سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير خدمات الأمومة في انجلترا 2024
كم هو دخل وظيفة مدير خدمات الأمومة في انجلترا؟
منخفض
138,000
GBP المعدل
301,000
GBP مرتفع
478,000
GBP
الموظف في مهنة مدير خدمات الأمومة في انجلترا يكسب في المتوسط حوالي 301,000 GBP. تتراوح الرواتب بين 138,000 GBP (الحد الأدنى) إلى 478,000 GBP (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير خدمات الأمومة في انجلترا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير خدمات الأمومة في انجلترا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
285,000 GBP أو أكثر
250,000 و 285,000 GBP
172,000 GBP أو أقل
172,000 و 250,000 GBP
 138,000 GBP |
287,000 GBP |
478,000 GBP |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير خدمات الأمومة في انجلترا يتراوح ما بين 138,000 GBP (الحد الأدنى) و 478,000 GBP (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 287,000 GBP ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير خدمات الأمومة في انجلترا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير خدمات الأمومة في انجلترا يتقاضون أقل من 232,000 GBP فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 331,000 GBP فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير خدمات الأمومة في انجلترا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 172,000 GBP و 250,000 GBP. 20% من الأجور أقل من 172,000 GBP. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 250,000 GBP و 285,000 GBP. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 285,000 GBP.
مقارنة رواتب مهنة مدير خدمات الأمومة حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 157,000 GBP | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 210,000 GBP |
| 5 - 10 سنة | +48% | 310,000 GBP |
| 10 - 15 سنة | +22% | 378,000 GBP |
| 15 - 20 سنة | +9% | 412,000 GBP |
| 20+ سنة | +8% | 446,000 GBP |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير خدمات الأمومة.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 157,000 GBP.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 210,000 GBP، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 310,000 GBP و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 378,000 GBP تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 412,000 GBP و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 446,000 GBP، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 179,000 GBP | |
| شهادة الماسترز | +57% | 281,000 GBP |
| دكتوراه | +68% | 471,000 GBP |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير خدمات الأمومة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 179,000 GBP.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 281,000 GBP، 57% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: دكتوراه
في هذا المستوى يصبح الراتب 471,000 GBP، 68% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في المملكة المتحدة كلفتها تتراوح ما بين 29,700 GBP و 89,100 GBP و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير خدمات الأمومة / انجلترا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير خدمات الأمومة في المملكة المتحدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
| ذكور | 160,000 GBP | |
| إناث | +5% | 168,000 GBP |
رواتب الذكور والاناث في المملكة المتحدة لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير خدمات الأمومة في انجلترا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في انجلترا لمن يعملون في وظيفة مدير خدمات الأمومة؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير خدمات الأمومة في المملكة المتحدة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
المملكة المتحدة / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير خدمات الأمومة في المملكة المتحدة
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-kingdom/health-and-medical/healthcare-management/maternity-services-director/annual-salary-bonus-rate-united-kingdom-maternity-services-director.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير خدمات الأمومة في انجلترا
