سلم الرواتب و الأجور لمهنة مستشار التعاون عن بعد في فنلندا 2024
كم هو دخل وظيفة مستشار التعاون عن بعد في فنلندا؟
منخفض
1,940
يورو المعدل
3,650
يورو مرتفع
5,550
يورو
الموظف في مهنة مستشار التعاون عن بعد في فنلندا يكسب في المتوسط حوالي 3,650 يورو. تتراوح الرواتب بين 1,940 يورو (الحد الأدنى) إلى 5,550 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مستشار التعاون عن بعد في فنلندا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مستشار التعاون عن بعد في فنلندا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
3,280 يورو أو أكثر
2,930 و 3,280 يورو
2,160 يورو أو أقل
2,160 و 2,930 يورو
 1,940 يورو |
3,290 يورو |
5,550 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مستشار التعاون عن بعد في فنلندا يتراوح ما بين 1,940 يورو (الحد الأدنى) و 5,550 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 3,290 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مستشار التعاون عن بعد في فنلندا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مستشار التعاون عن بعد في فنلندا يتقاضون أقل من 2,740 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 3,730 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مستشار التعاون عن بعد في فنلندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,160 يورو و 2,930 يورو. 20% من الأجور أقل من 2,160 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,930 يورو و 3,280 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 3,280 يورو.
مقارنة رواتب مهنة مستشار التعاون عن بعد حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 2,230 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +23% | 2,730 يورو |
| 5 - 10 سنة | +42% | 3,870 يورو |
| 10 - 15 سنة | +17% | 4,520 يورو |
| 15 - 20 سنة | +10% | 4,970 يورو |
| 20+ سنة | +6% | 5,260 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مستشار التعاون عن بعد.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,230 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 2,730 يورو، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 3,870 يورو و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 4,520 يورو تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 4,970 يورو و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 5,260 يورو، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 2,700 يورو | |
| شهادة مهنية | +13% | 3,060 يورو |
| شهادة بكالوريوس | +31% | 4,000 يورو |
| شهادة الماسترز | +32% | 5,260 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مستشار التعاون عن بعد حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,700 يورو.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,060 يورو، 13% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,000 يورو، 31% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,260 يورو، 32% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في فنلندا كلفتها تتراوح ما بين 23,500 يورو و 70,600 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مستشار التعاون عن بعد / فنلندا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مستشار التعاون عن بعد في فنلندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
| ذكور | 3,730 يورو | |
| إناث | -4% | 3,570 يورو |
رواتب الذكور والاناث في فنلندا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مستشار التعاون عن بعد في فنلندا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في فنلندا لمن يعملون في وظيفة مستشار التعاون عن بعد؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مستشار التعاون عن بعد في فنلندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
فنلندا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مستشار التعاون عن بعد في فنلندا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/finland/human-resources/remote-collaboration-consultant/annual-salary-bonus-rate-finland-remote-collaboration-consultant.jpg
72% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 28% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 3% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 28% | |
| لا مكافئات | 72% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مستشار التعاون عن بعد في فنلندا
21 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مستشار التعاون عن بعد في فنلندا هو 21 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مستشار التعاون عن بعد في فنلندا هو 11 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الموارد البشرية |  -100% | |
| مدير المزايا | 2,810 يورو | -23% |
| محلل فوائد | 3,630 يورو | -1% |
| مدير الفوائد | 5,960 يورو |  +63% |
| Benefits Specialist | 3,470 يورو | -5% |
| كبير مسؤولي التنوع والشمول | 5,910 يورو | +62% |
| كبير مسؤولي السعادة | 5,930 يورو | +62% |
| كبير موظفي الموارد البشرية | 7,260 يورو | +99% |
| رئيس قسم الاستماع | 5,380 يورو | +47% |
| Chief People Officer | 7,430 يورو | +100% |
| كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد | 5,300 يورو | +45% |
| محلل التعويضات | 3,440 يورو | -6% |
| مدير التعويضات والفوائد | 5,950 يورو | +63% |
| Compensation and Benefits Officer | 2,490 يورو | -32% |
| Compensation and Benefits Specialist | 3,470 يورو | -5% |
| مدير التعويضات | 5,640 يورو | +54% |
| Corporate Director of Human Resources | 7,360 يورو | +100% |
| Corporate Recruiter | 5,170 يورو | +42% |
| Corporate Trainer | 3,610 يورو | -1% |
| Director of Talent Acquisition | 7,360 يورو | +100% |
| أخصائي التنوع والشمول | 4,560 يورو | +25% |
| مدير استحقاقات الموظفين | 4,040 يورو | +11% |
| Employee Benefits Consultant | 5,380 يورو | +47% |
| منسق استحقاقات الموظفين | 2,270 يورو | -38% |
| مدير التواصل مع الموظفين | 5,100 يورو | +40% |
| أخصائي تطوير الموظفين | 4,740 يورو | +30% |
| Employee Engagement Specialist | 4,800 يورو | +31% |
| مدير خبرة الموظف | 5,420 يورو | +48% |
| Employee Health and Wellness Administrator | 4,520 يورو | +24% |
| أخصائي أداء الموظفين | 3,810 يورو | +4% |
| محلل علاقات الموظفين | 4,690 يورو | +28% |
| مدير علاقات الموظفين | 5,200 يورو | +42% |
| Employee Relations Practitioner | 5,420 يورو | +48% |
| Employee Relations Representative | 3,500 يورو | -4% |
| أخصائي علاقات الموظفين | 5,050 يورو | +38% |
| مدير خدمات الموظفين | 5,060 يورو | +39% |
| أخصائي خدمات الموظفين | 4,960 يورو | +36% |
| مسؤول صحة الموظفين | 3,640 يورو | -0% |
| Employment Advice Worker | 2,420 يورو | -34% |
| Employment Interviewer | 3,350 يورو | -8% |
| مسؤول علاقات التوظيف | 2,230 يورو | -39% |
| Employment Service Specialist | 2,970 يورو | -19% |
| منسق خدمات التوظيف | 3,180 يورو | -13% |
| Enrollment Counselor | 4,560 يورو | +25% |
| Equal Opportunity Representative | 3,470 يورو | -5% |
| إدارة رأس المال البشري التنفيذي | 7,230 يورو | +98% |
| Executive Recruiter | 5,070 يورو | +39% |
| مدير إدارة المغتربين | 5,050 يورو | +38% |
| مشرف إدارة المغتربين | 3,350 يورو | -8% |
| مدير التنقل العالمي | 6,440 يورو | +76% |
| رئيس قسم الثقافة | 5,440 يورو | +49% |
| Head of Human Resources | 6,510 يورو | +78% |
| مسؤول البحث عن المواهب | 4,930 يورو | +35% |
| منسق المنافع الصحية | 2,900 يورو | -21% |
| محلل نظم الموارد البشرية | 2,510 يورو | -31% |
| مدير نظم الموارد البشرية | 4,130 يورو | +13% |
| HRIS Officer | 2,290 يورو | -37% |
| مشرف نظم الموارد البشرية | 2,560 يورو | -30% |
| Human Resources Administration Specialist | 2,780 يورو | -24% |
| Human Resources Administrative Assistant | 2,020 يورو | -45% |
| Human Resources Administrative Coordinator | 2,910 يورو | -20% |
| إداري موارد بشرية | 3,190 يورو | -13% |
| Human Resources Advisor | 4,810 يورو | +32% |
| Human Resources Analyst | 4,220 يورو | +16% |
| مقيم الموارد البشرية | 2,770 يورو | -24% |
