الموظف في مهنة محلل العمليات في الدنمارك يكسب في المتوسط حوالي 54,900 DKK. تتراوح الرواتب بين 29,700 DKK (الحد الأدنى) إلى 82,900 DKK (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة محلل العمليات في الدنمارك يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 29,700 DKK |
المتوسط 49,100 DKK |
الحد الأعلى 82,900 DKK |
راتب مهنة محلل العمليات في الدنمارك يتراوح ما بين 29,700 DKK (الحد الأدنى) و 82,900 DKK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 49,100 DKK ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة محلل العمليات في الدنمارك يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة محلل العمليات في الدنمارك يتقاضون أقل من 41,100 DKK فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 55,400 DKK فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة محلل العمليات في الدنمارك و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 32,600 DKK و 43,800 DKK. 20% من الأجور أقل من 32,600 DKK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 43,800 DKK و 48,900 DKK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 48,900 DKK.
0 - 2 سنة | 34,400 DKK | |
2 - 5 سنة | +26% | 43,500 DKK |
5 - 10 سنة | +32% | 57,400 DKK |
10 - 15 سنة | +18% | 67,500 DKK |
15 - 20 سنة | +11% | 74,700 DKK |
20+ سنة | +6% | 79,500 DKK |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة محلل العمليات.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 34,400 DKK.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 43,500 DKK، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 57,400 DKK و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 67,500 DKK تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 74,700 DKK و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 79,500 DKK، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 41,900 DKK | |
شهادة مهنية | +13% | 47,200 DKK |
شهادة بكالوريوس | +32% | 62,100 DKK |
شهادة الماسترز | +24% | 77,100 DKK |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب محلل العمليات حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 41,900 DKK.
في هذا المستوى يصبح الراتب 47,200 DKK، 13% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 62,100 DKK، 32% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 77,100 DKK، 24% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الدنمارك كلفتها تتراوح ما بين 204,000 DKK و 612,000 DKK و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة محلل العمليات في الدنمارك، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
ذكور | 56,000 DKK | |
إناث | -4% | 53,800 DKK |
الموظفون في مهنة محلل العمليات في الدنمارك يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب14% و ذلك كل 14 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
47% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 53% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 4% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 53% | |
لا مكافئات | 47% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة محلل العمليات في الدنمارك هو 170 DKK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الادارة و التنفيذ | -100% | |
