Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الرواتب و الأجور لمهنة إستراتيجي التخصيص في مصر 2024

كم هو دخل وظيفة إستراتيجي التخصيص في مصر؟


معدل الراتب الشهري
10,500 جنيه
( 126,000 جنيه سنوي)

منخفض
5,580
جنيه
المعدل
10,500
جنيه
مرتفع
16,000
جنيه
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الموظف في مهنة إستراتيجي التخصيص في مصر يكسب في المتوسط حوالي 10,500 جنيه. تتراوح الرواتب بين 5,580 جنيه (الحد الأدنى) إلى 16,000 جنيه (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة إستراتيجي التخصيص في مصر يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.



أجور مهنة إستراتيجي التخصيص في مصر

توزيع الرواتب مصر إستراتيجي التخصيص شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/egypt/sales-retail-and-wholesale/personalization-strategist/median-and-salary-distribution-monthly-egypt-personalization-strategist.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
9,450 جنيه أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
8,440 و 9,450 جنيه
20% من الموظفين يتقاضون
6,220 جنيه أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
6,220 و 8,440 جنيه
الحد الأدنى
5,580 جنيه
المتوسط
9,480 جنيه
الحد الأعلى
16,000 جنيه




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    راتب مهنة إستراتيجي التخصيص في مصر يتراوح ما بين 5,580 جنيه (الحد الأدنى) و 16,000 جنيه (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب يبلغ 9,480 جنيه ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة إستراتيجي التخصيص في مصر يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة إستراتيجي التخصيص في مصر يتقاضون أقل من 7,900 جنيه فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 10,700 جنيه فيما 25% منهم يكسب أكثر.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة إستراتيجي التخصيص في مصر و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 6,220 جنيه و 8,440 جنيه. 20% من الأجور أقل من 6,220 جنيه. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 8,440 جنيه و 9,450 جنيه. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 9,450 جنيه.

مقارنة رواتب مهنة إستراتيجي التخصيص حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

0 - 2 سنة
6,410 جنيه
2 - 5 سنة+23%
7,870 جنيه
5 - 10 سنة+42%
11,100 جنيه
10 - 15 سنة+17%
13,000 جنيه
15 - 20 سنة+10%
14,300 جنيه
20+ سنة+6%
15,200 جنيه
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة شهري مصر إستراتيجي التخصيص
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/egypt/sales-retail-and-wholesale/personalization-strategist/salary-comparison-by-years-of-experience-monthly-egypt-personalization-strategist.jpg

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة إستراتيجي التخصيص.


كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 6,410 جنيه.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 7,870 جنيه، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 11,100 جنيه و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 13,000 جنيه تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 14,300 جنيه و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 15,200 جنيه، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

شهادة مدرسية
7,760 جنيه
شهادة مهنية+13%
8,800 جنيه
شهادة بكالوريوس+31%
11,500 جنيه
شهادة الماسترز+32%
15,200 جنيه
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي شهري مصر إستراتيجي التخصيص
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/egypt/sales-retail-and-wholesale/personalization-strategist/salary-comparison-by-education-level-monthly-egypt-personalization-strategist.jpg

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب إستراتيجي التخصيص حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.


مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 7,760 جنيه.


مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 8,800 جنيه، 13% أكثر من المستوى السابق.


مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 11,500 جنيه، 31% أكثر من المستوى السابق.


مستوى 4: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 15,200 جنيه، 32% أكثر من المستوى السابق.



هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟

شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في مصر كلفتها تتراوح ما بين 46,200 جنيه و 138,000 جنيه و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.


متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg


مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / إستراتيجي التخصيص / مصر

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث مصر إستراتيجي التخصيص شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/egypt/sales-retail-and-wholesale/personalization-strategist/salary-comparison-by-gender-monthly-egypt-personalization-strategist.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة إستراتيجي التخصيص في مصر، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 16%.

