | 24,900 DKK | -72% |
| مدير السجلات الطبية | 52,200 DKK | -42% |
| كاتب السجلات الطبية | 12,000 DKK | -87% |
| مدير الترميز السجلات الطبية | 47,200 DKK | -48% |
| Medical Records Specialist | 24,500 DKK | -73% |
| السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست | 19,500 DKK | -78% |
| سكرتيرة طبية | 21,600 DKK | -76% |
| أخصائي الخدمات الطبية | 39,700 DKK | -56% |
| Patient Account Represenatative | 31,600 DKK | -65% |
| مدير صحة السكان | 65,300 DKK | -28% |
| مدير الممارسة | 81,400 DKK | -10% |
| منسق البرنامج | 18,000 DKK | -80% |
| مدير مشروع | 46,000 DKK | -49% |
| مدير ضمان الجودة | 55,300 DKK | -39% |
| مدير الأشعة | 100,000 DKK | +11% |
| مساعد طبي مسجل | 20,400 DKK | -77% |
| مدير إعادة التأهيل | 88,700 DKK | -2% |
| مدير خدمات إعادة التأهيل | 105,000 DKK | +16% |
| مدير خدمات العلاج | 110,000 DKK | +22% |
| مدير جناح مستشفى | 55,200 DKK | -39% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الدنمارك في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 39,700 DKK | |
| القطاع العام | +6% | 42,000 DKK |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير خدمات الأمومة في الدنمارك؟
اي راتب بين 86,400 DKK و 99,500 DKK يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير خدمات الأمومة في الدنمارك يتراوح ما بين 41,600 DKK و 69,600 DKK. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.