سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير في انجلترا 2024
كم هو دخل وظيفة مدير في انجلترا؟
منخفض
96,600
GBP المعدل
197,000
GBP مرتفع
308,000
GBP
الموظف في مهنة مدير في انجلترا يكسب في المتوسط حوالي 197,000 GBP. تتراوح الرواتب بين 96,600 GBP (الحد الأدنى) إلى 308,000 GBP (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير في انجلترا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير في انجلترا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
183,000 GBP أو أكثر
162,000 و 183,000 GBP
115,000 GBP أو أقل
115,000 و 162,000 GBP
 96,600 GBP |
184,000 GBP |
308,000 GBP |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير في انجلترا يتراوح ما بين 96,600 GBP (الحد الأدنى) و 308,000 GBP (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 184,000 GBP ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير في انجلترا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير في انجلترا يتقاضون أقل من 150,000 GBP فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 210,000 GBP فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير في انجلترا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 115,000 GBP و 162,000 GBP. 20% من الأجور أقل من 115,000 GBP. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 162,000 GBP و 183,000 GBP. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 183,000 GBP.
مقارنة رواتب مهنة مدير حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 115,000 GBP | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 147,000 GBP |
| 5 - 10 سنة | +38% | 203,000 GBP |
| 10 - 15 سنة | +24% | 252,000 GBP |
| 15 - 20 سنة | +7% | 270,000 GBP |
| 20+ سنة | +7% | 288,000 GBP |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 115,000 GBP.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 147,000 GBP، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 203,000 GBP و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 252,000 GBP تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 270,000 GBP و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 288,000 GBP، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 143,000 GBP | |
| شهادة مهنية | +15% | 164,000 GBP |
| شهادة بكالوريوس | +35% | 221,000 GBP |
| شهادة الماسترز | +26% | 278,000 GBP |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 143,000 GBP.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 164,000 GBP، 15% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 221,000 GBP، 35% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 278,000 GBP، 26% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في المملكة المتحدة كلفتها تتراوح ما بين 29,700 GBP و 89,100 GBP و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير / انجلترا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير في المملكة المتحدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
| ذكور | 111,000 GBP | |
| إناث | -4% | 106,000 GBP |
رواتب الذكور والاناث في المملكة المتحدة لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير في انجلترا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في انجلترا لمن يعملون في وظيفة مدير؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير في المملكة المتحدة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
المملكة المتحدة / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير في المملكة المتحدة
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-kingdom/executive-and-management/manager/annual-salary-bonus-rate-united-kingdom-manager.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير في انجلترا
