سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير أسطول مشاركة الركوب في الدوحة 2024
كم هو دخل وظيفة مدير أسطول مشاركة الركوب في الدوحة؟
منخفض
7,420
ريال المعدل
16,100
ريال مرتفع
25,600
ريال
الموظف في مهنة مدير أسطول مشاركة الركوب في الدوحة يكسب في المتوسط حوالي 16,100 ريال. تتراوح الرواتب بين 7,420 ريال (الحد الأدنى) إلى 25,600 ريال (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير أسطول مشاركة الركوب في الدوحة يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير أسطول مشاركة الركوب في الدوحة
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
15,300 ريال أو أكثر
13,400 و 15,300 ريال
9,230 ريال أو أقل
9,230 و 13,400 ريال
 7,420 ريال |
15,400 ريال |
25,600 ريال |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير أسطول مشاركة الركوب في الدوحة يتراوح ما بين 7,420 ريال (الحد الأدنى) و 25,600 ريال (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 15,400 ريال ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير أسطول مشاركة الركوب في الدوحة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير أسطول مشاركة الركوب في الدوحة يتقاضون أقل من 12,400 ريال فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 17,800 ريال فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير أسطول مشاركة الركوب في الدوحة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 9,230 ريال و 13,400 ريال. 20% من الأجور أقل من 9,230 ريال. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 13,400 ريال و 15,300 ريال. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 15,300 ريال.
مقارنة رواتب مهنة مدير أسطول مشاركة الركوب حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 8,420 ريال | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 11,200 ريال |
| 5 - 10 سنة | +48% | 16,600 ريال |
| 10 - 15 سنة | +22% | 20,300 ريال |
| 15 - 20 سنة | +9% | 22,100 ريال |
| 20+ سنة | +8% | 23,900 ريال |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير أسطول مشاركة الركوب.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 8,420 ريال.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 11,200 ريال، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 16,600 ريال و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 20,300 ريال تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 22,100 ريال و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 23,900 ريال، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 10,300 ريال | |
| شهادة مهنية | +18% | 12,200 ريال |
| شهادة بكالوريوس | +45% | 17,600 ريال |
| شهادة الماسترز | +31% | 23,100 ريال |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير أسطول مشاركة الركوب حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 10,300 ريال.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 12,200 ريال، 18% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 17,600 ريال، 45% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 23,100 ريال، 31% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في قطر كلفتها تتراوح ما بين 78,700 ريال و 236,000 ريال و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير أسطول مشاركة الركوب / الدوحة
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير أسطول مشاركة الركوب في قطر، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 13%.
| ذكور | 16,700 ريال | |
| إناث | -11% | 14,900 ريال |
رواتب الذكور والاناث في قطر لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير أسطول مشاركة الركوب في الدوحة
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الدوحة لمن يعملون في وظيفة مدير أسطول مشاركة الركوب؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير أسطول مشاركة الركوب في قطر يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
قطر / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير أسطول مشاركة الركوب في قطر
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/qatar/courier-delivery-transport-drivers/ridesharing-fleet-manager/annual-salary-bonus-rate-qatar-ridesharing-fleet-manager.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير أسطول مشاركة الركوب في الدوحة
93 ريال في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير أسطول مشاركة الركوب في الدوحة هو 93 ريال.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير أسطول مشاركة الركوب في الدوحة هو 43 ريال. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| التوصيل / سائقي المركبات / النقل |  -100% | |
| سائق الحافلة | 5,120 ريال | -68% |
| سائق سياره | 4,870 ريال | -70% |
| CDL Driver | 5,780 ريال | -64% |
| CDL Truck Driver | 5,730 ريال | -64% |
| سائق | 5,090 ريال | -68% |
| منسق الساعي | 8,120 ريال | -50% |
| Courier Sales Manager | 12,400 ريال | -23% |
| ضابط سطح السفينة | 5,320 ريال | -67% |
| سائق توصيل | 4,970 ريال | -69% |
| مصمم تجربة التسليم | 15,300 ريال | -5% |
| أخصائي تسليم | 6,340 ريال | -61% |
| مشرف تسليم | 7,040 ريال | -56% |
| المرسل | 4,480 ريال | -72% |
| مدرب القيادة | 6,780 ريال | -58% |
| أخصائي الوفاء بالتجارة الإلكترونية | 15,000 ريال | -7% |
| مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية | 19,600 ريال |  +22% |
| مدير شحن التجارة الإلكترونية | 16,700 ريال | +4% |
| أخصائي إدارة الأسطول | 16,400 ريال | +2% |
| اخصائي اتصالات الأسطول | 17,800 ريال | +10% |
| سائق توصيل الطعام | 6,140 ريال | -62% |
| مستلم بضائع | 5,140 ريال | -68% |
| مدير الأسطول الأخضر | 17,400 ريال | +8% |
| أخصائي توصيل الميل الأخير | 15,700 ريال | -3% |
| سائق ليموزين | 6,420 ريال | -60% |
| مشغل التنقل الصغير | 7,760 ريال | -52% |
| سائق توصيل عند الطلب | 6,340 ريال | -61% |
| مدير التسليم عند الطلب | 11,500 ريال | -29% |
| طيار تسليم الطرود بدون طيار | 10,000 ريال | -38% |
| محلل أمن الحزمة | 11,800 ريال | -27% |
| مفتش وقوف السيارات | 5,920 ريال | -63% |
| أخصائي الخدمات اللوجستية العكسية | 12,900 ريال | -20% |
| أخصائي تأمين Rideshare | 13,500 ريال | -16% |
| مدير أسطول مشاركة الركوب | 16,100 ريال | -0% |
| سائق حافلة مدرسية | 5,700 ريال | -65% |
| سائق المكوك | 5,080 ريال | -68% |
| مهندس البنية التحتية للنقل الذكي | 16,200 ريال | +0% |
| مدير توصيل صندوق الاشتراك | 14,700 ريال | -9% |
| مخطط النقل المستدام | 18,500 ريال | +15% |
| مهندس النقل المستدام | 17,200 ريال | +7% |
| سائق سيارة أجرة | 5,330 ريال | -67% |
| الموظف الثالث | 4,750 ريال | -71% |
| سائق قطار | 5,840 ريال | -64% |
| Tram Driver | 5,110 ريال | -68% |
| موظف النقل | 5,260 ريال | -67% |
| Transportation and Shipping Supervisor | 7,460 ريال | -54% |
| Transportation Manager | 21,000 ريال | +30% |
| سائق شاحنة | 5,180 ريال | -68% |
| مُحسِّن التسليم في المناطق الحضرية | 10,200 ريال | -37% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| الدوحة | 16,100 ريال |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في قطر في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 15,300 ريال | |
| القطاع العام | +5% | 16,100 ريال |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير أسطول مشاركة الركوب في الدوحة؟
اي راتب بين 15,400 ريال و 17,800 ريال يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير أسطول مشاركة الركوب في الدوحة يتراوح ما بين 7,420 ريال و 12,400 ريال. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.