140 GBP في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير خدمات الأمومة في انجلترا هو 140 GBP.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير خدمات الأمومة في انجلترا هو 67 GBP. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| رئيس إداري | 228,000 GBP | -24% |
| موظف قبول و إدخال المرضى | 44,900 GBP | -85% |
| مدير قبول و إدخال المرضى | 136,000 GBP | -55% |
| Admitting Representative | 63,400 GBP | -79% |
| مدير مركز الثدي | 392,000 GBP |  +30% |
| مدير أمراض القلب | 404,000 GBP | +34% |
| منسق الرعاية | 63,000 GBP | -79% |
| مساعد طبي معتمد | 82,100 GBP | -73% |
| رئيس قسم التحول السريري | 219,000 GBP | -27% |
| كبير مسؤولي الجينوم | 317,000 GBP | +5% |
| مدير الصحة العقلية | 416,000 GBP | +38% |
| رئيس قسم التكنولوجيا العصبية | 401,000 GBP | +33% |
| Chief of Psychology | 445,000 GBP | +48% |
| كبير مسؤولي صحة السكان | 318,000 GBP | +6% |
| رئيس العناية الطبية السريرية | 358,000 GBP | +19% |
| مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية | 117,000 GBP | -61% |
| مدير الترميز | 158,000 GBP | -47% |
| منظم المجتمع | 72,300 GBP | -76% |
| مدير العلاقات المجتمعية | 146,000 GBP | -51% |
| Credentialing Analyst | 115,000 GBP | -62% |
| منسق البيانات | 60,100 GBP | -80% |
| Director of Medical Staff Services | 239,000 GBP | -21% |
| منسق إخراج المرضى | 61,400 GBP | -80% |
| Emergency Management Director | 328,000 GBP | +9% |
| مدير خدمات الطوارئ | 350,000 GBP | +16% |
| مشرف تسجيل غرفة الطوارئ | 89,900 GBP | -70% |
| مدير خدمات الأغذية | 176,000 GBP | -41% |
| Health Compliance Director | 343,000 GBP | +14% |
| Health Compliance Manager | 199,000 GBP | -34% |
| مسؤول خصوصية البيانات الصحية | 163,000 GBP | -46% |
| خبير اقتصادي طبي | 340,000 GBP | +13% |
| أخصائي إدارة المعلومات الصحية | 119,000 GBP | -60% |
| Health Information Manager | 160,000 GBP | -47% |
| Health Services Manager | 287,000 GBP | -5% |
| استشاري تقنيات صحية | 161,000 GBP | -46% |
| مدير تحليلات الرعاية الصحية | 186,000 GBP | -38% |
| مستشار تنظيمي HealthTech | 144,000 GBP | -52% |
| مجدول خدمات الطبية للبيوت | 76,700 GBP | -74% |
| Intake Coordinator | 65,700 GBP | -78% |
| ممثل حساب المريض الرئيسي | 117,000 GBP | -61% |
| مساعد الرعاية المدارة | 70,600 GBP | -77% |
| مدير خدمات الأمومة | 301,000 GBP | +0% |
| المدير الطبي | 319,000 GBP | +6% |
| مساعدة طبية | 70,500 GBP | -77% |
| كاتب الفواتير الطبية | 58,000 GBP | -81% |
| Medical Billing Specialist | 113,000 GBP | -62% |
| Medical Equipment Maintenance Manager | 138,000 GBP | -54% |
| مدير التأمين الطبي | 225,000 GBP | -25% |
| مدير مكتب طبي | 126,000 GBP | -58% |
| Medical Office Manager | 235,000 GBP | -22% |
| مدير السياسة الطبية | 197,000 GBP | -34% |
| أخصائي السياسات الطبية | 124,000 GBP | -59% |
| منسق المشروع الطبي | 87,900 GBP | -71% |
| مدير السجلات الطبية | 177,000 GBP | -41% |
| كاتب السجلات الطبية | 43,100 GBP | -86% |
| مدير الترميز السجلات الطبية | 165,000 GBP | -45% |
| Medical Records Specialist | 81,800 GBP | -73% |
| السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست | 66,100 GBP | -78% |
| سكرتيرة طبية | 71,100 GBP | -76% |
| أخصائي الخدمات الطبية | 141,000 GBP | -53% |
| Patient Account Represenatative | 109,000 GBP | -64% |
| مدير صحة السكان | 219,000 GBP | -27% |
| مدير الممارسة | 266,000 GBP | -12% |
| منسق البرنامج | 64,800 GBP | -78% |
| مدير مشروع | 165,000 GBP | -45% |
| مدير ضمان الجودة | 194,000 GBP | -35% |
| مدير الأشعة | 354,000 GBP | +18% |
| مساعد طبي مسجل | 72,600 GBP | -76% |
| مدير إعادة التأهيل | 298,000 GBP | -1% |
| مدير خدمات إعادة التأهيل | 342,000 GBP | +14% |
| مدير خدمات العلاج | 393,000 GBP | +31% |
| مدير جناح مستشفى | 187,000 GBP | -38% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المملكة المتحدة في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 69,700 GBP | |
| القطاع العام | +4% | 72,800 GBP |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير خدمات الأمومة في انجلترا؟
اي راتب بين 287,000 GBP و 331,000 GBP يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير خدمات الأمومة في انجلترا يتراوح ما بين 138,000 GBP و 232,000 GBP. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.