سلم الرواتب و الأجور لمهنة حدودي عارض في الدنمارك 2024

كم هو دخل وظيفة حدودي عارض في الدنمارك؟

معدل الراتب الشهري

37,700 DKK

( 453,000 DKK سنوي)

منخفض
18,500
DKK المعدل
37,700
DKK مرتفع
58,900
DKK

أجور مهنة حدودي عارض في الدنمارك

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
35,000 DKK أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
30,900 و 35,000 DKK

20% من الموظفين يتقاضون
21,900 DKK أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
21,900 و 30,900 DKK

الحد الأدنى 18,500 DKK

المتوسط 35,200 DKK

الحد الأعلى 58,900 DKK

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة حدودي عارض في الدنمارك يتراوح ما بين 18,500 DKK (الحد الأدنى) و 58,900 DKK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 35,200 DKK ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة حدودي عارض في الدنمارك يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة حدودي عارض في الدنمارك يتقاضون أقل من 28,800 DKK فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 40,200 DKK فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة حدودي عارض في الدنمارك و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 21,900 DKK و 30,900 DKK. 20% من الأجور أقل من 21,900 DKK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 30,900 DKK و 35,000 DKK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 35,000 DKK.

مقارنة رواتب مهنة حدودي عارض حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة حدودي عارض.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 21,900 DKK.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 28,200 DKK، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 38,900 DKK و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 48,200 DKK تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 51,600 DKK و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 55,000 DKK، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب حدودي عارض حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مهنية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 28,200 DKK.

مستوى 2: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 37,900 DKK، 34% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 58,100 DKK، 53% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / حدودي عارض / الدنمارك

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة حدودي عارض في الدنمارك، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.

رواتب الذكور والاناث في الدنمارك لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال حدودي عارض في الدنمارك

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الدنمارك لمن يعملون في وظيفة حدودي عارض؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة حدودي عارض في الدنمارك يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.

الدنمارك / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال حدودي عارض في الدنمارك

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/denmark/architecture/parametric-modeler/annual-salary-bonus-rate-denmark-parametric-modeler.jpg

68% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 32% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		32%
لا مكافئات		68%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة حدودي عارض في الدنمارك

220 DKK في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة حدودي عارض في الدنمارك هو 220 DKK.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة حدودي عارض في الدنمارك هو 110 DKK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الهندسة المعمارية		-100%
مهندس طباعة ثلاثية الأبعاد	39,900 DKK	+6%
مخطط السفر النشط	35,400 DKK	-6%
مهندس إعادة الاستخدام المتكيف	39,900 DKK	+6%
مهندس معماري	49,800 DKK	+32%
مصمم معماري	45,400 DKK	+20%
رسام معماري	18,300 DKK	-52%
مدير معماري	72,900 DKK	+93%
Architectural Technician	28,200 DKK	-25%
تقني معماري	26,900 DKK	-29%
Architecture Consultant	69,000 DKK	+83%
Architecture Estimating Manager	54,100 DKK	+43%
Architecture Specifications Writer	18,200 DKK	-52%
Assistant Architectural Manager	67,000 DKK	+78%
مستشار تصميم بيوفيليك	44,300 DKK	+17%
محلل أداء البناء	45,600 DKK	+21%
رسام CAD	19,800 DKK	-48%
CAD Manager	43,300 DKK	+15%
مصمم حسابي	38,800 DKK	+3%
مهندس صيانة	44,700 DKK	+18%
Design and Decoration Assistant	21,000 DKK	-44%
Design Manager	64,200 DKK	+70%
استراتيجي التصميم الرقمي	45,600 DKK	+21%
أخصائي تصنيع رقمي	41,200 DKK	+9%
رسام	18,300 DKK	-52%
مشرف الصياغة و الرسم	36,300 DKK	-4%
Facilities and Project Manager	63,400 DKK	+68%
مخطط المنشأة	36,600 DKK	-3%
مصمم أثاث	39,400 DKK	+4%
أخصائي حفظ التراث	29,800 DKK	-21%
مهندس معماري داخلي	37,600 DKK	-0%
مصمم داخلي	38,100 DKK	+1%
Interior Design Assistant	18,300 DKK	-52%
Kitchen Designer	23,000 DKK	-39%
مهندس خارجي	57,700 DKK	+53%
Landscape Artist	33,300 DKK	-12%
Landscaper	27,800 DKK	-26%
مصمم الإضاءة	33,500 DKK	-11%
Mapping Technician	18,300 DKK	-52%
ميكانيكي الصياغة	22,600 DKK	-40%
حدودي عارض	37,700 DKK	-0%
Photogrammetrist	21,200 DKK	-44%
خبير تصميم مرن	44,800 DKK	+19%
مخطط المدينة الذكية	52,100 DKK	+38%
مهندس الاستدامة	52,500 DKK	+39%
محلل بيانات حضري	44,500 DKK	+18%
أخصائي التنقل الحضري	40,900 DKK	+8%
مخطط حضري	47,500 DKK	+26%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الدنمارك في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة حدودي عارض في الدنمارك؟

اي راتب بين 35,200 DKK و 40,200 DKK يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة حدودي عارض في الدنمارك يتراوح ما بين 18,500 DKK و 28,800 DKK. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.