سلم الرواتب و الأجور لمهنة إستراتيجي التخصيص في مصر 2024

كم هو دخل وظيفة إستراتيجي التخصيص في مصر؟

معدل الراتب الشهري

10,500 جنيه

( 126,000 جنيه سنوي)

منخفض
5,580
جنيه المعدل
10,500
جنيه مرتفع
16,000
جنيه

أجور مهنة إستراتيجي التخصيص في مصر

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
9,450 جنيه أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
8,440 و 9,450 جنيه

20% من الموظفين يتقاضون
6,220 جنيه أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
6,220 و 8,440 جنيه

الحد الأدنى 5,580 جنيه

المتوسط 9,480 جنيه

الحد الأعلى 16,000 جنيه

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة إستراتيجي التخصيص في مصر يتراوح ما بين 5,580 جنيه (الحد الأدنى) و 16,000 جنيه (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 9,480 جنيه ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة إستراتيجي التخصيص في مصر يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة إستراتيجي التخصيص في مصر يتقاضون أقل من 7,900 جنيه فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 10,700 جنيه فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة إستراتيجي التخصيص في مصر و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 6,220 جنيه و 8,440 جنيه. 20% من الأجور أقل من 6,220 جنيه. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 8,440 جنيه و 9,450 جنيه. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 9,450 جنيه.

مقارنة رواتب مهنة إستراتيجي التخصيص حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة إستراتيجي التخصيص.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 6,410 جنيه.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 7,870 جنيه، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 11,100 جنيه و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 13,000 جنيه تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 14,300 جنيه و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 15,200 جنيه، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب إستراتيجي التخصيص حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 7,760 جنيه.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 8,800 جنيه، 13% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 11,500 جنيه، 31% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 4: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 15,200 جنيه، 32% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / إستراتيجي التخصيص / مصر

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة إستراتيجي التخصيص في مصر، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 16%.

رواتب الذكور والاناث في مصر لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال إستراتيجي التخصيص في مصر

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في مصر لمن يعملون في وظيفة إستراتيجي التخصيص؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة إستراتيجي التخصيص في مصر يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.

مصر / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال إستراتيجي التخصيص في مصر

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/egypt/sales-retail-and-wholesale/personalization-strategist/annual-salary-bonus-rate-egypt-personalization-strategist.jpg

48% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 52% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		52%
لا مكافئات		48%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة إستراتيجي التخصيص في مصر

61 جنيه في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة إستراتيجي التخصيص في مصر هو 61 جنيه.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة إستراتيجي التخصيص في مصر هو 32 جنيه. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

