الموظف في مهنة رئيس الممرضين في الدوحة يكسب في المتوسط حوالي 16,100 ريال. تتراوح الرواتب بين 8,530 ريال (الحد الأدنى) إلى 24,500 ريال (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة رئيس الممرضين في الدوحة يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 8,530 ريال |
المتوسط 14,500 ريال |
الحد الأعلى 24,500 ريال |
راتب مهنة رئيس الممرضين في الدوحة يتراوح ما بين 8,530 ريال (الحد الأدنى) و 24,500 ريال (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 14,500 ريال ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة رئيس الممرضين في الدوحة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة رئيس الممرضين في الدوحة يتقاضون أقل من 12,100 ريال فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 16,400 ريال فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة رئيس الممرضين في الدوحة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 9,510 ريال و 12,900 ريال. 20% من الأجور أقل من 9,510 ريال. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 12,900 ريال و 14,500 ريال. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 14,500 ريال.
0 - 2 سنة | 9,810 ريال | |
2 - 5 سنة | +23% | 12,000 ريال |
5 - 10 سنة | +42% | 17,100 ريال |
10 - 15 سنة | +17% | 19,900 ريال |
15 - 20 سنة | +10% | 21,900 ريال |
20+ سنة | +6% | 23,200 ريال |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة رئيس الممرضين.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 9,810 ريال.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 12,000 ريال، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 17,100 ريال و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 19,900 ريال تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 21,900 ريال و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 23,200 ريال، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 11,100 ريال | |
شهادة الماسترز | +93% | 21,400 ريال |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب رئيس الممرضين حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 11,100 ريال.
في هذا المستوى يصبح الراتب 21,400 ريال، 93% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في قطر كلفتها تتراوح ما بين 78,700 ريال و 236,000 ريال و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة رئيس الممرضين في قطر، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.
ذكور | 13,000 ريال | |
إناث | +10% | 14,200 ريال |
الموظفون في مهنة رئيس الممرضين في قطر يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة رئيس الممرضين في الدوحة هو 49 ريال. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الطبابة و الاستشفاء | -100% | |
Acute Care Nurse | 15,300 ريال | -5% |
Adult Nurse | 13,200 ريال | -18% |
مساعد مدير التمريض | 24,100 ريال | +50% |
مدير الحالات | 18,600 ريال | +16% |
Certified Nursing Assistant CNA | 11,600 ريال | -28% |
ممرضة الشركة | 10,500 ريال | -35% |
Critical Care Nurse | 15,000 ريال | -7% |
ممرضة قطاع | 13,200 ريال | -18% |
رئيس الممرضين | 16,100 ريال | +0% |
ممرضة بيت | 12,000 ريال | -25% |
ممرضة مسجلة عناية مشددة | 14,900 ريال | -7% |
Informatics Nurse Specialist | 14,900 ريال | -7% |
ممرضة العناية المركزة | 14,400 ريال | -11% |
ممرضة مرخصة | 13,100 ريال | -19% |
Licensed Vocational Nurse LVN | 13,800 ريال | -14% |
منسق مدس | 14,400 ريال | -11% |
ممرضة الصحة العقلية | 13,700 ريال | -15% |
Neonatal Nurse Practitioner | 19,300 ريال | +20% |
ممرضة / ممرض | 13,100 ريال | -19% |
ممرضة التخدير | 13,400 ريال | -17% |
مدير ممرضة | 27,200 ريال | +69% |
القابلة للممرضة | 16,200 ريال | +1% |
ممرضة متدربة | 15,600 ريال | -3% |
مساعد التمريض | 11,700 ريال | -27% |
منسق التمريض | 15,600 ريال | -3% |
مدير التمريض | 32,200 ريال | +100% |
خدمات التمريض | 14,300 ريال | -11% |
مشرف التمريض | 19,600 ريال | +22% |
مستشار الصحة المهنية | 24,600 ريال | +53% |
العلاج المهني | 21,000 ريال | +30% |
ممرضة ما قبل الجراحة | 12,600 ريال | -22% |
عامل الدعم الشخصي | 10,300 ريال | -36% |
Psychiatric Nurse | 12,500 ريال | -22% |
ممرضة مسجلة | 13,300 ريال | -17% |
مدير الجهاز التنفسي | 26,800 ريال | +66% |
ممرضة مدرسة | 12,000 ريال | -25% |
ممرضة الموظفين | 13,300 ريال | -17% |
ممرضة الرعاية الصحية عن بعد | 11,700 ريال | -27% |
مدير المسرح | 22,800 ريال | +42% |
Utilization Review Nurse | 13,500 ريال | -16% |
المدينة | معدل الرواتب |
الدوحة | 16,100 ريال |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في قطر في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 15,300 ريال | |
القطاع العام | +5% | 16,100 ريال |
اي راتب بين 14,500 ريال و 16,400 ريال يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة رئيس الممرضين في الدوحة يتراوح ما بين 8,530 ريال و 12,100 ريال. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.