ذكور
11,100 جنيه
إناث-14%
9,550 جنيه
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

رواتب الذكور والاناث في مصر لكل الوظائف

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري مصر
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/egypt/salary-comparison-by-gender-monthly-egypt.jpg


متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال إستراتيجي التخصيص في مصر

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في مصر لمن يعملون في وظيفة إستراتيجي التخصيص؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة إستراتيجي التخصيص في مصر يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.

نسبة زيادة المرتب السنوية مصر إستراتيجي التخصيص
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/egypt/sales-retail-and-wholesale/personalization-strategist/annual-salary-increment-rate-egypt-personalization-strategist.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

مصر / كل مجالات العمل

نسبة زيادة المرتب السنوية مصر
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/egypt/annual-salary-increment-rate-egypt.jpg

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في مصر هي 6%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.



الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال إستراتيجي التخصيص في مصر

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات مصر إستراتيجي التخصيص
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/egypt/sales-retail-and-wholesale/personalization-strategist/annual-salary-bonus-rate-egypt-personalization-strategist.jpg

48% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 52% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
52%
لا مكافئات
48%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة إستراتيجي التخصيص في مصر


61 جنيه في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة إستراتيجي التخصيص في مصر هو 61 جنيه.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة إستراتيجي التخصيص في مصر هو 32 جنيه. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الوظيفةمعدل الرواتب
تجارة الجملة و المفرق-100%
مدير حساب مستخدم10,200 جنيه-3%
موظف حساب5,570 جنيه-47%
مدير منطقة10,900 جنيه+4%
رئيس مبيعات منطقة18,200 جنيه+73%
مدير مبيعات منطقة15,100 جنيه+44%
مساعد مشرف المخزن6,080 جنيه-42%
مساعد مدير قسم7,370 جنيه-30%
مساعد مدير متجر بيع بالتجزئة8,520 جنيه-19%
مدير فرع11,300 جنيه+7%
مشرف الفرع8,990 جنيه-15%
أمين الصندوق3,260 جنيه-69%
مدير الصندوق7,790 جنيه-26%
Commercial Sales Manager14,100 جنيه+34%
أخصائي تحسين معدل التحويل12,500 جنيه+19%
مدير مبيعات الشركات12,500 جنيه+19%
محلل مبيعات يعتمد على البيانات10,300 جنيه-2%
مدير مستودع9,910 جنيه-6%
مشرف مستودع9,730 جنيه-8%
نائب مدير المبيعات9,900 جنيه-6%
تنفيذي مبيعات مباشر إلى المستهلك12,500 جنيه+19%
Director of Sales17,000 جنيه+62%
مدير التوزيع11,600 جنيه+10%
District Leader8,690 جنيه-17%
District Sales Manager11,100 جنيه+6%
مستشار تجارة الكترونية10,600 جنيه+1%
مدير حسابات المبيعات الخارجية10,500 جنيه-0%
Field Sales Representative7,160 جنيه-32%
Furniture Sales Associate4,930 جنيه-53%
مدير الجملة العالمية19,200 جنيه+83%
Head Cashier6,950 جنيه-34%
Head of Direct Sales13,200 جنيه+25%
Head of Retail12,800 جنيه+22%
Head Teller6,700 جنيه-36%
مبيعات داخلية5,390 جنيه-49%
Inside Sales Account Manager9,140 جنيه-13%
