سلم الرواتب و الأجور لمهنة أخصائي الخصوصية البيومترية في مصر 2024
كم هو دخل وظيفة أخصائي الخصوصية البيومترية في مصر؟
منخفض
4,390
جنيه المعدل
8,280
جنيه مرتفع
12,600
جنيه
الموظف في مهنة أخصائي الخصوصية البيومترية في مصر يكسب في المتوسط حوالي 8,280 جنيه. تتراوح الرواتب بين 4,390 جنيه (الحد الأدنى) إلى 12,600 جنيه (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة أخصائي الخصوصية البيومترية في مصر يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة أخصائي الخصوصية البيومترية في مصر
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
7,440 جنيه أو أكثر
6,650 و 7,440 جنيه
4,900 جنيه أو أقل
4,900 و 6,650 جنيه
 4,390 جنيه |
7,470 جنيه |
12,600 جنيه |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة أخصائي الخصوصية البيومترية في مصر يتراوح ما بين 4,390 جنيه (الحد الأدنى) و 12,600 جنيه (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 7,470 جنيه ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة أخصائي الخصوصية البيومترية في مصر يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة أخصائي الخصوصية البيومترية في مصر يتقاضون أقل من 6,220 جنيه فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 8,450 جنيه فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة أخصائي الخصوصية البيومترية في مصر و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 4,900 جنيه و 6,650 جنيه. 20% من الأجور أقل من 4,900 جنيه. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 6,650 جنيه و 7,440 جنيه. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 7,440 جنيه.
مقارنة رواتب مهنة أخصائي الخصوصية البيومترية حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 5,050 جنيه | |
| 2 - 5 سنة | +23% | 6,200 جنيه |
| 5 - 10 سنة | +42% | 8,780 جنيه |
| 10 - 15 سنة | +17% | 10,300 جنيه |
| 15 - 20 سنة | +10% | 11,300 جنيه |
| 20+ سنة | +6% | 11,900 جنيه |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة أخصائي الخصوصية البيومترية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 5,050 جنيه.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 6,200 جنيه، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 8,780 جنيه و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 10,300 جنيه تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 11,300 جنيه و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 11,900 جنيه، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 6,110 جنيه | |
| شهادة مهنية | +13% | 6,930 جنيه |
| شهادة بكالوريوس | +31% | 9,070 جنيه |
| شهادة الماسترز | +32% | 11,900 جنيه |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب أخصائي الخصوصية البيومترية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 6,110 جنيه.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 6,930 جنيه، 13% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 9,070 جنيه، 31% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 11,900 جنيه، 32% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في مصر كلفتها تتراوح ما بين 46,200 جنيه و 138,000 جنيه و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / أخصائي الخصوصية البيومترية / مصر
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة أخصائي الخصوصية البيومترية في مصر، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 16%.
| ذكور | 8,750 جنيه | |
| إناث | -14% | 7,520 جنيه |
رواتب الذكور والاناث في مصر لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال أخصائي الخصوصية البيومترية في مصر
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في مصر لمن يعملون في وظيفة أخصائي الخصوصية البيومترية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة أخصائي الخصوصية البيومترية في مصر يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 18 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.