تجارة الجملة و المفرق		-100%
مدير حساب مستخدم	10,200 جنيه	-3%
موظف حساب	5,570 جنيه	-47%
مدير منطقة	10,900 جنيه	+4%
رئيس مبيعات منطقة	18,200 جنيه	+73%
مدير مبيعات منطقة	15,100 جنيه	+44%
مساعد مشرف المخزن	6,080 جنيه	-42%
مساعد مدير قسم	7,370 جنيه	-30%
مساعد مدير متجر بيع بالتجزئة	8,520 جنيه	-19%
مدير فرع	11,300 جنيه	+7%
مشرف الفرع	8,990 جنيه	-15%
أمين الصندوق	3,260 جنيه	-69%
مدير الصندوق	7,790 جنيه	-26%
Commercial Sales Manager	14,100 جنيه	+34%
أخصائي تحسين معدل التحويل	12,500 جنيه	+19%
مدير مبيعات الشركات	12,500 جنيه	+19%
محلل مبيعات يعتمد على البيانات	10,300 جنيه	-2%
مدير مستودع	9,910 جنيه	-6%
مشرف مستودع	9,730 جنيه	-8%
نائب مدير المبيعات	9,900 جنيه	-6%
تنفيذي مبيعات مباشر إلى المستهلك	12,500 جنيه	+19%
Director of Sales	17,000 جنيه	+62%
مدير التوزيع	11,600 جنيه	+10%
District Leader	8,690 جنيه	-17%
District Sales Manager	11,100 جنيه	+6%
مستشار تجارة الكترونية	10,600 جنيه	+1%
مدير حسابات المبيعات الخارجية	10,500 جنيه	-0%
Field Sales Representative	7,160 جنيه	-32%
Furniture Sales Associate	4,930 جنيه	-53%
مدير الجملة العالمية	19,200 جنيه	+83%
Head Cashier	6,950 جنيه	-34%
Head of Direct Sales	13,200 جنيه	+25%
Head of Retail	12,800 جنيه	+22%
Head Teller	6,700 جنيه	-36%
مبيعات داخلية	5,390 جنيه	-49%
Inside Sales Account Manager	9,140 جنيه	-13%
مهندس مبيعات داخلي	6,730 جنيه	-36%
تنفيذي مبيعات داخلية	9,580 جنيه	-9%
Inside Sales Representative	6,110 جنيه	-42%
مدير المبيعات الداخلية	10,500 جنيه	-0%
مدير المخزون	10,300 جنيه	-2%
مدير الحساب الرئيسي	10,500 جنيه	-0%
Medical Device Sales	8,000 جنيه	-24%
Medical Device Sales Representative	8,520 جنيه	-19%
التاجر	6,650 جنيه	-37%
مندوب مبيعات تطبيقات الجوال	8,450 جنيه	-20%
National Account Manager	14,000 جنيه	+33%
أخصائي حل العملاء الوطني	11,600 جنيه	+10%
مدير المبيعات الوطنية	18,900 جنيه	+80%
منسق مبيعات قناة أومني	8,970 جنيه	-15%
تاجر الحرف عبر الإنترنت	7,270 جنيه	-31%
مدير السوق عبر الإنترنت	11,400 جنيه	+8%
Outside Sales Representative	7,500 جنيه	-29%
Parts Salesperson	6,100 جنيه	-42%
إستراتيجي التخصيص	10,500 جنيه	-0%
مدير تطوير المشاريع	12,100 جنيه	+15%
مدير مشروع	11,500 جنيه	+9%
مدير مبيعات المشروع	11,800 جنيه	+12%
المشتريات والمبيعات التنفيذي	16,600 جنيه	+58%
مهندس الاقتباس	5,790 جنيه	-45%
Regional Sales Director	18,200 جنيه	+73%
مدير المبيعات الإقليمية	19,500 جنيه	+85%
مدير العلاقات	13,000 جنيه	+24%
Retail Merchandiser	4,430 جنيه	-58%
مدير عمليات التجزئة	11,000 جنيه	+5%
Retail Sales Associate	8,000 جنيه	-24%
Retail Sales Representative	6,870 جنيه	-35%
Retail Salesperson	5,670 جنيه	-46%
مدير متجر البيع بالتجزئة	11,700 جنيه	+11%
متجر بيع بالتجزئة شخص المبيعات	5,810 جنيه	-45%
مدير الإيرادات	10,500 جنيه	-0%
Sales Account Manager	12,000 جنيه	+14%
مدير المبيعات التنفيذي	13,800 جنيه	+31%
مدير إدارة المبيعات	13,200 جنيه	+25%
محلل المبيعات	11,000 جنيه	+5%
مساعد مبيعات	4,140 جنيه	-61%
شريك مبيعات	5,930 جنيه	-44%
استشاري المبيعات	8,550 جنيه	-19%
منسق مبيعات	5,970 جنيه	-43%
Sales Development Representative	7,530 جنيه	-28%
مدير مبيعات	16,700 جنيه	+59%
مهندس مبيعات	6,360 جنيه	-40%
مسؤول المبيعات التنفيذي	11,800 جنيه	+12%
مدير المبيعات	15,300 جنيه	+45%
مسؤول المبيعات	6,010 جنيه	-43%
مخطط المبيعات	8,910 جنيه	-15%
محلل تخطيط المبيعات	9,960 جنيه	-5%
مندوب مبيعات	5,560 جنيه	-47%
Sales Service Associate	5,500 جنيه	-48%
أخصائي مبيعات	8,830 جنيه	-16%
مشرف مبيعات	9,170 جنيه	-13%
دعم المبيعات	4,450 جنيه	-58%
مدير دعم المبيعات	9,850 جنيه	-6%
Sales Team Leader	9,620 جنيه	-9%
مدرب المبيعات	10,900 جنيه	+4%
Securities Sales Agent	10,100 جنيه	-4%
الشاحن / المتلقي	4,290 جنيه	-59%
مدير المحل	11,200 جنيه	+6%
مدير مبيعات وسائل التواصل الاجتماعي	12,900 جنيه	+23%
مدير تطوير مخزن	7,470 جنيه	-29%
أمين صندوق الاشتراك	10,100 جنيه	-4%
مدير استدامة سلسلة التوريد	11,500 جنيه	+9%
Territory Sales Manager	15,100 جنيه	+44%
Territory Sales Representative	8,140 جنيه	-23%
مسؤول التسويق التجاري	10,300 جنيه	-2%
موظف الخزينة	8,870 جنيه	-16%
نائب رئيس مبيعات	14,700 جنيه	+40%
فني تجارة بصرية	5,190 جنيه	-51%
متخصص التجارة الصوتية	8,650 جنيه	-18%
محلل بيانات بالجملة	10,000 جنيه	-5%
مدير الجرد بالجملة	12,200 جنيه	+16%
مدير تسويق بالجملة	12,500 جنيه	+19%
مدير عمليات البيع بالجملة	15,200 جنيه	+45%
مندوب مبيعات بالجملة	9,170 جنيه	-13%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في مصر في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة إستراتيجي التخصيص في مصر؟

اي راتب بين 9,480 جنيه و 10,700 جنيه يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة إستراتيجي التخصيص في مصر يتراوح ما بين 5,580 جنيه و 7,900 جنيه. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.