| Human Resources Assistant | 1,850 يورو | -49% |
| مساعد مدير الموارد البشرية | 5,460 يورو | +50% |
| منسق الموارد البشرية | 2,120 يورو | -42% |
| ضابط امتثال الموارد البشرية | 4,380 يورو | +20% |
| Human Resources Consultant | 5,450 يورو | +49% |
| Human Resources Data Analytics Manager | 4,230 يورو | +16% |
| عالم بيانات الموارد البشرية | 4,590 يورو | +26% |
| Human Resources Deputy Manager | 5,230 يورو | +43% |
| Human Resources Development Manager | 6,540 يورو | +79% |
| مدير الموارد البشرية | 6,640 يورو | +82% |
| المدير التنفيذي للموارد البشرية | 5,130 يورو | +40% |
| Human Resources Generalist | 3,640 يورو | -0% |
| رقيب موارد البشرية | 2,630 يورو | -28% |
| Human Resources Recruiter | 4,820 يورو | +32% |
| Human Resources Representative | 2,830 يورو | -23% |
| رئيس قسم الموارد البشرية | 4,550 يورو | +25% |
| Human Resources Services Manager | 6,140 يورو | +68% |
| مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية | 4,920 يورو | +35% |
| أخصائي الموارد البشرية | 3,600 يورو | -1% |
| Human Resources Superintendent | 2,630 يورو | -28% |
| مسؤول نظم الموارد البشرية | 3,790 يورو | +4% |
| مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية | 4,100 يورو | +12% |
| Human Resources Training Executive | 4,880 يورو | +34% |
| مستشار تحويل الموارد البشرية | 5,090 يورو | +39% |
| Human Resources Vice President | 6,870 يورو | +88% |
| أخصائي علم نفس تنظيمي | 5,950 يورو | +63% |
| أخصائي تقييم الوظائف | 4,800 يورو | +31% |
| رئيس علاقات العمل | 5,960 يورو | +63% |
| مدير علاقات العمل | 5,800 يورو | +59% |
| Labor Relations Specialist | 2,670 يورو | -27% |
| Learning and Development Manager | 5,970 يورو | +63% |
| أخصائي التعلم والتطوير | 4,490 يورو | +23% |
| Occupational Health and Safety Officer | 2,700 يورو | -26% |
| مستشار التطوير التنظيمي | 5,520 يورو | +51% |
| مدير التطوير التنظيمي | 5,920 يورو | +62% |
| أخصائي التطوير التنظيمي | 3,290 يورو | -10% |
| مساعد الرواتب | 2,370 يورو | -35% |
| مشرف الرواتب | 2,970 يورو | -19% |
| موظف تنمية الشعب | 3,570 يورو | -2% |
| محلل عمليات الأفراد | 4,720 يورو | +29% |
| شؤون الموظفين | 1,950 يورو | -47% |
| Personnel Recruiter | 5,090 يورو | +39% |
| كاتب السجلات | 1,860 يورو | -49% |
| مدير السجلات | 2,950 يورو | -19% |
| خبير توظيف | 5,230 يورو | +43% |
| Recruiting Coordinator | 2,690 يورو | -26% |
| مدير التجنيد | 6,400 يورو | +75% |
| مستشار التوظيف | 4,840 يورو | +33% |
| موظف التوظيف | 2,650 يورو | -27% |
| مشرف التوظيف | 3,950 يورو | +8% |
| مستشار التعاون عن بعد | 3,650 يورو | -0% |
| مدير امتثال العمل عن بعد | 5,340 يورو | +46% |
| منسق العمل عن بعد | 3,460 يورو | -5% |
| مدير العمل عن بعد | 4,490 يورو | +23% |
| باحث مشارك | 2,430 يورو | -33% |
| ساب ريسورس ماناجر | 4,940 يورو | +35% |
| Talent Acquisition Manager | 6,810 يورو | +86% |
| المواهب اكتساب متخصص | 3,880 يورو | +6% |
| موهبة مدير العلامة التجارية | 5,480 يورو | +50% |
| موظف إدارة المواهب | 3,090 يورو | -15% |
| Technical Recruiter | 3,000 يورو | -18% |
| مدير التدريب | 6,210 يورو | +70% |
| Training and Development Manager | 6,100 يورو | +67% |
| رئيس قسم التدريب والتطوير | 4,950 يورو | +36% |
| Training Executive | 5,420 يورو | +48% |
| تدريب الضباط | 2,350 يورو | -36% |
| أخصائي التدريب | 3,940 يورو | +8% |
| محلل تخطيط القوى العاملة | 4,130 يورو | +13% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في فنلندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 4,590 يورو | |
| القطاع العام | +5% | 4,810 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مستشار التعاون عن بعد في فنلندا؟
اي راتب بين 3,290 يورو و 3,730 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مستشار التعاون عن بعد في فنلندا يتراوح ما بين 1,940 يورو و 2,740 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.