سلم الرواتب و الأجور لمهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في فنلندا 2024
كم هو دخل وظيفة مجدول خدمات الطبية للبيوت في فنلندا؟
منخفض
1,240
يورو المعدل
2,470
يورو مرتفع
3,830
يورو
الموظف في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في فنلندا يكسب في المتوسط حوالي 2,470 يورو. تتراوح الرواتب بين 1,240 يورو (الحد الأدنى) إلى 3,830 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في فنلندا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في فنلندا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
2,270 يورو أو أكثر
2,010 و 2,270 يورو
1,440 يورو أو أقل
1,440 و 2,010 يورو
 1,240 يورو |
2,290 يورو |
3,830 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في فنلندا يتراوح ما بين 1,240 يورو (الحد الأدنى) و 3,830 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 2,290 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في فنلندا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في فنلندا يتقاضون أقل من 1,880 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 2,610 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مجدول خدمات الطبية للبيوت في فنلندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,440 يورو و 2,010 يورو. 20% من الأجور أقل من 1,440 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,010 يورو و 2,270 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,270 يورو.
مقارنة رواتب مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 1,480 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +32% | 1,960 يورو |
| 5 - 10 سنة | +34% | 2,620 يورو |
| 10 - 15 سنة | +19% | 3,130 يورو |
| 15 - 20 سنة | +8% | 3,380 يورو |
| 20+ سنة | +7% | 3,620 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,480 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,960 يورو، 32% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 2,620 يورو و هذا 34% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 3,130 يورو تقريبا، 19% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 3,380 يورو و هو 8% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 3,620 يورو، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مهنية | 2,200 يورو | |
| شهادة بكالوريوس | +56% | 3,410 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مجدول خدمات الطبية للبيوت حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مهنية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,200 يورو.
مستوى 2: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,410 يورو، 56% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مجدول خدمات الطبية للبيوت / فنلندا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في فنلندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
| ذكور | 2,520 يورو | |
| إناث | -4% | 2,420 يورو |
رواتب الذكور والاناث في فنلندا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مجدول خدمات الطبية للبيوت في فنلندا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في فنلندا لمن يعملون في وظيفة مجدول خدمات الطبية للبيوت؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في فنلندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 14 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
فنلندا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مجدول خدمات الطبية للبيوت في فنلندا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/finland/health-and-medical/healthcare-management/home-health-scheduler/annual-salary-bonus-rate-finland-home-health-scheduler.jpg
45% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 55% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 55% | |
| لا مكافئات | 45% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في فنلندا
14 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مجدول خدمات الطبية للبيوت في فنلندا هو 14 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في فنلندا هو 7 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| رئيس إداري | 7,880 يورو |  +220% |