Account Coordinator | 38,000 DKK | -31% |
مدير حساب | 47,200 DKK | -14% |
منفذ حساب | 47,700 DKK | -13% |
مدير حساب مستخدم | 44,500 DKK | -19% |
مدير الإدارة | 57,000 DKK | +4% |
ضابط إدارة | 25,000 DKK | -54% |
مشرف الإدارة | 37,500 DKK | -32% |
Administrative Clerk | 17,900 DKK | -67% |
موظف إداري | 17,200 DKK | -69% |
رئيس منطقة | 41,200 DKK | -25% |
مدير منطقة | 62,900 DKK | +15% |
Asset Protection Associate | 48,000 DKK | -13% |
رئيس مساعد | 47,800 DKK | -13% |
مساعد المدير العام | 52,500 DKK | -4% |
مساعد مدير | 51,700 DKK | -6% |
مساعد مدير العمليات | 52,400 DKK | -5% |
مساعد مدير المشروع | 46,300 DKK | -16% |
مساعد رئيس القسم | 39,100 DKK | -29% |
مساعد الرئيس التنفيذي | 41,600 DKK | -24% |
مساعد نائب الرئيس | 48,600 DKK | -11% |
مدير حساب مشارك | 45,100 DKK | -18% |
المدير المساعد | 48,200 DKK | -12% |
مدير عروض الأسعار | 51,300 DKK | -7% |
مدير فرع | 52,200 DKK | -5% |
مدير تطوير الأعمال | 60,100 DKK | +9% |
Business Operations Associate | 48,900 DKK | -11% |
Business Operations Lead | 48,400 DKK | -12% |
مدير حملات ترويجة | 51,200 DKK | -7% |
منسق التموين | 27,900 DKK | -49% |
Catering Manager | 44,500 DKK | -19% |
المدير التنفيذي | 74,200 DKK | +35% |
Chairman of The Board | 89,600 DKK | +63% |
مدير مكتب الرئيس | 56,500 DKK | +3% |
الرئيس التجاري | 64,200 DKK | +17% |
الرئيس التنفيذي للشركة | 72,800 DKK | +33% |
كبير المسؤولين الرقميين | 61,700 DKK | +12% |
مدير الإستراتيجية الرقمية | 66,600 DKK | +21% |
رئيس قسم التحول الرقمي | 59,800 DKK | +9% |
رئيس قسم الأخلاقيات | 55,300 DKK | +1% |
الرئيس التنفيذى | 87,500 DKK | +59% |
مدير تنفيذي مالي | 82,600 DKK | +50% |
الرئيس التنفيذي للاستثمار | 67,700 DKK | +23% |
Chief of Staff | 40,000 DKK | -27% |
الرئيس التنفيذي للعمليات | 68,700 DKK | +25% |
كبير مسؤولي الخصوصية | 54,700 DKK | -0% |
كبير مسؤولي المرونة | 64,800 DKK | +18% |
مدير تنفيذي ادارة المخاطر | 57,700 DKK | +5% |
الرئيس التنفيذي للاستراتيجية | 70,600 DKK | +29% |
كبير مسؤولي الثقة والسلامة | 54,800 DKK | -0% |
مدير حساب عميل | 51,700 DKK | -6% |
مسؤول حسابات العملاء | 46,200 DKK | -16% |
مدير خدمات العملاء | 59,400 DKK | +8% |
رئيس تجاري | 60,500 DKK | +10% |
المدير التجاري | 52,700 DKK | -4% |
مدير المشروع التجاري | 49,900 DKK | -9% |
Commodity Broker | 37,600 DKK | -32% |
إدارة شؤون الشركات | 53,100 DKK | -3% |
مدير التزام الشركات | 57,800 DKK | +5% |
مدير الشركة | 64,300 DKK | +17% |
موظف | 43,900 DKK | -20% |
موظف الشراكات | 41,300 DKK | -25% |
مدير بلد | 71,700 DKK | +31% |
رئيس القسم | 53,800 DKK | -2% |
مشرف القسم | 47,200 DKK | -14% |
نائب المدير | 63,800 DKK | +16% |
نائب مدير | 64,000 DKK | +17% |
رئيس | 70,000 DKK | +27% |
مدير الاعتماد | 57,200 DKK | +4% |
مدير خدمات التموين | 54,600 DKK | -1% |
Director of Client Services | 59,000 DKK | +7% |
مدير إدارة المرافق | 47,900 DKK | -13% |
مدير العمليات | 69,000 DKK | +26% |
Director of Process Simplification | 47,400 DKK | -14% |
Director of Product Management | 59,400 DKK | +8% |
Director of Project Management | 62,400 DKK | +14% |
مدير إدارة الإيرادات | 54,000 DKK | -2% |
Director of Training and Development | 57,200 DKK | +4% |
مدير توزيع | 58,500 DKK | +7% |
