سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير تطوير المشاريع في الدنمارك 2024

كم هو دخل وظيفة مدير تطوير المشاريع في الدنمارك؟

معدل الراتب الشهري

49,500 DKK

( 594,000 DKK سنوي)

منخفض
24,300
DKK المعدل
49,500
DKK مرتفع
77,300
DKK

أجور مهنة مدير تطوير المشاريع في الدنمارك

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
45,900 DKK أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
40,600 و 45,900 DKK

20% من الموظفين يتقاضون
28,800 DKK أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
28,800 و 40,600 DKK

الحد الأدنى 24,300 DKK

المتوسط 46,200 DKK

الحد الأعلى 77,300 DKK

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة مدير تطوير المشاريع في الدنمارك يتراوح ما بين 24,300 DKK (الحد الأدنى) و 77,300 DKK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 46,200 DKK ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير تطوير المشاريع في الدنمارك يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير تطوير المشاريع في الدنمارك يتقاضون أقل من 37,800 DKK فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 52,800 DKK فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير تطوير المشاريع في الدنمارك و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 28,800 DKK و 40,600 DKK. 20% من الأجور أقل من 28,800 DKK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 40,600 DKK و 45,900 DKK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 45,900 DKK.

مقارنة رواتب مهنة مدير تطوير المشاريع حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير تطوير المشاريع.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 28,800 DKK.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 37,000 DKK، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 51,000 DKK و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 63,200 DKK تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 67,700 DKK و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 72,200 DKK، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير تطوير المشاريع حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 35,900 DKK.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 41,200 DKK، 15% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 55,600 DKK، 35% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 4: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 69,900 DKK، 26% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير تطوير المشاريع / الدنمارك

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير تطوير المشاريع في الدنمارك، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.

رواتب الذكور والاناث في الدنمارك لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير تطوير المشاريع في الدنمارك

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الدنمارك لمن يعملون في وظيفة مدير تطوير المشاريع؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مدير تطوير المشاريع في الدنمارك يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.

الدنمارك / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير تطوير المشاريع في الدنمارك

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/denmark/sales-retail-and-wholesale/project-development-manager/annual-salary-bonus-rate-denmark-project-development-manager.jpg

17% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 83% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		83%
لا مكافئات		17%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مدير تطوير المشاريع في الدنمارك

290 DKK في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير تطوير المشاريع في الدنمارك هو 290 DKK.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير تطوير المشاريع في الدنمارك هو 140 DKK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