| موظف قبول و إدخال المرضى | 1,470 يورو | -40% |
| مدير قبول و إدخال المرضى | 4,220 يورو | +71% |
| Admitting Representative | 2,090 يورو | -15% |
| مدير مركز الثدي | 14,100 يورو | +470% |
| مدير أمراض القلب | 13,800 يورو | +460% |
| منسق الرعاية | 2,230 يورو | -10% |
| مساعد طبي معتمد | 2,730 يورو | +11% |
| رئيس قسم التحول السريري | 7,630 يورو | +210% |
| كبير مسؤولي الجينوم | 10,600 يورو | +330% |
| مدير الصحة العقلية | 12,800 يورو | +420% |
| رئيس قسم التكنولوجيا العصبية | 14,300 يورو | +480% |
| Chief of Psychology | 14,500 يورو | +490% |
| كبير مسؤولي صحة السكان | 10,700 يورو | +330% |
| رئيس العناية الطبية السريرية | 11,700 يورو | +370% |
| مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية | 3,890 يورو | +57% |
| مدير الترميز | 5,420 يورو | +120% |
| منظم المجتمع | 2,250 يورو | -9% |
| مدير العلاقات المجتمعية | 4,740 يورو | +92% |
| Credentialing Analyst | 3,720 يورو | +51% |
| منسق البيانات | 2,070 يورو | -16% |
| Director of Medical Staff Services | 8,410 يورو | +240% |
| منسق إخراج المرضى | 1,950 يورو | -21% |
| Emergency Management Director | 11,600 يورو | +370% |
| مدير خدمات الطوارئ | 12,400 يورو | +400% |
| مشرف تسجيل غرفة الطوارئ | 2,940 يورو | +19% |
| مدير خدمات الأغذية | 5,460 يورو | +120% |
| Health Compliance Director | 10,500 يورو | +330% |
| Health Compliance Manager | 6,500 يورو | +160% |
| مسؤول خصوصية البيانات الصحية | 5,480 يورو | +120% |
| خبير اقتصادي طبي | 10,900 يورو | +340% |
| أخصائي إدارة المعلومات الصحية | 3,960 يورو | +60% |
| Health Information Manager | 5,750 يورو | +130% |
| Health Services Manager | 9,800 يورو | +300% |
| استشاري تقنيات صحية | 5,580 يورو | +130% |
| مدير تحليلات الرعاية الصحية | 6,120 يورو | +150% |
| مستشار تنظيمي HealthTech | 4,630 يورو | +87% |
| مجدول خدمات الطبية للبيوت | 2,470 يورو | = |
| Intake Coordinator | 2,210 يورو | -11% |
| ممثل حساب المريض الرئيسي | 3,840 يورو | +55% |
| مساعد الرعاية المدارة | 2,150 يورو | -13% |
| مدير خدمات الأمومة | 10,700 يورو | +330% |
| المدير الطبي | 9,920 يورو | +300% |
| مساعدة طبية | 2,380 يورو | -4% |
| كاتب الفواتير الطبية | 1,850 يورو | -25% |
| Medical Billing Specialist | 4,050 يورو | +64% |
| Medical Equipment Maintenance Manager | 4,360 يورو | +77% |
| مدير التأمين الطبي | 7,620 يورو | +210% |
| مدير مكتب طبي | 4,040 يورو | +64% |
| Medical Office Manager | 7,440 يورو | +200% |
| مدير السياسة الطبية | 6,360 يورو | +160% |
| أخصائي السياسات الطبية | 3,770 يورو | +53% |
| منسق المشروع الطبي | 2,980 يورو | +21% |
| مدير السجلات الطبية | 6,420 يورو | +160% |
| كاتب السجلات الطبية | 1,430 يورو | -42% |
| مدير الترميز السجلات الطبية | 5,180 يورو | +110% |
| Medical Records Specialist | 2,700 يورو | +9% |
| السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست | 2,190 يورو | -11% |
| سكرتيرة طبية | 2,460 يورو | -0% |
| أخصائي الخدمات الطبية | 4,670 يورو | +89% |
| Patient Account Represenatative | 3,540 يورو | +43% |
| مدير صحة السكان | 7,430 يورو | +200% |
| مدير الممارسة | 8,770 يورو | +260% |
| منسق البرنامج | 2,090 يورو | -15% |
| مدير مشروع | 5,720 يورو | +130% |
| مدير ضمان الجودة | 6,040 يورو | +140% |
| مدير الأشعة | 11,100 يورو | +350% |
| مساعد طبي مسجل | 2,400 يورو | -3% |
| مدير إعادة التأهيل | 10,400 يورو | +320% |
| مدير خدمات إعادة التأهيل | 11,300 يورو | +360% |
| مدير خدمات العلاج | 12,900 يورو | +420% |
| مدير جناح مستشفى | 6,370 يورو | +160% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في فنلندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 4,590 يورو | |
| القطاع العام | +5% | 4,810 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في فنلندا؟
اي راتب بين 2,290 يورو و 2,610 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في فنلندا يتراوح ما بين 1,240 يورو و 1,880 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.