الموظف في مهنة أخصائي مغلفات البناء في دبلن يكسب في المتوسط حوالي 40,000 يورو. تتراوح الرواتب بين 20,000 يورو (الحد الأدنى) إلى 62,100 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة أخصائي مغلفات البناء في دبلن يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
![]() 20,000 يورو |
![]() 37,000 يورو |
![]() 62,100 يورو |
راتب مهنة أخصائي مغلفات البناء في دبلن يتراوح ما بين 20,000 يورو (الحد الأدنى) و 62,100 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 37,000 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة أخصائي مغلفات البناء في دبلن يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة أخصائي مغلفات البناء في دبلن يتقاضون أقل من 30,400 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 42,200 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة أخصائي مغلفات البناء في دبلن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 23,400 يورو و 32,600 يورو. 20% من الأجور أقل من 23,400 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 32,600 يورو و 36,800 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 36,800 يورو.
0 - 2 سنة | 24,000 يورو | |
2 - 5 سنة | +32% | 31,800 يورو |
5 - 10 سنة | +34% | 42,500 يورو |
10 - 15 سنة | +19% | 50,700 يورو |
15 - 20 سنة | +8% | 54,700 يورو |
20+ سنة | +7% | 58,700 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة أخصائي مغلفات البناء.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 24,000 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 31,800 يورو، 32% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 42,500 يورو و هذا 34% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 50,700 يورو تقريبا، 19% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 54,700 يورو و هو 8% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 58,700 يورو، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 30,100 يورو | |
شهادة مهنية | +14% | 34,300 يورو |
شهادة بكالوريوس | +36% | 46,500 يورو |
شهادة الماسترز | +26% | 58,700 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب أخصائي مغلفات البناء حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 30,100 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 34,300 يورو، 14% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 46,500 يورو، 36% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 58,700 يورو، 26% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في أيرلندا كلفتها تتراوح ما بين 16,100 يورو و 48,300 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة أخصائي مغلفات البناء في أيرلندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | 36,900 يورو | |
إناث | -4% | 35,300 يورو |
الموظفون في مهنة أخصائي مغلفات البناء في أيرلندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة أخصائي مغلفات البناء في دبلن هو 10 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
ادارة المنشئات و المباني | ![]() | |
فني تكييف هواء | 12,100 يورو | ![]() |
مشرف تجميع | 19,900 يورو | ![]() |
مساعد مدير العقود | 47,800 يورو | ![]() |
مشرف مبنى وأرض | 31,600 يورو | ![]() |
Building Control Officer | 27,300 يورو | ![]() |
مهندس بناء | 40,000 يورو | ![]() |
أخصائي مغلفات البناء | 40,000 يورو | ![]() |
Building Services Engineer | 37,400 يورو | ![]() |
Building Surveyor | 26,900 يورو | ![]() |
Calibration Technician | 15,000 يورو | ![]() |
نجار | 16,700 يورو | ![]() |
مدير مقبرة | 16,800 يورو | ![]() |
Chief Building Official | 56,700 يورو | ![]() |
مدير تخطيط مرافق الرعاية الطبية و السريرية | 65,600 يورو | ![]() |
عامل البناء | 11,400 يورو | ![]() |
Contracts Administrator | 32,700 يورو | ![]() |
مدير عقود | 51,400 يورو | ![]() |
منسق المرافق | 28,400 يورو | ![]() |
مدير المرافق | 54,600 يورو | ![]() |
Facilities Engineer | 40,000 يورو | ![]() |
مدير صيانة المرافق | 56,400 يورو | ![]() |
مشرف صيانة المرافق | 39,700 يورو | ![]() |
اخصائي تدريب منشآت | 33,000 يورو | ![]() |
مدير طاقة المرافق | 42,700 يورو | ![]() |
مدير عمليات المرافق | 43,900 يورو | ![]() |
أخصائي أمن المرافق | 40,500 يورو | ![]() |
مدير الخدمة الميدانية | 55,800 يورو | ![]() |
فني الخدمة الميدانية | 11,100 يورو | ![]() |
Fire Alarm System Installer | 20,200 يورو | ![]() |
عامل زجاج | 11,800 يورو | ![]() |
مثبت السقف الأخضر | 28,100 يورو | ![]() |
ميكانيكي التكييف | 12,800 يورو | ![]() |
HVAC Technician | 12,700 يورو | ![]() |
أخصائي جودة الهواء الداخلي | 25,500 يورو | ![]() |
Laborer | 11,700 يورو | ![]() |
صيانة مجرب | 12,600 يورو | ![]() |
Maintenance Mechanic | 11,700 يورو | ![]() |
مسؤول الصيانة | 12,200 يورو | ![]() |
مخطط صيانة | 19,300 يورو | ![]() |
مشرف الصيانة | 22,700 يورو | ![]() |
Maintenance Worker | 11,300 يورو | ![]() |
الميكانيكي | 12,200 يورو | ![]() |
فني ميكروغريد | 24,300 يورو | ![]() |
مهندس المصنع | 35,900 يورو | ![]() |
Property Administration Officer | 22,900 يورو | ![]() |
فني طاقة متجددة | 28,500 يورو | ![]() |
فني صيانة روبوتية | 30,200 يورو | ![]() |
مهندس خدمات | 37,700 يورو | ![]() |
مدير عمليات الخدمة | 56,600 يورو | ![]() |
فني مباني ذكية | 29,800 يورو | ![]() |
فني | 11,400 يورو | ![]() |
أداة فني | 11,300 يورو | ![]() |
المدينة | معدل الرواتب |
دبلن | 40,000 يورو |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في أيرلندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 37,700 يورو | |
القطاع العام | +5% | 39,400 يورو |
اي راتب بين 37,000 يورو و 42,200 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة أخصائي مغلفات البناء في دبلن يتراوح ما بين 20,000 يورو و 30,400 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.