سلم الرواتب و الأجور لمهنة استراتيجي رقمي في دورتموند 2024

كم هو دخل وظيفة استراتيجي رقمي في دورتموند؟

معدل الراتب الشهري

4,280 يورو

( 51,300 يورو سنوي)

منخفض
2,180
يورو المعدل
4,280
يورو مرتفع
6,590
يورو

أجور مهنة استراتيجي رقمي في دورتموند

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
3,910 يورو أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
3,470 و 3,910 يورو

20% من الموظفين يتقاضون
2,510 يورو أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
2,510 و 3,470 يورو

الحد الأدنى 2,180 يورو

المتوسط 3,920 يورو

الحد الأعلى 6,590 يورو

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة استراتيجي رقمي في دورتموند يتراوح ما بين 2,180 يورو (الحد الأدنى) و 6,590 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 3,920 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة استراتيجي رقمي في دورتموند يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة استراتيجي رقمي في دورتموند يتقاضون أقل من 3,240 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 4,460 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة استراتيجي رقمي في دورتموند و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,510 يورو و 3,470 يورو. 20% من الأجور أقل من 2,510 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 3,470 يورو و 3,910 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 3,910 يورو.

مقارنة رواتب مهنة استراتيجي رقمي حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة استراتيجي رقمي.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,450 يورو.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 3,200 يورو، 31% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 4,470 يورو و هذا 40% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 5,380 يورو تقريبا، 20% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 5,840 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 6,300 يورو، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب استراتيجي رقمي حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,930 يورو.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 3,370 يورو، 15% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 4,740 يورو، 40% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 4: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 6,100 يورو، 29% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / استراتيجي رقمي / دورتموند

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة استراتيجي رقمي في ألمانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.

رواتب الذكور والاناث في ألمانيا لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال استراتيجي رقمي في دورتموند

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في دورتموند لمن يعملون في وظيفة استراتيجي رقمي؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة استراتيجي رقمي في ألمانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.

ألمانيا / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال استراتيجي رقمي في ألمانيا

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/business-planning/digital-strategist/annual-salary-bonus-rate-germany-digital-strategist.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		%
لا مكافئات		100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة استراتيجي رقمي في دورتموند

25 يورو في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة استراتيجي رقمي في دورتموند هو 25 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة استراتيجي رقمي في دورتموند هو 13 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

التخطيط و تطوير الأعمال		-100%
مدرب رشيق	4,040 يورو	-6%
Assistant Business Development Manager	4,580 يورو	+7%
مساعد مخطط البضائع	2,730 يورو	-36%
مستشار اعمال	4,570 يورو	+7%
محلل الأعمال	4,450 يورو	+4%
مستشار الأعمال	4,280 يورو	+0%
Business Continuity Associate	2,620 يورو	-39%
Business Developer	2,880 يورو	-33%
محلل تطوير الأعمال	3,280 يورو	-23%
مشارك تطوير الأعمال	2,260 يورو	-47%
منسق تطوير الأعمال	2,440 يورو	-43%
مدير تطوير الأعمال	5,340 يورو	+25%
مهندس تطوير الأعمال	3,460 يورو	-19%
مطور الاعمال التنفيذيه	4,460 يورو	+4%
اخصائي تطوير أعمال	3,960 يورو	-7%
مدير اعمال	5,250 يورو	+23%
أخصائي العمليات التجارية	4,240 يورو	-1%
Business Process Writer	2,360 يورو	-45%
محلل نظم الأعمال	4,200 يورو	-2%
مخطط قدرة الاستيعاب	2,980 يورو	-30%
مشرف قدرة الاستيعاب	3,930 يورو	-8%
Change Communications Analyst	3,940 يورو	-8%
Change Control Analyst	3,970 يورو	-7%
Change Impact Analyst	3,950 يورو	-8%
رئيس الأتمتة	5,460 يورو	+28%
كبير مسؤولي الابتكار	5,900 يورو	+38%
Contracts Executive	4,170 يورو	-3%
Corporate Strategy Analyst	4,230 يورو	-1%
مهندس التحكم في التكاليف	2,700 يورو	-37%
وحدة تحكم التكلفة	3,020 يورو	-29%
Cost Estimator	2,910 يورو	-32%
أخصائي إدارة الأزمات	4,600 يورو	+8%
تنفيذي البيانات	2,250 يورو	-47%
مدير البيانات	3,260 يورو	-24%
مدير معالجة البيانات	4,060 يورو	-5%
Development Researcher	3,400 يورو	-21%
استراتيجي رقمي	4,280 يورو	+0%
مدير التحول الرقمي	4,360 يورو	+2%
Director of Business Development	6,300 يورو	+47%
Director of Production Planning	5,400 يورو	+26%
مستشار إسقاط الشحن	3,580 يورو	-16%
محلل المتطلبات	4,440 يورو	+4%
مدير التقدير	4,930 يورو	+15%
مدير عام	5,250 يورو	+23%
نمو هاكر	3,330 يورو	-22%
أخصائي تقييم الأثر	3,960 يورو	-7%
محلل الاستثمار المؤثر	3,910 يورو	-9%
Incident Handler	3,020 يورو	-29%
Incident Specialist	3,650 يورو	-15%
مستشار LEAN	3,170 يورو	-26%
مدير	5,870 يورو	+37%
Marketing and Business Development Manager	5,120 يورو	+20%
المواد مخطط	1,960 يورو	-54%
مساعد البضائع	1,920 يورو	-55%
وحدة تحكم البضائع	1,900 يورو	-56%
مخطط البضائع	1,940 يورو	-55%
مستشار عبر الإنترنت	3,530 يورو	-17%
مدير السمعة عبر الإنترنت	3,230 يورو	-24%
محلل العمليات	4,000 يورو	-6%
مدير العمليات	4,600 يورو	+8%
Operations Research Analyst	2,560 يورو	-40%
Planning and Reporting Manager	4,750 يورو	+11%
مدير التخطيط	5,700 يورو	+33%
مصمم المنتج	3,050 يورو	-29%
مدير الإنتاج	3,510 يورو	-18%
مدير المشروع	2,780 يورو	-35%
مدير مشروع	4,440 يورو	+4%
مخطط المشروع	2,680 يورو	-37%
مساعد باحث	2,290 يورو	-46%
مهندس أبحاث	2,660 يورو	-38%
مسؤول الأبحاث	2,220 يورو	-48%
Risk Management Specialist	4,000 يورو	-6%
منسق المنح الدراسية	2,120 يورو	-50%
مخزن مخطط	2,080 يورو	-51%
مدير الاستراتيجية	6,230 يورو	+46%
أعلى البحث والتطوير التنفيذي	6,600 يورو	+54%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ألمانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة استراتيجي رقمي في دورتموند؟

اي راتب بين 3,920 يورو و 4,460 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة استراتيجي رقمي في دورتموند يتراوح ما بين 2,180 يورو و 3,240 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.