95 GBP في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير في انجلترا هو 95 GBP.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير في انجلترا هو 46 GBP. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الادارة و التنفيذ |  -100% | |
| Account Coordinator | 132,000 GBP | -33% |
| مدير حساب | 161,000 GBP | -18% |
| منفذ حساب | 156,000 GBP | -21% |
| مدير حساب مستخدم | 154,000 GBP | -22% |
| مدير الإدارة | 196,000 GBP | -1% |
| ضابط إدارة | 81,800 GBP | -59% |
| مشرف الإدارة | 131,000 GBP | -34% |
| Administrative Clerk | 63,000 GBP | -68% |
| موظف إداري | 58,700 GBP | -70% |
| رئيس منطقة | 139,000 GBP | -30% |
| مدير منطقة | 209,000 GBP |  +6% |
| Asset Protection Associate | 170,000 GBP | -14% |
| رئيس مساعد | 157,000 GBP | -20% |
| مساعد المدير العام | 179,000 GBP | -9% |
| مساعد مدير | 169,000 GBP | -14% |
| مساعد مدير العمليات | 184,000 GBP | -7% |
| مساعد مدير المشروع | 156,000 GBP | -21% |
| مساعد رئيس القسم | 137,000 GBP | -31% |
| مساعد الرئيس التنفيذي | 142,000 GBP | -28% |
| مساعد نائب الرئيس | 164,000 GBP | -17% |
| مدير حساب مشارك | 162,000 GBP | -18% |
| المدير المساعد | 160,000 GBP | -19% |
| مدير عروض الأسعار | 175,000 GBP | -11% |
| مدير فرع | 173,000 GBP | -12% |
| مدير تطوير الأعمال | 206,000 GBP | +4% |
| Business Operations Associate | 168,000 GBP | -15% |
| Business Operations Lead | 162,000 GBP | -18% |
| مدير حملات ترويجة | 181,000 GBP | -8% |
| منسق التموين | 99,500 GBP | -50% |
| Catering Manager | 152,000 GBP | -23% |
| المدير التنفيذي | 258,000 GBP | +31% |
| Chairman of The Board | 295,000 GBP | +50% |
| مدير مكتب الرئيس | 200,000 GBP | +1% |
| الرئيس التجاري | 227,000 GBP | +15% |
| الرئيس التنفيذي للشركة | 242,000 GBP | +23% |
| كبير المسؤولين الرقميين | 219,000 GBP | +11% |
| مدير الإستراتيجية الرقمية | 229,000 GBP | +16% |
| رئيس قسم التحول الرقمي | 200,000 GBP | +1% |
| رئيس قسم الأخلاقيات | 193,000 GBP | -2% |
| الرئيس التنفيذى | 311,000 GBP | +58% |
| مدير تنفيذي مالي | 276,000 GBP | +40% |
| الرئيس التنفيذي للاستثمار | 224,000 GBP | +14% |
| Chief of Staff | 144,000 GBP | -27% |
| الرئيس التنفيذي للعمليات | 227,000 GBP | +15% |
| كبير مسؤولي الخصوصية | 187,000 GBP | -5% |
| كبير مسؤولي المرونة | 218,000 GBP | +11% |
| مدير تنفيذي ادارة المخاطر | 203,000 GBP | +3% |
| الرئيس التنفيذي للاستراتيجية | 241,000 GBP | +22% |
| كبير مسؤولي الثقة والسلامة | 195,000 GBP | -1% |
| مدير حساب عميل | 176,000 GBP | -11% |
| مسؤول حسابات العملاء | 153,000 GBP | -22% |
| مدير خدمات العملاء | 196,000 GBP | -1% |
| رئيس تجاري | 213,000 GBP | +8% |
| المدير التجاري | 180,000 GBP | -9% |
| مدير المشروع التجاري | 173,000 GBP | -12% |
| Commodity Broker | 125,000 GBP | -37% |
| إدارة شؤون الشركات | 178,000 GBP | -10% |
| مدير التزام الشركات | 194,000 GBP | -2% |
| مدير الشركة | 210,000 GBP | +6% |
| موظف | 143,000 GBP | -27% |
| موظف الشراكات | 149,000 GBP | -24% |
| مدير بلد | 236,000 GBP | +20% |
| رئيس القسم | 191,000 GBP | -3% |
| مشرف القسم | 158,000 GBP | -20% |
| نائب المدير | 223,000 GBP | +13% |
| نائب مدير | 213,000 GBP | +8% |
| رئيس | 245,000 GBP | +24% |
| مدير الاعتماد | 195,000 GBP | -1% |
| مدير خدمات التموين | 180,000 GBP | -9% |
| Director of Client Services | 194,000 GBP | -2% |
| مدير إدارة المرافق | 170,000 GBP | -14% |
| مدير العمليات | 227,000 GBP | +15% |
| Director of Process Simplification | 165,000 GBP | -16% |
| Director of Product Management | 198,000 GBP | +0% |
| Director of Project Management | 208,000 GBP | +5% |
