الموظف في مهنة مدير الفندق في الدوحة يكسب في المتوسط حوالي 29,100 ريال. تتراوح الرواتب بين 13,400 ريال (الحد الأدنى) إلى 46,300 ريال (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير الفندق في الدوحة يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 13,400 ريال |
المتوسط 27,800 ريال |
الحد الأعلى 46,300 ريال |
راتب مهنة مدير الفندق في الدوحة يتراوح ما بين 13,400 ريال (الحد الأدنى) و 46,300 ريال (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 27,800 ريال ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير الفندق في الدوحة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير الفندق في الدوحة يتقاضون أقل من 22,400 ريال فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 32,100 ريال فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير الفندق في الدوحة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 16,700 ريال و 24,200 ريال. 20% من الأجور أقل من 16,700 ريال. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 24,200 ريال و 27,600 ريال. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 27,600 ريال.
0 - 2 سنة | 15,200 ريال | |
2 - 5 سنة | +34% | 20,300 ريال |
5 - 10 سنة | +48% | 30,000 ريال |
10 - 15 سنة | +22% | 36,600 ريال |
15 - 20 سنة | +9% | 39,900 ريال |
20+ سنة | +8% | 43,200 ريال |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير الفندق.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 15,200 ريال.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 20,300 ريال، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 30,000 ريال و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 36,600 ريال تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 39,900 ريال و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 43,200 ريال، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 18,700 ريال | |
شهادة مهنية | +18% | 21,900 ريال |
شهادة بكالوريوس | +45% | 31,800 ريال |
شهادة الماسترز | +31% | 41,700 ريال |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير الفندق حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 18,700 ريال.
في هذا المستوى يصبح الراتب 21,900 ريال، 18% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 31,800 ريال، 45% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 41,700 ريال، 31% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في قطر كلفتها تتراوح ما بين 78,700 ريال و 236,000 ريال و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير الفندق في قطر، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 13%.
ذكور | 29,800 ريال | |
إناث | -11% | 26,500 ريال |
الموظفون في مهنة مدير الفندق في قطر يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير الفندق في الدوحة هو 77 ريال. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الضيافة و السياحة | -100% | |
مدير عقارات Airbnb | 18,600 ريال | -36% |
موظف متعدد المهام | 6,770 ريال | -77% |
مساعد مدبرة المنزل تنفيذي | 4,890 ريال | -83% |
Assistant Food and Beverage Controller | 9,880 ريال | -66% |
Assistant Food and Beverage Director | 20,500 ريال | -30% |
Assistant Hospitality Manager | 23,700 ريال | -19% |
مساعد حارس مخزن | 4,620 ريال | -84% |
مساعد مدير جولة | 10,500 ريال | -64% |
Baker and Pastrycook | 6,020 ريال | -79% |
مدير المخابز | 12,000 ريال | -59% |
مدير المخبز | 8,010 ريال | -72% |
Banquet Captain | 6,520 ريال | -78% |
مدير الولائم | 8,700 ريال | -70% |
Banquet Server | 5,500 ريال | -81% |
عامل البار | 6,780 ريال | -77% |
مدير بار | 11,000 ريال | -62% |
مشرف بار | 7,770 ريال | -73% |
باريستا | 6,800 ريال | -77% |
مسؤول جرس الستقبال | 4,990 ريال | -83% |
مدير المشروبات | 12,800 ريال | -56% |
Bistro Attendant | 5,390 ريال | -81% |
Buffet Chef | 10,300 ريال | -65% |
منظم البوفية | 5,320 ريال | -82% |
مدير بوفيه | 12,200 ريال | -58% |
Butcher and Slaughterer | 4,670 ريال | -84% |
Cafeteria Assistant | 5,560 ريال | -81% |
مدير كافتيريا | 9,870 ريال | -66% |
مشرف كافيتيريا | 7,760 ريال | -73% |
مزين قوالب الكيك | 6,540 ريال | -78% |
مدير نوبات العمل | 18,500 ريال | -36% |
دعم العملاء - سلسلة متاجر | 8,740 ريال | -70% |
طاه | 10,500 ريال | -64% |
رئيس الطهاة | 15,100 ريال | -48% |
Club Manager | 19,900 ريال | -32% |
مدير مجموعة | 24,700 ريال | -15% |