مصر / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال أخصائي الخصوصية البيومترية في مصر
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/egypt/quality-control-and-compliance/biometric-privacy-specialist/annual-salary-bonus-rate-egypt-biometric-privacy-specialist.jpg
74% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 26% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 3% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 26% | |
| لا مكافئات | 74% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة أخصائي الخصوصية البيومترية في مصر
48 جنيه في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة أخصائي الخصوصية البيومترية في مصر هو 48 جنيه.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة أخصائي الخصوصية البيومترية في مصر هو 25 جنيه. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| مراقبة الجودة و المغايير |  -100% | |
| مدير فريق الموافقة | 10,700 جنيه |  +29% |
| مساعد مدير الجودة | 9,740 جنيه | +18% |
| خبير أصالة | 9,660 جنيه | +17% |
| مستشار الامتثال البيومترية | 9,000 جنيه | +9% |
| أخصائي الخصوصية البيومترية | 8,280 جنيه | -0% |
| ضابط الامتثال | 5,770 جنيه | -30% |
| Document Analyst | 4,870 جنيه | -41% |
| موظف مراقبة الوثائق | 4,410 جنيه | -47% |
| Document Control Specialist | 5,030 جنيه | -39% |
| أخصائي الامتثال للتجارة الإلكترونية | 8,900 جنيه | +7% |
| منسق HACCP | 4,960 جنيه | -40% |
| مشرف التفتيش | 8,440 جنيه | +2% |
| مسؤول االلتزام الداخلي | 5,750 جنيه | -31% |
| شكاوى المنتج مشارك | 5,770 جنيه | -30% |
| مالك المنتج | 9,380 جنيه | +13% |
| Product Quality Leader | 10,900 جنيه | +32% |
| منسق نظام إدارة الجودة | 5,970 جنيه | -28% |
| Quality and Safety Site Leader | 10,700 جنيه | +29% |
| مدير ضمان الجودة | 15,100 جنيه | +82% |
| Quality Assurance Analyst | 9,930 جنيه | +20% |
| Quality Assurance Associate | 6,070 جنيه | -27% |
| Quality Assurance Auditor | 8,650 جنيه | +4% |
| Quality Assurance Document Control | 4,400 جنيه | -47% |
| مهندس ضمان الجودة | 5,550 جنيه | -33% |
| ضمان الجودة التنفيذية | 13,400 جنيه | +62% |
| Quality Assurance Inspector | 8,550 جنيه | +3% |
| أخصائي ضمان الجودة | 8,880 جنيه | +7% |
| مشرف ضمان الجودة | 10,400 جنيه | +26% |
| ضمان الجودة فني | 5,140 جنيه | -38% |
| Quality Assurance Tester | 5,420 جنيه | -35% |
| محلل مراقبة الجودة | 9,040 جنيه | +9% |
| Quality Control and Compliance Officer | 5,480 جنيه | -34% |
| Quality Control and Quality Assurance Officer | 6,470 جنيه | -22% |
| Quality Control Auditor | 8,120 جنيه | -2% |
| Quality Control Chemist | 10,000 جنيه | +21% |
| منسق مراقبة الجودة | 6,040 جنيه | -27% |
| مهندس مراقبة الجودة | 5,700 جنيه | -31% |
| مراقبة الجودة التنفيذية | 12,900 جنيه | +56% |
| مدير مراقبة الجودة | 14,500 جنيه | +75% |
| مشرف مراقبة الجودة | 10,700 جنيه | +29% |
| مراقبة الجودة فني | 5,060 جنيه | -39% |
| محلل بيانات الجودة | 8,080 جنيه | -2% |
| مدير الجودة | 14,900 جنيه | +80% |
| مهندس جودة | 5,320 جنيه | -36% |
| الجودة التنفيذية | 10,800 جنيه | +30% |
| منسق تحسين الجودة | 6,280 جنيه | -24% |
| مسؤول إدارة الجودة | 5,550 جنيه | -33% |
| جودة المسح | 8,720 جنيه | +5% |
| مدرب الجودة | 9,710 جنيه | +17% |
| مدير الشؤون التنظيمية | 10,300 جنيه | +24% |
| ستة سيغما الحزام الأسود | 11,100 جنيه | +34% |
| أخصائي امتثال صناعة الفضاء | 10,800 جنيه | +30% |
| محلل امتثال الاستدامة | 10,100 جنيه | +22% |
| مدير الامتثال للاستدامة | 11,500 جنيه | +39% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في مصر في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 8,930 جنيه | |
| القطاع العام | +6% | 9,480 جنيه |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة أخصائي الخصوصية البيومترية في مصر؟
اي راتب بين 7,470 جنيه و 8,450 جنيه يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة أخصائي الخصوصية البيومترية في مصر يتراوح ما بين 4,390 جنيه و 6,220 جنيه. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.