سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير الحقوق الرقمية في دبي 2024

كم هو دخل وظيفة مدير الحقوق الرقمية في دبي؟

معدل الراتب الشهري

17,300 درهم

( 207,000 درهم سنوي)

منخفض
8,120
درهم المعدل
17,300
درهم مرتفع
27,300
درهم

أجور مهنة مدير الحقوق الرقمية في دبي

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
16,300 درهم أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
14,300 و 16,300 درهم

20% من الموظفين يتقاضون
9,940 درهم أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
9,940 و 14,300 درهم

الحد الأدنى 8,120 درهم

المتوسط 16,400 درهم

الحد الأعلى 27,300 درهم

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة مدير الحقوق الرقمية في دبي يتراوح ما بين 8,120 درهم (الحد الأدنى) و 27,300 درهم (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 16,400 درهم ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير الحقوق الرقمية في دبي يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير الحقوق الرقمية في دبي يتقاضون أقل من 13,300 درهم فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 18,800 درهم فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير الحقوق الرقمية في دبي و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 9,940 درهم و 14,300 درهم. 20% من الأجور أقل من 9,940 درهم. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 14,300 درهم و 16,300 درهم. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 16,300 درهم.

مقارنة رواتب مهنة مدير الحقوق الرقمية حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير الحقوق الرقمية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 9,360 درهم.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 12,900 درهم، 38% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 18,400 درهم و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 22,400 درهم تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 23,600 درهم و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 25,800 درهم، ما يساوي 9% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير الحقوق الرقمية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 11,600 درهم.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 13,500 درهم، 17% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 19,600 درهم، 45% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 4: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 25,800 درهم، 31% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير الحقوق الرقمية / دبي

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير الحقوق الرقمية في الامارات العربية المتحدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.

رواتب الذكور والاناث في الامارات العربية المتحدة لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير الحقوق الرقمية في دبي

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في دبي لمن يعملون في وظيفة مدير الحقوق الرقمية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مدير الحقوق الرقمية في الامارات العربية المتحدة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.

الامارات العربية المتحدة / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير الحقوق الرقمية في الامارات العربية المتحدة

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-arab-emirates/publishing-and-printing/digital-rights-manager/annual-salary-bonus-rate-united-arab-emirates-digital-rights-manager.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		%
لا مكافئات		100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مدير الحقوق الرقمية في دبي

100 درهم في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير الحقوق الرقمية في دبي هو 100 درهم.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير الحقوق الرقمية في دبي هو 47 درهم. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الطباعة و النشر		-100%
Advertising Copywriter	14,100 درهم	-18%
مدير فني	15,400 درهم	-11%
مشرف فني	13,800 درهم	-20%
فنان	15,300 درهم	-11%
محرر مساعد	11,200 درهم	-35%
Associate Content Management Specialist	15,000 درهم	-13%
محرر مشارك	11,700 درهم	-32%
منتج كتاب صوتي	17,600 درهم	+2%
Binder and Finisher	5,700 درهم	-67%
Bindery Supervisor	8,480 درهم	-51%
خبير إنتاج محتوى ChatGPT	12,600 درهم	-27%
مدير التعاميم	22,500 درهم	+30%
منسق الألوان	7,350 درهم	-57%
فني الألوان	6,490 درهم	-62%
Commissioning Editor	12,600 درهم	-27%
محرر الاتصالات	12,000 درهم	-31%
كاتب المحتوى	14,100 درهم	-18%
صانع المحتوى	14,200 درهم	-18%
أمين المحتوى	13,700 درهم	-21%
مصمم المحتوى	12,200 درهم	-29%
Content Management Assistant	11,900 درهم	-31%
ناشر	12,100 درهم	-30%
مؤلف	14,700 درهم	-15%
Corporate Print Center Specialist	10,700 درهم	-38%
Curator	11,600 درهم	-33%
مدير الحقوق الرقمية	17,300 درهم	+0%
مشغل DTP	11,200 درهم	-35%
محرر	13,200 درهم	-24%
ناشر الإلكتروني	14,200 درهم	-18%
محرر أزياء	13,200 درهم	-24%
مدير تصميم الوسائط	25,000 درهم	+45%
مخطط إعلامي	16,300 درهم	-6%
مصور فوتوغرافي	11,000 درهم	-36%
Planning and Supply Manager	28,000 درهم	+62%
مصمم طباعة	12,300 درهم	-29%
منسق إنتاج الطباعة	12,000 درهم	-31%
مدير إنتاج الطباعة	26,400 درهم	+53%
منسق الطباعة عند الطلب	12,200 درهم	-29%
الطباعة الصحافة المشغل	10,800 درهم	-37%
محرر الإنتاج	13,200 درهم	-24%
مدقق لغوي	11,300 درهم	-35%
الناشر	14,400 درهم	-17%
Publishing and Printing Coordinator	10,800 درهم	-37%
Publishing and Printing Manager	26,800 درهم	+55%
Publishing and Printing Supervisor	20,200 درهم	+17%
أخصائي النشر	16,600 درهم	-4%
مراسل	18,000 درهم	+4%
كاتب تقني	14,300 درهم	-17%
مدير الكتابة التقنية	21,300 درهم	+23%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الامارات العربية المتحدة في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير الحقوق الرقمية في دبي؟

اي راتب بين 16,400 درهم و 18,800 درهم يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مدير الحقوق الرقمية في دبي يتراوح ما بين 8,120 درهم و 13,300 درهم. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.