الموظف في مهنة مثمن أزياء في دبي يكسب في المتوسط حوالي 15,800 درهم. تتراوح الرواتب بين 7,430 درهم (الحد الأدنى) إلى 25,000 درهم (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مثمن أزياء في دبي يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 7,430 درهم |
المتوسط 15,000 درهم |
الحد الأعلى 25,000 درهم |
راتب مهنة مثمن أزياء في دبي يتراوح ما بين 7,430 درهم (الحد الأدنى) و 25,000 درهم (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 15,000 درهم ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مثمن أزياء في دبي يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مثمن أزياء في دبي يتقاضون أقل من 12,100 درهم فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 17,200 درهم فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مثمن أزياء في دبي و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 9,100 درهم و 13,100 درهم. 20% من الأجور أقل من 9,100 درهم. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 13,100 درهم و 14,900 درهم. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 14,900 درهم.
0 - 2 سنة | 8,570 درهم | |
2 - 5 سنة | +38% | 11,800 درهم |
5 - 10 سنة | +42% | 16,800 درهم |
10 - 15 سنة | +22% | 20,500 درهم |
15 - 20 سنة | +6% | 21,700 درهم |
20+ سنة | +9% | 23,600 درهم |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مثمن أزياء.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 8,570 درهم.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 11,800 درهم، 38% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 16,800 درهم و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 20,500 درهم تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 21,700 درهم و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 23,600 درهم، ما يساوي 9% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 10,600 درهم | |
شهادة مهنية | +17% | 12,300 درهم |
شهادة بكالوريوس | +45% | 18,000 درهم |
شهادة الماسترز | +31% | 23,600 درهم |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مثمن أزياء حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 10,600 درهم.
في هذا المستوى يصبح الراتب 12,300 درهم، 17% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 18,000 درهم، 45% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 23,600 درهم، 31% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الامارات العربية المتحدة كلفتها تتراوح ما بين 71,700 درهم و 215,000 درهم و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مثمن أزياء في الامارات العربية المتحدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | 14,000 درهم | |
إناث | -5% | 13,300 درهم |
الموظفون في مهنة مثمن أزياء في الامارات العربية المتحدة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مثمن أزياء في دبي هو 43 درهم. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الموضة و الملابس | -100% | |
Alterations Specialist | 5,820 درهم | -63% |
Barber | 5,410 درهم | -66% |
Bench Jeweler | 4,520 درهم | -71% |
Clothing and Textile Technologist | 14,200 درهم | -10% |
علم التجميل المعلم | 14,800 درهم | -6% |
تقني الماس | 6,550 درهم | -59% |
Diamond Worker | 7,510 درهم | -53% |
محامي الأزياء الأخلاقية | 12,900 درهم | -18% |
مدير النسيج | 16,900 درهم | +7% |
مثمن أزياء | 15,800 درهم | -0% |
صانع محتوى الموضة | 13,700 درهم | -13% |
Fashion Design Manager | 26,100 درهم | +65% |
مصمم أزياء | 23,100 درهم | +46% |
متنبئ الموضة | 13,200 درهم | -17% |
Fashion Merchandiser | 9,910 درهم | -37% |
عارضة ازياء | 13,600 درهم | -14% |
تقني أزياء | 11,300 درهم | -29% |
مصمم أزياء مستقل | 24,300 درهم | +54% |
تقني ملابس | 13,500 درهم | -15% |
Hairstylist | 6,370 درهم | -60% |
الجواهري | 11,700 درهم | -26% |
Jewelry Mold Maker | 8,050 درهم | -49% |
صاقل المجوهرات | 4,400 درهم | -72% |
مبيعات المجوهرات | 9,390 درهم | -41% |
مصمم خاص | 12,200 درهم | -23% |
مدير الطلاء | 16,600 درهم | +5% |
مدير تطوير المنتج | 30,300 درهم | +92% |
مشغل آلة الخياطة | 3,780 درهم | -76% |
مبيعات الأحذية | 6,560 درهم | -59% |
مدير سلسلة التوريد | 27,400 درهم | +73% |
خياط / مجرب | 5,780 درهم | -63% |
استشاري نسيج | 12,900 درهم | -18% |
تريند فوريكاستر | 15,900 درهم | +1% |
المصمم الظاهري | 13,300 درهم | -16% |
منسق الترويج البصري | 10,700 درهم | -32% |
مدير مشاريع الترويج البصري | 22,200 درهم | +40% |
المدينة | معدل الرواتب |
أبو ظبي | 14,600 درهم |
العين | 14,500 درهم |
دبي | 15,800 درهم |
الفجيرة | 12,500 درهم |
رأس الخيمة | 12,900 درهم |
الشارقة | 14,900 درهم |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الامارات العربية المتحدة في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
القطاع الخاص | 13,800 درهم | |
القطاع العام | +6% | 14,700 درهم |
اي راتب بين 15,000 درهم و 17,200 درهم يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مثمن أزياء في دبي يتراوح ما بين 7,430 درهم و 12,100 درهم. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.