سلم الرواتب و الأجور لمهنة Communications Associate في فنلندا 2024
كم هو دخل وظيفة Communications Associate في فنلندا؟
منخفض
1,270
يورو المعدل
2,350
يورو مرتفع
3,550
يورو
الموظف في مهنة Communications Associate في فنلندا يكسب في المتوسط حوالي 2,350 يورو. تتراوح الرواتب بين 1,270 يورو (الحد الأدنى) إلى 3,550 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Communications Associate في فنلندا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Communications Associate في فنلندا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
2,100 يورو أو أكثر
1,880 و 2,100 يورو
1,390 يورو أو أقل
1,390 و 1,880 يورو
 1,270 يورو |
2,100 يورو |
3,550 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Communications Associate في فنلندا يتراوح ما بين 1,270 يورو (الحد الأدنى) و 3,550 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 2,100 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Communications Associate في فنلندا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Communications Associate في فنلندا يتقاضون أقل من 1,760 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 2,370 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Communications Associate في فنلندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,390 يورو و 1,880 يورو. 20% من الأجور أقل من 1,390 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,880 يورو و 2,100 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,100 يورو.
مقارنة رواتب مهنة Communications Associate حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 1,480 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +26% | 1,860 يورو |
| 5 - 10 سنة | +32% | 2,460 يورو |
| 10 - 15 سنة | +18% | 2,890 يورو |
| 15 - 20 سنة | +11% | 3,200 يورو |
| 20+ سنة | +6% | 3,400 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Communications Associate.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,480 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,860 يورو، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 2,460 يورو و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 2,890 يورو تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 3,200 يورو و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 3,400 يورو، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 1,860 يورو | |
| شهادة مهنية | +37% | 2,550 يورو |
| شهادة بكالوريوس | +29% | 3,280 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Communications Associate حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,860 يورو.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,550 يورو، 37% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,280 يورو، 29% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Communications Associate / فنلندا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Communications Associate في فنلندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
| ذكور | 2,400 يورو | |
| إناث | -4% | 2,300 يورو |
رواتب الذكور والاناث في فنلندا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Communications Associate في فنلندا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في فنلندا لمن يعملون في وظيفة Communications Associate؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Communications Associate في فنلندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
فنلندا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Communications Associate في فنلندا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/finland/public-relations/communications-associate/annual-salary-bonus-rate-finland-communications-associate.jpg
49% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 51% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 4% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 51% | |
| لا مكافئات | 49% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Communications Associate في فنلندا
14 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Communications Associate في فنلندا هو 14 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Communications Associate في فنلندا هو 7 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| العلاقات العامة |  -100% | |
| Communications Associate | 2,350 يورو | -0% |
| مدير مشروع اتصالات | 5,440 يورو |  +130% |
| أخصائي الاتصالات | 2,680 يورو | +14% |
| مدير المشاركة المجتمعية | 3,360 يورو | +43% |
| مدير المجتمع | 3,600 يورو | +53% |
| مدير اتصالات الأزمات | 4,710 يورو | +100% |
| مدير اتصالات خصوصية البيانات | 4,450 يورو | +89% |
| مدير الاتصالات | 6,580 يورو | +180% |
| صاحب العمل إستراتيجي العلامات التجارية | 5,200 يورو | +120% |
| اخصائي علاقات صاحب العمل | 4,690 يورو | +99% |
| مسؤول العلاقات الحكومية | 4,320 يورو | +84% |
| Head of Communications | 6,540 يورو | +180% |
| Head of Public Relations | 7,700 يورو | +230% |
| مسؤول علاقات المستثمرين | 4,650 يورو | +98% |
| التسويق الاتصالات التنفيذي | 6,070 يورو | +160% |
| أخصائي العلاقات الإعلامية | 5,840 يورو | +150% |
| منسق الاجتماعات | 2,060 يورو | -12% |
| المدير العام للعلاقات العامة | 5,780 يورو | +150% |
| مدير العلاقات العامة | 6,670 يورو | +180% |
| ضابط علاقات عامة | 2,600 يورو | +11% |
| ممارس العلاقات العامة | 3,530 يورو | +50% |
| متخصص في العلاقات العامة | 2,920 يورو | +24% |
| موظف إدارة العلاقات | 2,290 يورو | -3% |
| خبير الثقة والسلامة | 4,110 يورو | +75% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في فنلندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 4,590 يورو | |
| القطاع العام | +5% | 4,810 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Communications Associate في فنلندا؟
اي راتب بين 2,100 يورو و 2,370 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Communications Associate في فنلندا يتراوح ما بين 1,270 يورو و 1,760 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.