سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير سلامة المرضى في فنلندا 2024
كم هو دخل وظيفة مدير سلامة المرضى في فنلندا؟
منخفض
2,690
يورو المعدل
5,380
يورو مرتفع
8,340
يورو
الموظف في مهنة مدير سلامة المرضى في فنلندا يكسب في المتوسط حوالي 5,380 يورو. تتراوح الرواتب بين 2,690 يورو (الحد الأدنى) إلى 8,340 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير سلامة المرضى في فنلندا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير سلامة المرضى في فنلندا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
4,950 يورو أو أكثر
4,390 و 4,950 يورو
3,140 يورو أو أقل
3,140 و 4,390 يورو
 2,690 يورو |
4,980 يورو |
8,340 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير سلامة المرضى في فنلندا يتراوح ما بين 2,690 يورو (الحد الأدنى) و 8,340 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 4,980 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير سلامة المرضى في فنلندا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير سلامة المرضى في فنلندا يتقاضون أقل من 4,090 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 5,680 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير سلامة المرضى في فنلندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,140 يورو و 4,390 يورو. 20% من الأجور أقل من 3,140 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 4,390 يورو و 4,950 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 4,950 يورو.
مقارنة رواتب مهنة مدير سلامة المرضى حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 3,230 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +32% | 4,270 يورو |
| 5 - 10 سنة | +34% | 5,710 يورو |
| 10 - 15 سنة | +19% | 6,820 يورو |
| 15 - 20 سنة | +8% | 7,350 يورو |
| 20+ سنة | +7% | 7,890 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير سلامة المرضى.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,230 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 4,270 يورو، 32% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 5,710 يورو و هذا 34% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 6,820 يورو تقريبا، 19% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 7,350 يورو و هو 8% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 7,890 يورو، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 4,160 يورو | |
| شهادة الماسترز | +38% | 5,740 يورو |
| دكتوراه | +31% | 7,550 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير سلامة المرضى حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 4,160 يورو.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,740 يورو، 38% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: دكتوراه
في هذا المستوى يصبح الراتب 7,550 يورو، 31% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في فنلندا كلفتها تتراوح ما بين 23,500 يورو و 70,600 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير سلامة المرضى / فنلندا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير سلامة المرضى في فنلندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
| ذكور | 5,270 يورو | |
| إناث | +4% | 5,490 يورو |
رواتب الذكور والاناث في فنلندا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير سلامة المرضى في فنلندا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في فنلندا لمن يعملون في وظيفة مدير سلامة المرضى؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير سلامة المرضى في فنلندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
فنلندا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير سلامة المرضى في فنلندا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/finland/health-and-medical/patient-care/patient-safety-manager/annual-salary-bonus-rate-finland-patient-safety-manager.jpg
18% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 82% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 8% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 82% | |
| لا مكافئات | 18% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير سلامة المرضى في فنلندا
31 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير سلامة المرضى في فنلندا هو 31 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير سلامة المرضى في فنلندا هو 16 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| Assistant Occupational Therapist | 3,620 يورو | -33% |
| Assistant Physical Therapist | 3,540 يورو | -34% |
| Cardiopulmonary Rehab Spcialist | 5,440 يورو |  +1% |
| مساعد الرعاية | 2,860 يورو | -47% |
| Caregiver | 2,500 يورو | -54% |
| Clinic Assistant | 3,020 يورو | -44% |
| مدير عيادة | 6,580 يورو | +22% |
| Clinic Navigator | 3,200 يورو | -41% |
| Clinical Social Worker | 3,330 يورو | -38% |
| Dietetic Technician | 3,070 يورو | -43% |
| Emergency Response Specialist | 4,510 يورو | -16% |
| Family Nurse Practitioner | 4,290 يورو | -20% |
| مساعد العناية الصحية | 3,200 يورو | -41% |
| Health Unit Coordinator | 3,330 يورو | -38% |
| Healthcare Assistant | 3,470 يورو | -36% |
| Healthcare Consultant | 6,350 يورو | +18% |
| Home Health Aide | 3,350 يورو | -38% |
| قسيس مستشفى | 3,810 يورو | -29% |
| Medical Biller | 2,270 يورو | -58% |
| Medical Office Assistant | 2,980 يورو | -45% |
| Medical Scribe | 3,530 يورو | -34% |
| Medical Social Worker | 3,150 يورو | -41% |
| Medication Aide | 3,480 يورو | -35% |
| Mental Health Aide | 3,560 يورو | -34% |
| فني الصحة النفسية | 3,370 يورو | -37% |
| Mental Health Worker | 3,480 يورو | -35% |
| Mobile Phlebotomist | 2,600 يورو | -52% |
| Nurse Educator | 4,320 يورو | -20% |
| Nutrition Services Aide | 4,640 يورو | -14% |
| Oncology Specialty Representative | 4,500 يورو | -16% |
| محامي المريض | 4,290 يورو | -20% |
| منسق رعاية المرضى | 4,320 يورو | -20% |
| مدير رعاية المرضى | 7,010 يورو | +30% |
| خدمات رعاية المرضى التنفيذية | 5,400 يورو | +0% |
| Patient Care Technician | 3,160 يورو | -41% |
| منسق تجربة المريض | 4,560 يورو | -15% |
| منسق إدارة المرضى | 3,050 يورو | -43% |
| مسجل المريض | 2,340 يورو | -57% |
| مدير علاقات المرضى | 6,030 يورو | +12% |
| ممثل المريض | 3,320 يورو | -38% |
| مدير سلامة المرضى | 5,380 يورو | -0% |
| أخصائي سلامة المرضى | 4,380 يورو | -19% |
| Patient Services Coordinator | 5,340 يورو | -1% |
| مدير خدمات المرضى | 7,390 يورو | +37% |
| Patient Sitter | 2,850 يورو | -47% |
| Physical Therapy Aide | 3,000 يورو | -44% |
| Physical Therapy Assistant | 2,920 يورو | -46% |
| Physician | 11,800 يورو | +120% |
| Private Caregiver | 3,650 يورو | -32% |
| فني نفسي | 3,510 يورو | -35% |
| Psychometrist | 6,240 يورو | +16% |
| Public Health Analyst | 8,080 يورو | +50% |
| Public Health Social Worker | 2,170 يورو | -60% |
| Public Health Specialist | 7,650 يورو | +42% |
| Registered Nurse Case Manager | 4,230 يورو | -21% |
| Telephonic Nurse Case Manager | 5,130 يورو | -5% |
| منسق صحة | 4,500 يورو | -16% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في فنلندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 4,590 يورو | |
| القطاع العام | +5% | 4,810 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير سلامة المرضى في فنلندا؟
اي راتب بين 4,980 يورو و 5,680 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير سلامة المرضى في فنلندا يتراوح ما بين 2,690 يورو و 4,090 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.