الموظف في مهنة محقق التنمر الإلكتروني في دبلن يكسب في المتوسط حوالي 40,100 يورو. تتراوح الرواتب بين 18,900 يورو (الحد الأدنى) إلى 63,400 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة محقق التنمر الإلكتروني في دبلن يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 18,900 يورو |
المتوسط 38,000 يورو |
الحد الأعلى 63,400 يورو |
راتب مهنة محقق التنمر الإلكتروني في دبلن يتراوح ما بين 18,900 يورو (الحد الأدنى) و 63,400 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 38,000 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة محقق التنمر الإلكتروني في دبلن يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة محقق التنمر الإلكتروني في دبلن يتقاضون أقل من 30,800 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 43,700 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة محقق التنمر الإلكتروني في دبلن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 23,100 يورو و 33,200 يورو. 20% من الأجور أقل من 23,100 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 33,200 يورو و 37,800 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 37,800 يورو.
0 - 2 سنة | 21,700 يورو | |
2 - 5 سنة | +38% | 30,000 يورو |
5 - 10 سنة | +42% | 42,700 يورو |
10 - 15 سنة | +22% | 52,000 يورو |
15 - 20 سنة | +6% | 54,900 يورو |
20+ سنة | +9% | 59,800 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة محقق التنمر الإلكتروني.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 21,700 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 30,000 يورو، 38% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 42,700 يورو و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 52,000 يورو تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 54,900 يورو و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 59,800 يورو، ما يساوي 9% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 26,900 يورو | |
شهادة مهنية | +17% | 31,300 يورو |
شهادة بكالوريوس | +45% | 45,600 يورو |
شهادة الماسترز | +31% | 59,800 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب محقق التنمر الإلكتروني حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 26,900 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 31,300 يورو، 17% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 45,600 يورو، 45% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 59,800 يورو، 31% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في أيرلندا كلفتها تتراوح ما بين 16,100 يورو و 48,300 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة محقق التنمر الإلكتروني في أيرلندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | 35,900 يورو | |
إناث | -4% | 34,300 يورو |
الموظفون في مهنة محقق التنمر الإلكتروني في أيرلندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة محقق التنمر الإلكتروني في دبلن هو 9 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | -100% | |
منسق الاعتماد | 35,800 يورو | -11% |
مدير الاعتماد | 54,200 يورو | +35% |
مؤيد | 32,800 يورو | -18% |
Armed Security Officer | 32,000 يورو | -20% |
محلل سلوكي | 45,400 يورو | +13% |
فني كاميرا على الجسم | 29,600 يورو | -26% |
محقق مجلس المراجعة المدنية | 35,700 يورو | -11% |
حرس الشركة | 16,200 يورو | -60% |
مشغل غرفة التحكم | 14,400 يورو | -64% |
مسؤول التصحيح | 24,400 يورو | -39% |
إعادة بناء مسرح الجريمة | 37,500 يورو | -6% |
Criminal Investigator | 50,600 يورو | +26% |
مفاوض الأزمات | 40,500 يورو | +1% |
محقق التنمر الإلكتروني | 40,100 يورو | -0% |
محلل جنائي رقمي | 44,900 يورو | +12% |
محقق الجرائم الإلكترونية | 48,100 يورو | +20% |
مراقب المرافق | 26,400 يورو | -34% |
Fire Chief | 47,700 يورو | +19% |
Fire Dispatcher | 22,700 يورو | -43% |
Fire Education Specialist | 41,600 يورو | +4% |
فني مكافحة الحرائق | 15,500 يورو | -61% |
Fire Fighter | 25,300 يورو | -37% |
مفتش حرائق | 44,100 يورو | +10% |
المحقق حرائق | 47,200 يورو | +18% |
Fire Prevention Engineer | 39,200 يورو | -2% |
Fire Prevention Officer | 32,200 يورو | -20% |
Fire Protection Specialist | 41,200 يورو | +3% |
الفنان الطب الشرعي | 28,300 يورو | -29% |
عالم الحشرات الشرعي | 32,700 يورو | -18% |
Forensic Investigator | 44,700 يورو | +11% |
Forensic Science Technician | 45,000 يورو | +12% |
Fraud and Forensic Specialist | 50,000 يورو | +25% |
Fraud Examiner | 49,800 يورو | +24% |
أخصائي المنح | 55,300 يورو | +38% |
محقق جرائم الكراهية | 34,200 يورو | -15% |
محقق الإتجار بالبشر | 36,700 يورو | -8% |
محقق سرقة الهوية | 36,100 يورو | -10% |
Intellectual Property Associate | 40,000 يورو | -0% |
Intelligence Research Specialist | 71,100 يورو | +77% |
محقق | 47,400 يورو | +18% |
ضابط السجن | 19,000 يورو | -53% |
Juvenile Probation Officer | 33,300 يورو | -17% |
Juvenile Supervision Officer | 32,300 يورو | -19% |
اختصاصي التراخيص والتصاريح | 39,700 يورو | -1% |
صانع أقفال | 13,800 يورو | -66% |
محلل استخبارات مفتوح المصدر | 43,100 يورو | +7% |
ضابط الإفراج المشروط | 24,200 يورو | -40% |
كابتن الشرطة | 55,300 يورو | +38% |
ضابط اتصالات الشرطة | 31,500 يورو | -21% |
ضابط شرطة | 23,500 يورو | -41% |
عاملة اجتماعية بالشرطة | 25,600 يورو | -36% |
محلل تنبؤي | 38,200 يورو | -5% |
ضابط احتجاز السجناء | 16,900 يورو | -58% |
Private Detective / Investigator | 46,800 يورو | +17% |
أخصائي شرطي موجه لحل المشاكل | 38,100 يورو | -5% |
مسؤول الموارد المدرسية | 21,900 يورو | -45% |
مستشار الأمن | 47,400 يورو | +18% |
حارس أمن | 13,100 يورو | -67% |
Security Management Specialist | 68,200 يورو | +70% |
مدير الامن | 63,500 يورو | +58% |
ضابط أمن | 16,000 يورو | -60% |
المشرف الأمني | 35,400 يورو | -12% |
Security Systems Installer | 35,800 يورو | -11% |
فني الأمن | 15,100 يورو | -62% |
محقق مواقع التواصل الاجتماعي | 35,100 يورو | -12% |
مشغل المراقبة | 18,400 يورو | -54% |
محلل تكتيكي | 39,700 يورو | -1% |
محقق الجريمة التكنولوجية | 46,700 يورو | +16% |
Traffic Controller | 25,500 يورو | -36% |
المدينة | معدل الرواتب |
دبلن | 40,100 يورو |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في أيرلندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 37,700 يورو | |
القطاع العام | +5% | 39,400 يورو |
اي راتب بين 38,000 يورو و 43,700 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة محقق التنمر الإلكتروني في دبلن يتراوح ما بين 18,900 يورو و 30,800 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.