مهندس مبيعات داخلي6,730 جنيه-36%
تنفيذي مبيعات داخلية9,580 جنيه-9%
Inside Sales Representative6,110 جنيه-42%
مدير المبيعات الداخلية10,500 جنيه-0%
مدير المخزون10,300 جنيه-2%
مدير الحساب الرئيسي10,500 جنيه-0%
Medical Device Sales8,000 جنيه-24%
Medical Device Sales Representative8,520 جنيه-19%
التاجر6,650 جنيه-37%
مندوب مبيعات تطبيقات الجوال8,450 جنيه-20%
National Account Manager14,000 جنيه+33%
أخصائي حل العملاء الوطني11,600 جنيه+10%
مدير المبيعات الوطنية18,900 جنيه+80%
منسق مبيعات قناة أومني8,970 جنيه-15%
تاجر الحرف عبر الإنترنت7,270 جنيه-31%
مدير السوق عبر الإنترنت11,400 جنيه+8%
Outside Sales Representative7,500 جنيه-29%
Parts Salesperson6,100 جنيه-42%
إستراتيجي التخصيص10,500 جنيه-0%
مدير تطوير المشاريع12,100 جنيه+15%
مدير مشروع11,500 جنيه+9%
مدير مبيعات المشروع11,800 جنيه+12%
المشتريات والمبيعات التنفيذي16,600 جنيه+58%
مهندس الاقتباس5,790 جنيه-45%
Regional Sales Director18,200 جنيه+73%
مدير المبيعات الإقليمية19,500 جنيه+85%
مدير العلاقات13,000 جنيه+24%
Retail Merchandiser4,430 جنيه-58%
مدير عمليات التجزئة11,000 جنيه+5%
Retail Sales Associate8,000 جنيه-24%
Retail Sales Representative6,870 جنيه-35%
Retail Salesperson5,670 جنيه-46%
مدير متجر البيع بالتجزئة11,700 جنيه+11%
متجر بيع بالتجزئة شخص المبيعات5,810 جنيه-45%
مدير الإيرادات10,500 جنيه-0%
Sales Account Manager12,000 جنيه+14%
مدير المبيعات التنفيذي13,800 جنيه+31%
مدير إدارة المبيعات13,200 جنيه+25%
محلل المبيعات11,000 جنيه+5%
مساعد مبيعات4,140 جنيه-61%
شريك مبيعات5,930 جنيه-44%
استشاري المبيعات8,550 جنيه-19%
منسق مبيعات5,970 جنيه-43%
Sales Development Representative7,530 جنيه-28%
مدير مبيعات16,700 جنيه+59%
مهندس مبيعات6,360 جنيه-40%
مسؤول المبيعات التنفيذي11,800 جنيه+12%
مدير المبيعات15,300 جنيه+45%
مسؤول المبيعات6,010 جنيه-43%
مخطط المبيعات8,910 جنيه-15%
محلل تخطيط المبيعات9,960 جنيه-5%
مندوب مبيعات5,560 جنيه-47%
Sales Service Associate5,500 جنيه-48%
أخصائي مبيعات8,830 جنيه-16%
مشرف مبيعات9,170 جنيه-13%
دعم المبيعات4,450 جنيه-58%
مدير دعم المبيعات9,850 جنيه-6%
Sales Team Leader9,620 جنيه-9%
مدرب المبيعات10,900 جنيه+4%
Securities Sales Agent10,100 جنيه-4%
الشاحن / المتلقي4,290 جنيه-59%
مدير المحل11,200 جنيه+6%
مدير مبيعات وسائل التواصل الاجتماعي12,900 جنيه+23%
مدير تطوير مخزن7,470 جنيه-29%
أمين صندوق الاشتراك10,100 جنيه-4%
مدير استدامة سلسلة التوريد11,500 جنيه+9%
Territory Sales Manager15,100 جنيه+44%
Territory Sales Representative8,140 جنيه-23%
مسؤول التسويق التجاري10,300 جنيه-2%
موظف الخزينة8,870 جنيه-16%
نائب رئيس مبيعات14,700 جنيه+40%
فني تجارة بصرية5,190 جنيه-51%
متخصص التجارة الصوتية8,650 جنيه-18%
محلل بيانات بالجملة10,000 جنيه-5%
مدير الجرد بالجملة12,200 جنيه+16%
مدير تسويق بالجملة12,500 جنيه+19%
مدير عمليات البيع بالجملة15,200 جنيه+45%
مندوب مبيعات بالجملة9,170 جنيه-13%

الرواتب حسب المدينة

المدينةمعدل الرواتب
القاهرة11,600 جنيه

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في مصر في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.

القطاع الخاص
8,930 جنيه
القطاع العام+6%
9,480 جنيه
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة إستراتيجي التخصيص في مصر؟

اي راتب بين 9,480 جنيه و 10,700 جنيه يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة إستراتيجي التخصيص في مصر يتراوح ما بين 5,580 جنيه و 7,900 جنيه. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024