الموظف في مهنة مساعد باحث في دورتموند يكسب في المتوسط حوالي 2,290 يورو. تتراوح الرواتب بين 1,070 يورو (الحد الأدنى) إلى 3,610 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مساعد باحث في دورتموند يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 1,070 يورو |
المتوسط 2,170 يورو |
الحد الأعلى 3,610 يورو |
راتب مهنة مساعد باحث في دورتموند يتراوح ما بين 1,070 يورو (الحد الأدنى) و 3,610 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 2,170 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مساعد باحث في دورتموند يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مساعد باحث في دورتموند يتقاضون أقل من 1,760 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 2,490 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مساعد باحث في دورتموند و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,320 يورو و 1,890 يورو. 20% من الأجور أقل من 1,320 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,890 يورو و 2,150 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,150 يورو.
0 - 2 سنة | 1,240 يورو | |
2 - 5 سنة | +38% | 1,710 يورو |
5 - 10 سنة | +42% | 2,430 يورو |
10 - 15 سنة | +22% | 2,960 يورو |
15 - 20 سنة | +6% | 3,130 يورو |
20+ سنة | +9% | 3,410 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مساعد باحث.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,240 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,710 يورو، 38% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 2,430 يورو و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 2,960 يورو تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 3,130 يورو و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 3,410 يورو، ما يساوي 9% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 1,530 يورو | |
شهادة مهنية | +17% | 1,780 يورو |
شهادة بكالوريوس | +46% | 2,600 يورو |
شهادة الماسترز | +31% | 3,410 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مساعد باحث حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,530 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,780 يورو، 17% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,600 يورو، 46% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,410 يورو، 31% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في ألمانيا كلفتها تتراوح ما بين 19,100 يورو و 57,400 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مساعد باحث في ألمانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | 2,430 يورو | |
إناث | -6% | 2,290 يورو |
الموظفون في مهنة مساعد باحث في ألمانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مساعد باحث في دورتموند هو 6 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
التخطيط و تطوير الأعمال | -100% | |
مدرب رشيق | 4,040 يورو | +77% |
Assistant Business Development Manager | 4,580 يورو | +100% |
مساعد مخطط البضائع | 2,730 يورو | +19% |
مستشار اعمال | 4,570 يورو | +100% |
محلل الأعمال | 4,450 يورو | +95% |
مستشار الأعمال | 4,280 يورو | +87% |
Business Continuity Associate | 2,620 يورو | +15% |
Business Developer | 2,880 يورو | +26% |
محلل تطوير الأعمال | 3,280 يورو | +43% |
مشارك تطوير الأعمال | 2,260 يورو | -1% |
منسق تطوير الأعمال | 2,440 يورو | +7% |
مدير تطوير الأعمال | 5,340 يورو | +130% |
مهندس تطوير الأعمال | 3,460 يورو | +51% |
مطور الاعمال التنفيذيه | 4,460 يورو | +95% |
اخصائي تطوير أعمال | 3,960 يورو | +73% |
مدير اعمال | 5,250 يورو | +130% |
أخصائي العمليات التجارية | 4,240 يورو | +85% |
Business Process Writer | 2,360 يورو | +3% |
محلل نظم الأعمال | 4,200 يورو | +84% |
مخطط قدرة الاستيعاب | 2,980 يورو | +30% |
مشرف قدرة الاستيعاب | 3,930 يورو | +72% |
Change Communications Analyst | 3,940 يورو | +72% |
Change Control Analyst | 3,970 يورو | +74% |
Change Impact Analyst | 3,950 يورو | +73% |
رئيس الأتمتة | 5,460 يورو | +140% |
كبير مسؤولي الابتكار | 5,900 يورو | +160% |
Contracts Executive | 4,170 يورو | +82% |
Corporate Strategy Analyst | 4,230 يورو | +85% |
مهندس التحكم في التكاليف | 2,700 يورو | +18% |
وحدة تحكم التكلفة | 3,020 يورو | +32% |
Cost Estimator | 2,910 يورو | +27% |
أخصائي إدارة الأزمات | 4,600 يورو | +100% |
تنفيذي البيانات | 2,250 يورو | -2% |
مدير البيانات | 3,260 يورو | +43% |
مدير معالجة البيانات | 4,060 يورو | +78% |
Development Researcher | 3,400 يورو | +49% |
استراتيجي رقمي | 4,280 يورو | +87% |
مدير التحول الرقمي | 4,360 يورو | +91% |
Director of Business Development | 6,300 يورو | +180% |
Director of Production Planning | 5,400 يورو | +140% |
مستشار إسقاط الشحن | 3,580 يورو | +57% |
محلل المتطلبات | 4,440 يورو | +94% |
مدير التقدير | 4,930 يورو | +120% |
مدير عام | 5,250 يورو | +130% |
نمو هاكر | 3,330 يورو | +46% |
أخصائي تقييم الأثر | 3,960 يورو | +73% |
محلل الاستثمار المؤثر | 3,910 يورو | +71% |
Incident Handler | 3,020 يورو | +32% |
Incident Specialist | 3,650 يورو | +60% |
مستشار LEAN | 3,170 يورو | +39% |
مدير | 5,870 يورو | +160% |
Marketing and Business Development Manager | 5,120 يورو | +120% |
المواد مخطط | 1,960 يورو | -14% |
مساعد البضائع | 1,920 يورو | -16% |
وحدة تحكم البضائع | 1,900 يورو | -17% |
مخطط البضائع | 1,940 يورو | -15% |
مستشار عبر الإنترنت | 3,530 يورو | +54% |
مدير السمعة عبر الإنترنت | 3,230 يورو | +41% |
محلل العمليات | 4,000 يورو | +75% |
مدير العمليات | 4,600 يورو | +100% |
Operations Research Analyst | 2,560 يورو | +12% |
Planning and Reporting Manager | 4,750 يورو | +110% |
مدير التخطيط | 5,700 يورو | +150% |
مصمم المنتج | 3,050 يورو | +33% |
مدير الإنتاج | 3,510 يورو | +54% |
مدير المشروع | 2,780 يورو | +22% |
مدير مشروع | 4,440 يورو | +94% |
مخطط المشروع | 2,680 يورو | +17% |
مساعد باحث | 2,290 يورو | +0% |
مهندس أبحاث | 2,660 يورو | +16% |
مسؤول الأبحاث | 2,220 يورو | -3% |
Risk Management Specialist | 4,000 يورو | +75% |
منسق المنح الدراسية | 2,120 يورو | -7% |
مخزن مخطط | 2,080 يورو | -9% |
مدير الاستراتيجية | 6,230 يورو | +170% |
أعلى البحث والتطوير التنفيذي | 6,600 يورو | +190% |
المدينة | معدل الرواتب |
البرلينية | 2,850 يورو |
دورتموند | 2,290 يورو |
فرانكفورت | 2,570 يورو |
هامبورغ | 2,640 يورو |
ميونخ | 2,710 يورو |
شتوتغارت | 2,580 يورو |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ألمانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 3,740 يورو | |
القطاع العام | +5% | 3,910 يورو |
اي راتب بين 2,170 يورو و 2,490 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مساعد باحث في دورتموند يتراوح ما بين 1,070 يورو و 1,760 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.