الموظف في مهنة مدير حملات ترويجة في دبلن يكسب في المتوسط حوالي 51,900 يورو. تتراوح الرواتب بين 25,400 يورو (الحد الأدنى) إلى 80,900 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير حملات ترويجة في دبلن يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
![]() 25,400 يورو |
![]() 48,400 يورو |
![]() 80,900 يورو |
راتب مهنة مدير حملات ترويجة في دبلن يتراوح ما بين 25,400 يورو (الحد الأدنى) و 80,900 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 48,400 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير حملات ترويجة في دبلن يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير حملات ترويجة في دبلن يتقاضون أقل من 39,500 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 55,300 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير حملات ترويجة في دبلن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 30,100 يورو و 42,500 يورو. 20% من الأجور أقل من 30,100 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 42,500 يورو و 48,100 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 48,100 يورو.
0 - 2 سنة | 30,100 يورو | |
2 - 5 سنة | +29% | 38,700 يورو |
5 - 10 سنة | +38% | 53,400 يورو |
10 - 15 سنة | +24% | 66,200 يورو |
15 - 20 سنة | +7% | 70,900 يورو |
20+ سنة | +7% | 75,600 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير حملات ترويجة.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 30,100 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 38,700 يورو، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 53,400 يورو و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 66,200 يورو تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 70,900 يورو و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 75,600 يورو، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 37,600 يورو | |
شهادة مهنية | +15% | 43,200 يورو |
شهادة بكالوريوس | +35% | 58,100 يورو |
شهادة الماسترز | +26% | 73,100 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير حملات ترويجة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 37,600 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 43,200 يورو، 15% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 58,100 يورو، 35% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 73,100 يورو، 26% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في أيرلندا كلفتها تتراوح ما بين 16,100 يورو و 48,300 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير حملات ترويجة في أيرلندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | 49,200 يورو | |
إناث | -5% | 46,800 يورو |
الموظفون في مهنة مدير حملات ترويجة في أيرلندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير حملات ترويجة في دبلن هو 12 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
جمع التبرعات و الأعمال الغير ربحية | ![]() | |
Activity Aide | 16,000 يورو | ![]() |
منسق الأنشطة | 13,400 يورو | ![]() |
Activity Leader | 25,300 يورو | ![]() |
Adoption Specialist | 50,900 يورو | ![]() |
مساعد موظف برنامج | 28,800 يورو | ![]() |
مدير حملات ترويجة | 51,900 يورو | ![]() |
منسق التسويق سبب | 28,700 يورو | ![]() |
سبب مدير التسويق | 45,500 يورو | ![]() |
Charities Administrator | 32,500 يورو | ![]() |
Charities Fundraiser | 32,700 يورو | ![]() |
عامل مدني | 15,500 يورو | ![]() |
Civil Service Administrator | 22,300 يورو | ![]() |
Community Health Worker | 14,100 يورو | ![]() |
منسق التواصل المجتمعي | 31,000 يورو | ![]() |
Community Relations Representative | 22,700 يورو | ![]() |
Community Service Manager | 47,000 يورو | ![]() |
Community Volunteer | 14,100 يورو | ![]() |
Community Worker | 14,500 يورو | ![]() |
مدير المسؤولية الاجتماعية للشركات | 51,700 يورو | ![]() |
مدير التمويل الجماعي | 55,000 يورو | ![]() |
مدير التعهيد الجماعي | 58,900 يورو | ![]() |
Custodial Worker | 15,300 يورو | ![]() |
أخصائي جمع التبرعات الرقمية | 49,000 يورو | ![]() |
مدير قاعدة بيانات المانحين | 40,500 يورو | ![]() |
اختصاصي تجربة المانحين | 42,100 يورو | ![]() |
مدير علاقات المانحين | 46,100 يورو | ![]() |
Education Planning Specialist | 49,800 يورو | ![]() |
مستشار جمع التبرعات الأخلاقية | 37,200 يورو | ![]() |
Foundation Assistant | 19,700 يورو | ![]() |
مدير مؤسسة | 65,600 يورو | ![]() |
منسق برامج مؤسسة | 39,500 يورو | ![]() |
جامع التبرعات | 35,400 يورو | ![]() |
منسق جمع التبرعات | 23,400 يورو | ![]() |
رئيس جمع التبرعات | 64,300 يورو | ![]() |
مدير جمع التبرعات | 58,700 يورو | ![]() |
اخصائي تكنولوجيا جمع التبرعات | 32,400 يورو | ![]() |
كاتب المنح | 18,800 يورو | ![]() |
Healthcare Social Worker | 15,600 يورو | ![]() |
عامل مأوى | 14,100 يورو | ![]() |
كبير موظفي الهدايا | 14,700 يورو | ![]() |
محامي غير ربحي | 43,300 يورو | ![]() |
منسق برنامج اليتيم | 23,100 يورو | ![]() |
مستشار خيري | 42,300 يورو | ![]() |
Rehab Aide | 17,400 يورو | ![]() |
Rehabilitation Aide | 16,800 يورو | ![]() |
استشاري اثر اجتماعي | 39,100 يورو | ![]() |
عامل اجتماعي | 13,800 يورو | ![]() |
منسق الرعایة | 21,400 يورو | ![]() |
منسق تطوع | 18,700 يورو | ![]() |
المدينة | معدل الرواتب |
دبلن | 51,900 يورو |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في أيرلندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 37,700 يورو | |
القطاع العام | +5% | 39,400 يورو |
اي راتب بين 48,400 يورو و 55,300 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير حملات ترويجة في دبلن يتراوح ما بين 25,400 يورو و 39,500 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.