سلم الرواتب و الأجور لمهنة Conciliator في فنلندا 2024
كم هو دخل وظيفة Conciliator في فنلندا؟
منخفض
2,250
يورو المعدل
4,250
يورو مرتفع
6,460
يورو
الموظف في مهنة Conciliator في فنلندا يكسب في المتوسط حوالي 4,250 يورو. تتراوح الرواتب بين 2,250 يورو (الحد الأدنى) إلى 6,460 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Conciliator في فنلندا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Conciliator في فنلندا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
3,820 يورو أو أكثر
3,410 و 3,820 يورو
2,510 يورو أو أقل
2,510 و 3,410 يورو
 2,250 يورو |
3,830 يورو |
6,460 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Conciliator في فنلندا يتراوح ما بين 2,250 يورو (الحد الأدنى) و 6,460 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 3,830 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Conciliator في فنلندا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Conciliator في فنلندا يتقاضون أقل من 3,190 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 4,340 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Conciliator في فنلندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,510 يورو و 3,410 يورو. 20% من الأجور أقل من 2,510 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 3,410 يورو و 3,820 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 3,820 يورو.
مقارنة رواتب مهنة Conciliator حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 2,590 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +23% | 3,180 يورو |
| 5 - 10 سنة | +42% | 4,510 يورو |
| 10 - 15 سنة | +17% | 5,260 يورو |
| 15 - 20 سنة | +10% | 5,790 يورو |
| 20+ سنة | +6% | 6,130 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Conciliator.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,590 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 3,180 يورو، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 4,510 يورو و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 5,260 يورو تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 5,790 يورو و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 6,130 يورو، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 2,930 يورو | |
| شهادة الماسترز | +93% | 5,660 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Conciliator حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,930 يورو.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,660 يورو، 93% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في فنلندا كلفتها تتراوح ما بين 23,500 يورو و 70,600 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Conciliator / فنلندا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Conciliator في فنلندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
| ذكور | 4,340 يورو | |
| إناث | -4% | 4,160 يورو |
رواتب الذكور والاناث في فنلندا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Conciliator في فنلندا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في فنلندا لمن يعملون في وظيفة Conciliator؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Conciliator في فنلندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
فنلندا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Conciliator في فنلندا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/finland/legal/conciliator/annual-salary-bonus-rate-finland-conciliator.jpg
72% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 28% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 3% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 28% | |
| لا مكافئات | 72% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Conciliator في فنلندا
25 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Conciliator في فنلندا هو 25 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Conciliator في فنلندا هو 13 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| القانون و المحاماة |  -100% | |
| Administrative Law Judge | 12,600 يورو |  +200% |
| Arbitrator | 5,400 يورو | +27% |
| Associate Attorney | 5,980 يورو | +41% |
| محامي | 8,520 يورو | +100% |
| Bailiff | 2,670 يورو | -37% |
| Barrister | 2,310 يورو | -46% |
| محامي بلوكتشين | 6,290 يورو | +48% |
| محامي مرشح | 5,130 يورو | +21% |
| Conciliator | 4,250 يورو | -0% |
| Contracts Associate | 2,860 يورو | -33% |
| مدير عقود | 4,870 يورو | +15% |
| Contracts Negotiator | 4,220 يورو | -1% |
| Contracts Specialist | 2,780 يورو | -35% |
| سكرتير قانوني | 2,470 يورو | -42% |
| Corporate Counsel | 6,340 يورو | +49% |
| مستشار قانوني | 6,250 يورو | +47% |
| Court Clerk | 2,010 يورو | -53% |
| Court Judicial Assistant | 3,250 يورو | -24% |
| Court Liaison Specialist | 4,060 يورو | -5% |
| Court Reporter | 3,310 يورو | -22% |
| Court Representative | 2,730 يورو | -36% |
| Crown Prosecution Service Lawyer | 12,500 يورو | +190% |
| محامي خصوصية وحماية البيانات | 7,450 يورو | +75% |
| محامي الطب الشرعي الرقمي | 7,450 يورو | +75% |
| محامي الاكتشاف الإلكتروني | 7,820 يورو | +84% |
| General Counsel | 11,900 يورو | +180% |
| محامي علم الوراثة | 8,760 يورو | +110% |
| تنفيذي إدارة الهجرة | 6,230 يورو | +47% |
| In House Counsel | 6,570 يورو | +55% |
| محامي الملكية الفكرية | 8,400 يورو | +98% |
| أخصائي الملكية الفكرية | 4,490 يورو | +6% |
| Judge Advocate | 9,430 يورو | +120% |
| كاتب قانوني | 2,020 يورو | -52% |
| Legal Administrative Assistant | 2,430 يورو | -43% |
| مساعد قانوني | 2,320 يورو | -45% |
| Legal Associate | 4,080 يورو | -4% |
| ضابط الامتثال القانوني | 5,590 يورو | +31% |
| كاتب المحتوى القانوني | 4,950 يورو | +16% |
| محلل بيانات قانوني | 4,960 يورو | +17% |
| مسؤول خصوصية البيانات القانونية | 4,630 يورو | +9% |
| محرر قانوني | 4,170 يورو | -2% |
| تنفيذي قانوني | 8,190 يورو | +93% |
| الأمين التنفيذي القانوني | 2,550 يورو | -40% |
| موظف قانوني للملكية الفكرية | 2,240 يورو | -47% |
| موظف قانوني | 2,630 يورو | -38% |
| مدير العمليات القانونية | 9,260 يورو | +120% |
| محترف الاستعانة بمصادر خارجية للعمليات القانونية | 5,620 يورو | +32% |
| مدير مشروع قانوني | 10,900 يورو | +160% |
| محلل مخاطر قانونية | 8,250 يورو | +94% |
| Legal Secretary | 2,430 يورو | -43% |
| رئيس الخدمات القانونية | 10,700 يورو | +150% |
| مدير الخدمات القانونية | 9,860 يورو | +130% |
| Legal Support Worker | 1,710 يورو | -60% |
| مستشار تكنولوجيا قانونية | 4,430 يورو | +4% |
| الاتصال التشريعي | 4,310 يورو | +1% |
| Litigation Attorney | 11,000 يورو | +160% |
| Litigation Paralegal | 5,360 يورو | +26% |
| أخصائي دعم التقاضي | 5,470 يورو | +29% |
| Magistrate Judge | 14,200 يورو | +230% |
| شبه القانوني | 3,560 يورو | -16% |
| Patent Attorney | 6,580 يورو | +55% |
| مسؤول الامتثال للخصوصية | 4,380 يورو | +3% |
| محامي الخصوصية | 7,390 يورو | +74% |
| محامي وسائل التواصل الاجتماعي | 6,810 يورو | +60% |
| Staff Attorney | 7,270 يورو | +71% |
| محامي رأس المال الاستثماري | 9,430 يورو | +120% |
| محامي محتوى الويب | 7,130 يورو | +68% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في فنلندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 4,590 يورو | |
| القطاع العام | +5% | 4,810 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Conciliator في فنلندا؟
اي راتب بين 3,830 يورو و 4,340 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Conciliator في فنلندا يتراوح ما بين 2,250 يورو و 3,190 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.