الموظف في مهنة مدير السياسة الطبية في دورتموند يكسب في المتوسط حوالي 4,980 يورو. تتراوح الرواتب بين 2,690 يورو (الحد الأدنى) إلى 7,510 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير السياسة الطبية في دورتموند يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 2,690 يورو |
المتوسط 4,450 يورو |
الحد الأعلى 7,510 يورو |
راتب مهنة مدير السياسة الطبية في دورتموند يتراوح ما بين 2,690 يورو (الحد الأدنى) و 7,510 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 4,450 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير السياسة الطبية في دورتموند يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير السياسة الطبية في دورتموند يتقاضون أقل من 3,720 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 5,020 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير السياسة الطبية في دورتموند و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,950 يورو و 3,970 يورو. 20% من الأجور أقل من 2,950 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 3,970 يورو و 4,430 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 4,430 يورو.
0 - 2 سنة | 3,120 يورو | |
2 - 5 سنة | +26% | 3,940 يورو |
5 - 10 سنة | +32% | 5,200 يورو |
10 - 15 سنة | +18% | 6,110 يورو |
15 - 20 سنة | +11% | 6,770 يورو |
20+ سنة | +6% | 7,200 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير السياسة الطبية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,120 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 3,940 يورو، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 5,200 يورو و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 6,110 يورو تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 6,770 يورو و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 7,200 يورو، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 3,750 يورو | |
شهادة الماسترز | +33% | 5,000 يورو |
دكتوراه | +42% | 7,130 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير السياسة الطبية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 3,750 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,000 يورو، 33% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 7,130 يورو، 42% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في ألمانيا كلفتها تتراوح ما بين 19,100 يورو و 57,400 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير السياسة الطبية في ألمانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | 5,150 يورو | |
إناث | -6% | 4,850 يورو |
الموظفون في مهنة مدير السياسة الطبية في ألمانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير السياسة الطبية في دورتموند هو 16 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الطبابة و الاستشفاء | -100% | |
رئيس إداري | 5,830 يورو | +17% |
موظف قبول و إدخال المرضى | 1,220 يورو | -75% |
مدير قبول و إدخال المرضى | 3,540 يورو | -29% |
Admitting Representative | 1,720 يورو | -65% |
مدير مركز الثدي | 10,800 يورو | +120% |
مدير أمراض القلب | 10,600 يورو | +110% |
منسق الرعاية | 1,610 يورو | -68% |
مساعد طبي معتمد | 2,010 يورو | -60% |
رئيس قسم التحول السريري | 5,830 يورو | +17% |
كبير مسؤولي الجينوم | 8,040 يورو | +62% |
مدير الصحة العقلية | 10,400 يورو | +110% |
رئيس قسم التكنولوجيا العصبية | 10,600 يورو | +110% |
Chief of Psychology | 11,500 يورو | +130% |
كبير مسؤولي صحة السكان | 8,060 يورو | +62% |
رئيس العناية الطبية السريرية | 9,470 يورو | +90% |
مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية | 2,980 يورو | -40% |
مدير الترميز | 4,150 يورو | -17% |
منظم المجتمع | 1,810 يورو | -64% |
مدير العلاقات المجتمعية | 3,670 يورو | -26% |
Credentialing Analyst | 2,890 يورو | -42% |
منسق البيانات | 1,640 يورو | -67% |
Director of Medical Staff Services | 6,110 يورو | +23% |
منسق إخراج المرضى | 1,590 يورو | -68% |
Emergency Management Director | 8,920 يورو | +79% |
مدير خدمات الطوارئ | 8,930 يورو | +79% |
مشرف تسجيل غرفة الطوارئ | 2,260 يورو | -55% |
مدير خدمات الأغذية | 4,250 يورو | -15% |
Health Compliance Director | 8,280 يورو | +66% |
Health Compliance Manager | 5,260 يورو | +6% |
مسؤول خصوصية البيانات الصحية | 4,230 يورو | -15% |
خبير اقتصادي طبي | 8,790 يورو | +77% |
أخصائي إدارة المعلومات الصحية | 3,250 يورو | -35% |
Health Information Manager | 4,390 يورو | -12% |
Health Services Manager | 7,260 يورو | +46% |
استشاري تقنيات صحية | 4,060 يورو | -18% |
مدير تحليلات الرعاية الصحية | 4,510 يورو | -9% |
مستشار تنظيمي HealthTech | 3,590 يورو | -28% |
مجدول خدمات الطبية للبيوت | 1,980 يورو | -60% |
Intake Coordinator | 1,710 يورو | -66% |
ممثل حساب المريض الرئيسي | 3,100 يورو | -38% |
مساعد الرعاية المدارة | 1,700 يورو | -66% |
مدير خدمات الأمومة | 7,670 يورو | +54% |
المدير الطبي | 7,980 يورو | +60% |
مساعدة طبية | 1,860 يورو | -63% |
كاتب الفواتير الطبية | 1,460 يورو | -71% |
Medical Billing Specialist | 3,120 يورو | -37% |
Medical Equipment Maintenance Manager | 3,560 يورو | -28% |
مدير التأمين الطبي | 5,690 يورو | +14% |
مدير مكتب طبي | 3,060 يورو | -39% |
Medical Office Manager | 5,880 يورو | +18% |
مدير السياسة الطبية | 4,980 يورو | +0% |
أخصائي السياسات الطبية | 3,000 يورو | -40% |
منسق المشروع الطبي | 2,280 يورو | -54% |
مدير السجلات الطبية | 4,860 يورو | -2% |
كاتب السجلات الطبية | 1,050 يورو | -79% |
مدير الترميز السجلات الطبية | 4,270 يورو | -14% |
Medical Records Specialist | 2,160 يورو | -57% |
السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست | 1,810 يورو | -64% |
سكرتيرة طبية | 1,870 يورو | -62% |
أخصائي الخدمات الطبية | 3,680 يورو | -26% |
Patient Account Represenatative | 2,810 يورو | -44% |
مدير صحة السكان | 5,980 يورو | +20% |
مدير الممارسة | 7,190 يورو | +44% |
منسق البرنامج | 1,690 يورو | -66% |
مدير مشروع | 4,170 يورو | -16% |
مدير ضمان الجودة | 5,020 يورو | +1% |
مدير الأشعة | 8,620 يورو | +73% |
مساعد طبي مسجل | 1,890 يورو | -62% |
مدير إعادة التأهيل | 7,620 يورو | +53% |
مدير خدمات إعادة التأهيل | 9,240 يورو | +86% |
مدير خدمات العلاج | 10,300 يورو | +110% |
مدير جناح مستشفى | 4,800 يورو | -4% |
المدينة | معدل الرواتب |
البرلينية | 6,020 يورو |
دورتموند | 4,980 يورو |
فرانكفورت | 5,530 يورو |
هامبورغ | 5,600 يورو |
ميونخ | 5,770 يورو |
شتوتغارت | 5,570 يورو |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ألمانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 3,740 يورو | |
القطاع العام | +5% | 3,910 يورو |
اي راتب بين 4,450 يورو و 5,020 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير السياسة الطبية في دورتموند يتراوح ما بين 2,690 يورو و 3,720 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.