تجارة الجملة و المفرق		-100%
مدير حساب مستخدم	45,900 DKK	-7%
موظف حساب	24,200 DKK	-51%
مدير منطقة	49,700 DKK	+0%
رئيس مبيعات منطقة	77,400 DKK	+56%
مدير مبيعات منطقة	66,500 DKK	+34%
مساعد مشرف المخزن	27,600 DKK	-44%
مساعد مدير قسم	32,100 DKK	-35%
مساعد مدير متجر بيع بالتجزئة	37,800 DKK	-24%
مدير فرع	49,700 DKK	+0%
مشرف الفرع	42,100 DKK	-15%
أمين الصندوق	14,300 DKK	-71%
مدير الصندوق	33,900 DKK	-32%
Commercial Sales Manager	66,300 DKK	+34%
أخصائي تحسين معدل التحويل	54,700 DKK	+10%
مدير مبيعات الشركات	57,900 DKK	+17%
محلل مبيعات يعتمد على البيانات	45,400 DKK	-8%
مدير مستودع	43,400 DKK	-12%
مشرف مستودع	42,400 DKK	-14%
نائب مدير المبيعات	45,700 DKK	-8%
تنفيذي مبيعات مباشر إلى المستهلك	53,800 DKK	+9%
Director of Sales	81,100 DKK	+64%
مدير التوزيع	53,400 DKK	+8%
District Leader	40,100 DKK	-19%
District Sales Manager	47,300 DKK	-5%
مستشار تجارة الكترونية	48,800 DKK	-1%
مدير حسابات المبيعات الخارجية	45,800 DKK	-8%
Field Sales Representative	32,600 DKK	-34%
Furniture Sales Associate	23,100 DKK	-53%
مدير الجملة العالمية	87,300 DKK	+76%
Head Cashier	32,100 DKK	-35%
Head of Direct Sales	58,000 DKK	+17%
Head of Retail	61,200 DKK	+24%
Head Teller	30,800 DKK	-38%
مبيعات داخلية	24,100 DKK	-51%
Inside Sales Account Manager	39,900 DKK	-19%
مهندس مبيعات داخلي	29,800 DKK	-40%
تنفيذي مبيعات داخلية	42,200 DKK	-15%
Inside Sales Representative	26,500 DKK	-47%
مدير المبيعات الداخلية	45,300 DKK	-9%
مدير المخزون	45,400 DKK	-8%
مدير الحساب الرئيسي	47,600 DKK	-4%
Medical Device Sales	37,500 DKK	-24%
Medical Device Sales Representative	36,000 DKK	-27%
التاجر	29,100 DKK	-41%
مندوب مبيعات تطبيقات الجوال	36,600 DKK	-26%
National Account Manager	62,500 DKK	+26%
أخصائي حل العملاء الوطني	52,600 DKK	+6%
مدير المبيعات الوطنية	87,700 DKK	+77%
منسق مبيعات قناة أومني	40,300 DKK	-19%
تاجر الحرف عبر الإنترنت	34,100 DKK	-31%
مدير السوق عبر الإنترنت	52,100 DKK	+5%
Outside Sales Representative	32,800 DKK	-34%
Parts Salesperson	25,300 DKK	-49%
إستراتيجي التخصيص	49,300 DKK	-0%
مدير تطوير المشاريع	49,500 DKK	-0%
مدير مشروع	49,900 DKK	+1%
مدير مبيعات المشروع	52,100 DKK	+5%
المشتريات والمبيعات التنفيذي	70,000 DKK	+41%
مهندس الاقتباس	26,000 DKK	-48%
Regional Sales Director	81,000 DKK	+64%
مدير المبيعات الإقليمية	83,800 DKK	+69%
مدير العلاقات	57,500 DKK	+16%
Retail Merchandiser	18,900 DKK	-62%
مدير عمليات التجزئة	50,100 DKK	+1%
Retail Sales Associate	37,500 DKK	-24%
Retail Sales Representative	29,000 DKK	-41%
Retail Salesperson	27,000 DKK	-45%
مدير متجر البيع بالتجزئة	50,900 DKK	+3%
متجر بيع بالتجزئة شخص المبيعات	25,200 DKK	-49%
مدير الإيرادات	45,300 DKK	-9%
Sales Account Manager	55,300 DKK	+12%
مدير المبيعات التنفيذي	61,600 DKK	+24%
مدير إدارة المبيعات	58,000 DKK	+17%
محلل المبيعات	48,100 DKK	-3%
مساعد مبيعات	19,700 DKK	-60%
شريك مبيعات	25,400 DKK	-49%
استشاري المبيعات	36,600 DKK	-26%
منسق مبيعات	28,000 DKK	-43%
Sales Development Representative	31,200 DKK	-37%
مدير مبيعات	77,100 DKK	+56%
مهندس مبيعات	28,900 DKK	-42%
مسؤول المبيعات التنفيذي	49,600 DKK	+0%
مدير المبيعات	71,900 DKK	+45%
مسؤول المبيعات	26,500 DKK	-47%
مخطط المبيعات	43,100 DKK	-13%
محلل تخطيط المبيعات	43,300 DKK	-13%
مندوب مبيعات	26,000 DKK	-48%
Sales Service Associate	25,000 DKK	-50%
أخصائي مبيعات	38,300 DKK	-23%
مشرف مبيعات	39,600 DKK	-20%
دعم المبيعات	18,400 DKK	-63%
مدير دعم المبيعات	40,800 DKK	-18%
Sales Team Leader	41,800 DKK	-16%
مدرب المبيعات	46,100 DKK	-7%
Securities Sales Agent	46,000 DKK	-7%
الشاحن / المتلقي	19,800 DKK	-60%
مدير المحل	52,500 DKK	+6%
مدير مبيعات وسائل التواصل الاجتماعي	58,800 DKK	+19%
مدير تطوير مخزن	32,000 DKK	-35%
أمين صندوق الاشتراك	45,800 DKK	-8%
مدير استدامة سلسلة التوريد	50,100 DKK	+1%
Territory Sales Manager	63,200 DKK	+28%
Territory Sales Representative	37,600 DKK	-24%
مسؤول التسويق التجاري	45,500 DKK	-8%
موظف الخزينة	41,600 DKK	-16%
نائب رئيس مبيعات	65,300 DKK	+32%
فني تجارة بصرية	22,100 DKK	-55%
متخصص التجارة الصوتية	40,600 DKK	-18%
محلل بيانات بالجملة	44,500 DKK	-10%
مدير الجرد بالجملة	53,800 DKK	+9%
مدير تسويق بالجملة	55,100 DKK	+11%
مدير عمليات البيع بالجملة	66,400 DKK	+34%
مندوب مبيعات بالجملة	39,800 DKK	-20%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الدنمارك في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير تطوير المشاريع في الدنمارك؟

اي راتب بين 46,200 DKK و 52,800 DKK يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مدير تطوير المشاريع في الدنمارك يتراوح ما بين 24,300 DKK و 37,800 DKK. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.