مدير قسم | 50,500 DKK | -8% |
المدير المناوب | 50,200 DKK | -9% |
مدير الارتباط | 64,800 DKK | +18% |
مدير الامتياز | 78,400 DKK | +43% |
مدير عام | 67,800 DKK | +23% |
مستشار الأجيال | 46,100 DKK | -16% |
مدير البيانات الرئيسية العالمية | 62,100 DKK | +13% |
القيادة الفنية العالمية | 40,200 DKK | -27% |
Head of Investment | 57,700 DKK | +5% |
Head of Middle Office | 58,200 DKK | +6% |
Head of Projects | 59,900 DKK | +9% |
Head of Strategy | 68,400 DKK | +25% |
Head of Supply Chain | 53,500 DKK | -3% |
Head of Sustainability | 52,000 DKK | -5% |
مدير الإسكان | 46,000 DKK | -16% |
مدير الصحة والسلامة | 49,600 DKK | -10% |
مدير الابتكار | 53,100 DKK | -3% |
مدير الحساب الرئيسي | 51,300 DKK | -7% |
Knowledge Manager | 59,800 DKK | +9% |
مدير موقع | 58,700 DKK | +7% |
تنفيذي لوجستي | 45,600 DKK | -17% |
مدير الخدمات اللوجستية | 44,300 DKK | -19% |
مستشار إداري | 48,700 DKK | -11% |
الإدارة التنفيذية | 65,000 DKK | +18% |
مدير | 58,300 DKK | +6% |
الرئيس العام | 70,800 DKK | +29% |
MIS Executive | 59,800 DKK | +9% |
مدير خدمات المحيطات | 62,600 DKK | +14% |
مدير الأعمال عبر الإنترنت | 86,000 DKK | +57% |
مدير تنفيذي | 64,900 DKK | +18% |
محلل العمليات | 54,900 DKK | -0% |
مساعد عمليات | 41,800 DKK | -24% |
مشرف العمليات | 52,900 DKK | -4% |
مدير التخطيط | 66,200 DKK | +21% |
مدير فمو | 54,000 DKK | -2% |
الإدارة التنفيذية للسياسات | 50,000 DKK | -9% |
Private Sector Executive | 52,900 DKK | -4% |
مدير تطوير المنتج | 61,200 DKK | +11% |
Product Executive | 50,800 DKK | -7% |
الإنتاج التنفيذي | 60,500 DKK | +10% |
مدير الانتاج | 57,800 DKK | +5% |
مشرف انتاج | 50,200 DKK | -9% |
مخرج البرنامج | 60,600 DKK | +10% |
مدير البرنامج | 60,800 DKK | +11% |
منسق البرنامج | 43,800 DKK | -20% |
مدير مراقبة المشروع | 60,000 DKK | +9% |
منسق المشروع | 36,600 DKK | -33% |
Project Management Officer | 42,800 DKK | -22% |
مدير مشروع | 43,100 DKK | -22% |
مدير محفظة المشروع | 46,300 DKK | -16% |
مدير الجودة | 49,300 DKK | -10% |
R / D مدير | 51,600 DKK | -6% |
الرئيس الإقليمي | 80,400 DKK | +46% |
المدير الاقليمي | 59,900 DKK | +9% |
مدير العلاقات | 61,400 DKK | +12% |
Retail District Manager | 43,000 DKK | -22% |
مدير الإيرادات | 47,300 DKK | -14% |
Risk and Capital Manager | 67,000 DKK | +22% |
مسؤول المخاطر | 47,500 DKK | -14% |
مدير السلامة | 44,600 DKK | -19% |
رئيس قسم | 44,000 DKK | -20% |
مدير الخدمة | 46,900 DKK | -15% |
Shift Supervisor | 35,700 DKK | -35% |
مدير الحلول | 44,200 DKK | -20% |
مشرف | 36,600 DKK | -33% |
مدير سلسلة التوريد | 64,400 DKK | +17% |
مساح أراضي | 41,400 DKK | -25% |
المدير الفني | 56,100 DKK | +2% |
Territory Manager | 59,500 DKK | +8% |
مدير التحقق | 52,900 DKK | -4% |
نائب الرئيس | 76,000 DKK | +38% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الدنمارك في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
القطاع الخاص | 39,700 DKK | |
القطاع العام | +6% | 42,000 DKK |
اي راتب بين 49,100 DKK و 55,400 DKK يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة محلل العمليات في الدنمارك يتراوح ما بين 29,700 DKK و 41,100 DKK. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.