سلم الرواتب و الأجور لمهنة مربية في دورتموند 2024

كم هو دخل وظيفة مربية في دورتموند؟

معدل الراتب الشهري

1,400 يورو

( 16,800 يورو سنوي)

منخفض
730
يورو المعدل
1,400
يورو مرتفع
2,150
يورو

أجور مهنة مربية في دورتموند

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
1,270 يورو أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
1,130 و 1,270 يورو

20% من الموظفين يتقاضون
830 يورو أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
830 و 1,130 يورو

الحد الأدنى 730 يورو

المتوسط 1,280 يورو

الحد الأعلى 2,150 يورو

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة مربية في دورتموند يتراوح ما بين 730 يورو (الحد الأدنى) و 2,150 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 1,280 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مربية في دورتموند يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مربية في دورتموند يتقاضون أقل من 1,060 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 1,450 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مربية في دورتموند و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 830 يورو و 1,130 يورو. 20% من الأجور أقل من 830 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,130 يورو و 1,270 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,270 يورو.

مقارنة رواتب مهنة مربية حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مربية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 830 يورو.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,110 يورو، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 1,450 يورو و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 1,750 يورو تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 1,920 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 2,010 يورو، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مربية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 990 يورو.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 1,410 يورو، 43% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 1,950 يورو، 38% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مربية / دورتموند

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مربية في ألمانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.

رواتب الذكور والاناث في ألمانيا لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مربية في دورتموند

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في دورتموند لمن يعملون في وظيفة مربية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مربية في ألمانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.

ألمانيا / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مربية في ألمانيا

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/care-giving-and-child-care/nanny/annual-salary-bonus-rate-germany-nanny.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		%
لا مكافئات		100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مربية في دورتموند

8 يورو في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مربية في دورتموند هو 8 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مربية في دورتموند هو 4 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

رعاية المرضى و الأطفال		-100%
مساعد النشاط	1,240 يورو	-12%
منسق الاعتماد	2,460 يورو	+75%
Advice Worker	1,460 يورو	+4%
أخصائي الشيخوخة في المكان	2,580 يورو	+84%
معالج تحليل السلوك التطبيقي	3,080 يورو	+120%
أخصائي دعم التوحد	2,200 يورو	+57%
معالج التوحد	3,080 يورو	+120%
استشاري ملابس اطفال	1,760 يورو	+25%
مدير الرعاية	4,070 يورو	+190%
عامل الرعاية	1,230 يورو	-12%
مساعد مدير رعاية الطفل	3,120 يورو	+120%
أخصائي رعاية الطفل	4,890 يورو	+250%
مدرس رعاية الطفل	1,470 يورو	+5%
Child Development Center Assistant	1,950 يورو	+39%
Child Development Specialist	4,660 يورو	+230%
Child Life Specialist	5,080 يورو	+260%
فني سلامة الركاب الأطفال	2,130 يورو	+52%
Child Protection Officer	1,690 يورو	+20%
Child Psychotherapist	5,710 يورو	+310%
Child Support Officer	1,450 يورو	+3%
منسق الرعاية الطبية السريرية	1,550 يورو	+10%
مسؤول الرعاية الطبية السريرية	1,480 يورو	+5%
Custodian	2,180 يورو	+55%
مدير الرعاية النهارية	5,600 يورو	+300%
أخصائي رعاية الخرف	2,120 يورو	+51%
Elderly Care Giver	1,250 يورو	-11%
مدير رعاية المسنين	3,320 يورو	+140%
وسيط الأسرة	3,230 يورو	+130%
أخصائي رعاية التبني	2,920 يورو	+110%
ممرضة طب الشيخوخة	1,700 يورو	+21%
مدير المجموعة الرئيسية	5,830 يورو	+320%
عاملة اجتماعية في رعاية المسنين	1,580 يورو	+13%
مستشار تعليم الطفولة المبكرة في المنزل	2,840 يورو	+100%
معالج تدليك الرضع	1,790 يورو	+27%
Kids Activity Assistant	1,180 يورو	-16%
استشاري الرضاعة	3,080 يورو	+120%
Live In Carer	1,350 يورو	-4%
مربية	1,400 يورو	-0%
الحضانة ممرضة	1,590 يورو	+13%
معلمة حضانة	1,350 يورو	-4%
Nursing Home Administrator	1,910 يورو	+36%
ممرضة العناية التلطيفية	1,700 يورو	+21%
أخصائية تغذية الأطفال	3,460 يورو	+150%
استشاري نوم الاطفال	3,300 يورو	+140%
مساعد شخصي	1,210 يورو	-14%
Physical Health and Wellness Specialist	5,230 يورو	+270%
بعد الولادة دولا	1,620 يورو	+15%
منسق التعليم قبل المدرسي	2,290 يورو	+63%
المعالج الرئيسي	3,830 يورو	+170%
Psychiatric Aide	1,620 يورو	+15%
Rehabilitation Counselor	4,510 يورو	+220%
كبير العاملين الاجتماعيين المعيشة	1,630 يورو	+16%
معالج اللعب الحسي	3,080 يورو	+120%
عامل دعم	1,160 يورو	-17%
مدرس تكنولوجيا لكبار السن	2,100 يورو	+50%
مقدم رعاية افتراضي	1,810 يورو	+29%
مقدم رعاية أطفال افتراضي	2,100 يورو	+50%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ألمانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مربية في دورتموند؟

اي راتب بين 1,280 يورو و 1,450 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مربية في دورتموند يتراوح ما بين 730 يورو و 1,060 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.