| مدير إدارة الإيرادات | 191,000 GBP | -3% |
| Director of Training and Development | 191,000 GBP | -3% |
| مدير توزيع | 211,000 GBP | +7% |
| مدير قسم | 181,000 GBP | -8% |
| المدير المناوب | 178,000 GBP | -10% |
| مدير الارتباط | 224,000 GBP | +14% |
| مدير الامتياز | 258,000 GBP | +31% |
| مدير عام | 230,000 GBP | +17% |
| مستشار الأجيال | 165,000 GBP | -16% |
| مدير البيانات الرئيسية العالمية | 208,000 GBP | +5% |
| القيادة الفنية العالمية | 136,000 GBP | -31% |
| Head of Investment | 206,000 GBP | +4% |
| Head of Middle Office | 191,000 GBP | -3% |
| Head of Projects | 200,000 GBP | +1% |
| Head of Strategy | 238,000 GBP | +21% |
| Head of Supply Chain | 181,000 GBP | -8% |
| Head of Sustainability | 171,000 GBP | -13% |
| مدير الإسكان | 157,000 GBP | -20% |
| مدير الصحة والسلامة | 165,000 GBP | -16% |
| مدير الابتكار | 174,000 GBP | -12% |
| مدير الحساب الرئيسي | 177,000 GBP | -10% |
| Knowledge Manager | 205,000 GBP | +4% |
| مدير موقع | 201,000 GBP | +2% |
| تنفيذي لوجستي | 153,000 GBP | -22% |
| مدير الخدمات اللوجستية | 151,000 GBP | -23% |
| مستشار إداري | 161,000 GBP | -18% |
| الإدارة التنفيذية | 227,000 GBP | +15% |
| مدير | 197,000 GBP | -0% |
| الرئيس العام | 250,000 GBP | +27% |
| MIS Executive | 210,000 GBP | +6% |
| مدير خدمات المحيطات | 219,000 GBP | +11% |
| مدير الأعمال عبر الإنترنت | 298,000 GBP | +51% |
| مدير تنفيذي | 213,000 GBP | +8% |
| محلل العمليات | 188,000 GBP | -5% |
| مساعد عمليات | 150,000 GBP | -24% |
| مشرف العمليات | 190,000 GBP | -4% |
| مدير التخطيط | 227,000 GBP | +15% |
| مدير فمو | 193,000 GBP | -2% |
| الإدارة التنفيذية للسياسات | 168,000 GBP | -15% |
| Private Sector Executive | 186,000 GBP | -6% |
| مدير تطوير المنتج | 212,000 GBP | +8% |
| Product Executive | 181,000 GBP | -8% |
| الإنتاج التنفيذي | 202,000 GBP | +2% |
| مدير الانتاج | 197,000 GBP | -0% |
| مشرف انتاج | 169,000 GBP | -14% |
| مخرج البرنامج | 205,000 GBP | +4% |
| مدير البرنامج | 216,000 GBP | +10% |
| منسق البرنامج | 152,000 GBP | -23% |
| مدير مراقبة المشروع | 204,000 GBP | +3% |
| منسق المشروع | 123,000 GBP | -38% |
| Project Management Officer | 142,000 GBP | -28% |
| مدير مشروع | 155,000 GBP | -21% |
| مدير محفظة المشروع | 165,000 GBP | -16% |
| مدير الجودة | 171,000 GBP | -13% |
| R / D مدير | 175,000 GBP | -11% |
| الرئيس الإقليمي | 271,000 GBP | +37% |
| المدير الاقليمي | 214,000 GBP | +9% |
| مدير العلاقات | 202,000 GBP | +2% |
| Retail District Manager | 150,000 GBP | -24% |
| مدير الإيرادات | 166,000 GBP | -16% |
| Risk and Capital Manager | 225,000 GBP | +14% |
| مسؤول المخاطر | 155,000 GBP | -21% |
| مدير السلامة | 149,000 GBP | -24% |
| رئيس قسم | 150,000 GBP | -24% |
| مدير الخدمة | 166,000 GBP | -16% |
| Shift Supervisor | 128,000 GBP | -35% |
| مدير الحلول | 152,000 GBP | -23% |
| مشرف | 129,000 GBP | -35% |
| مدير سلسلة التوريد | 213,000 GBP | +8% |
| مساح أراضي | 146,000 GBP | -26% |
| المدير الفني | 199,000 GBP | +1% |
| Territory Manager | 198,000 GBP | +0% |
| مدير التحقق | 182,000 GBP | -8% |
| نائب الرئيس | 260,000 GBP | +32% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المملكة المتحدة في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 69,700 GBP | |
| القطاع العام | +4% | 72,800 GBP |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير في انجلترا؟
اي راتب بين 184,000 GBP و 210,000 GBP يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير في انجلترا يتراوح ما بين 96,600 GBP و 150,000 GBP. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.