مدير إيرادات المجموعة | 19,800 ريال | -32% |
Cocktail Server | 5,620 ريال | -81% |
مدير مقهى | 19,400 ريال | -33% |
خدمات الاستقبال والإرشاد | 5,040 ريال | -83% |
خابز حلويات | 6,420 ريال | -78% |
Conference and Sales Coordinator | 9,690 ريال | -67% |
مدير خدمات المؤتمرات | 12,400 ريال | -57% |
طباخ | 9,280 ريال | -68% |
شركة سوس شيف | 14,300 ريال | -51% |
مستشار سفر الشركات | 14,600 ريال | -50% |
موظف نادى القمار | 6,950 ريال | -76% |
Culinary Assistant | 4,950 ريال | -83% |
Culinary Associate | 4,590 ريال | -84% |
دليل الطهي | 12,700 ريال | -56% |
ديمي شيف | 10,400 ريال | -64% |
Dietary Aide | 10,800 ريال | -63% |
مشرف غرفة الطعام | 9,520 ريال | -67% |
غاسل أطباق | 4,360 ريال | -85% |
المدير المناوب | 13,100 ريال | -55% |
منسق الفعاليات | 8,050 ريال | -72% |
شيف تنفيذي | 11,500 ريال | -61% |
"شيف، حلويات" | 9,510 ريال | -67% |
Fast Food Cook | 8,110 ريال | -72% |
مشرف نوبات مطعم | 9,020 ريال | -69% |
Fine Dining Cook | 14,700 ريال | -50% |
Fine Dining Restaurant Chef | 14,700 ريال | -50% |
مدير أسطول | 24,600 ريال | -16% |
Food and Beverage Manager | 19,700 ريال | -32% |
محلل اتجاهات الأغذية والمشروبات | 12,900 ريال | -56% |
مستشار الأغذية | 16,600 ريال | -43% |
مصور طعام | 10,900 ريال | -63% |
محلل سياسات غذائية | 14,900 ريال | -49% |
مدقق سلامة الغذاء | 12,900 ريال | -56% |
مدير الامتثال لسلامة الغذاء | 15,300 ريال | -47% |
منسق سلامة الأغذية | 12,600 ريال | -57% |
نادل | 5,030 ريال | -83% |
مدير الخدمات الغذائية | 19,700 ريال | -32% |
Food Service Manager | 22,200 ريال | -24% |
مبيعات الخدمات الغذائية | 13,000 ريال | -55% |
Food Service Worker | 5,030 ريال | -83% |
مصفف طعام | 8,770 ريال | -70% |
مستشار استدامة الغذاء | 15,800 ريال | -46% |
وكيل مكتب الاستقبال | 5,990 ريال | -79% |
موظف الاستقبال | 6,360 ريال | -78% |
مدير المكتب الأمامي | 11,800 ريال | -59% |
استشاري فن الطهو | 12,400 ريال | -57% |
خدمة النزلاء التنفيذي | 17,200 ريال | -41% |
Guest Service Representative | 7,330 ريال | -75% |
رئيس الشيف | 11,900 ريال | -59% |
رئيس الكونسيرج | 8,280 ريال | -72% |
مدير الضيافة | 30,100 ريال | +3% |
أخصائي تكنولوجيا الضيافة | 13,400 ريال | -54% |
مضيفة / المضيف | 6,410 ريال | -78% |
Hotel Desk Clerk | 5,850 ريال | -80% |
خادمة فندق | 4,280 ريال | -85% |
مدير الفندق | 29,100 ريال | -0% |
مدير ايرادات الفندق | 17,600 ريال | -40% |
Hotel Sales Manager | 22,000 ريال | -24% |
مشرف خدمة الفنادق | 16,800 ريال | -42% |
عامل الفندق | 5,530 ريال | -81% |
منسق المخزون | 6,960 ريال | -76% |
مدير المطبخ | 10,400 ريال | -64% |
موظف المطبخ | 5,860 ريال | -80% |
Kitchen Supervisor | 8,990 ريال | -69% |
Line Cook | 9,790 ريال | -66% |
أمتعة | 4,540 ريال | -84% |
خبير الطعام الجزيئي | 15,500 ريال | -47% |
موتل ماناجر | 16,300 ريال | -44% |
Pastry Chef | 8,630 ريال | -70% |
باستريكوكينغ ومساعد الخبز | 5,700 ريال | -80% |
طباخ شخصي | 12,000 ريال | -59% |
مشغل الإنتاج | 8,490 ريال | -71% |
Quality, Health and Safety Coordinator | 9,490 ريال | -67% |
موظف الإستقبال | 6,270 ريال | -78% |
مدير مطعم إقليمي | 24,100 ريال | -17% |
مدير مطعم | 21,000 ريال | -28% |
Restaurant Server | 5,050 ريال | -83% |
مدير حجوزات الغرف | 19,200 ريال | -34% |
مدير خدمة الغرف | 18,700 ريال | -36% |
Sous Chef | 11,300 ريال | -61% |
Special Events Coordinator | 12,500 ريال | -57% |
المشرف على الخدمات الغذائية | 14,100 ريال | -52% |
منسق التموين المستدام | 11,700 ريال | -60% |
مستشار السياحة المستدامة | 13,000 ريال | -55% |
Tour Consultant | 14,900 ريال | -49% |
Tour Guide | 10,500 ريال | -64% |
المسؤول عن الجولة | 13,100 ريال | -55% |
وكيل سفر | 10,900 ريال | -63% |
مستشار السفر | 15,400 ريال | -47% |
أخصائي سياحة الواقع الافتراضي / المعزز | 12,400 ريال | -57% |
منظم حفلات الزفاف | 16,900 ريال | -42% |
المدينة | معدل الرواتب |
الدوحة | 29,100 ريال |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في قطر في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 15,300 ريال | |
القطاع العام | +5% | 16,100 ريال |
اي راتب بين 27,800 ريال و 32,100 ريال يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير الفندق في الدوحة يتراوح ما بين 13,400 ريال و 22,400 ريال. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.