سلم الرواتب و الأجور لمهنة Sales Development Representative في فنلندا 2024
كم هو دخل وظيفة Sales Development Representative في فنلندا؟
منخفض
1,780
يورو المعدل
3,640
يورو مرتفع
5,680
يورو
الموظف في مهنة Sales Development Representative في فنلندا يكسب في المتوسط حوالي 3,640 يورو. تتراوح الرواتب بين 1,780 يورو (الحد الأدنى) إلى 5,680 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Sales Development Representative في فنلندا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Sales Development Representative في فنلندا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
3,370 يورو أو أكثر
2,980 و 3,370 يورو
2,120 يورو أو أقل
2,120 و 2,980 يورو
 1,780 يورو |
3,400 يورو |
5,680 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Sales Development Representative في فنلندا يتراوح ما بين 1,780 يورو (الحد الأدنى) و 5,680 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 3,400 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Sales Development Representative في فنلندا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Sales Development Representative في فنلندا يتقاضون أقل من 2,780 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 3,880 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Sales Development Representative في فنلندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,120 يورو و 2,980 يورو. 20% من الأجور أقل من 2,120 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,980 يورو و 3,370 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 3,370 يورو.
مقارنة رواتب مهنة Sales Development Representative حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 2,110 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 2,720 يورو |
| 5 - 10 سنة | +38% | 3,750 يورو |
| 10 - 15 سنة | +24% | 4,650 يورو |
| 15 - 20 سنة | +7% | 4,980 يورو |
| 20+ سنة | +7% | 5,310 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Sales Development Representative.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,110 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 2,720 يورو، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 3,750 يورو و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 4,650 يورو تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 4,980 يورو و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 5,310 يورو، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 2,720 يورو | |
| شهادة مهنية | +43% | 3,890 يورو |
| شهادة بكالوريوس | +38% | 5,370 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Sales Development Representative حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,720 يورو.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,890 يورو، 43% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,370 يورو، 38% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Sales Development Representative / فنلندا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Sales Development Representative في فنلندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
| ذكور | 3,720 يورو | |
| إناث | -4% | 3,560 يورو |
رواتب الذكور والاناث في فنلندا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Sales Development Representative في فنلندا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في فنلندا لمن يعملون في وظيفة Sales Development Representative؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Sales Development Representative في فنلندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
فنلندا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Sales Development Representative في فنلندا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/finland/sales-retail-and-wholesale/sales-development-representative/annual-salary-bonus-rate-finland-sales-development-representative.jpg
18% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 82% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 82% | |
| لا مكافئات | 18% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Sales Development Representative في فنلندا
21 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Sales Development Representative في فنلندا هو 21 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Sales Development Representative في فنلندا هو 10 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| تجارة الجملة و المفرق |  -100% | |
| مدير حساب مستخدم | 5,090 يورو |  +40% |
| موظف حساب | 2,910 يورو | -20% |
| مدير منطقة | 5,900 يورو | +62% |
| رئيس مبيعات منطقة | 8,850 يورو | +140% |
| مدير مبيعات منطقة | 7,300 يورو | +100% |
| مساعد مشرف المخزن | 3,120 يورو | -14% |
| مساعد مدير قسم | 3,650 يورو | +0% |
| مساعد مدير متجر بيع بالتجزئة | 4,320 يورو | +19% |
| مدير فرع | 5,760 يورو | +58% |
| مشرف الفرع | 4,630 يورو | +27% |
| أمين الصندوق | 1,680 يورو | -54% |
| مدير الصندوق | 3,680 يورو | +1% |
| Commercial Sales Manager | 7,280 يورو | +100% |
| أخصائي تحسين معدل التحويل | 6,190 يورو | +70% |
| مدير مبيعات الشركات | 6,620 يورو | +82% |
| محلل مبيعات يعتمد على البيانات | 5,230 يورو | +44% |
| مدير مستودع | 5,380 يورو | +48% |
| مشرف مستودع | 4,820 يورو | +32% |
| نائب مدير المبيعات | 5,220 يورو | +43% |
| تنفيذي مبيعات مباشر إلى المستهلك | 6,570 يورو | +80% |
| Director of Sales | 8,560 يورو | +140% |
| مدير التوزيع | 6,160 يورو | +69% |
| District Leader | 4,600 يورو | +26% |
| District Sales Manager | 5,690 يورو | +56% |
| مستشار تجارة الكترونية | 5,300 يورو | +46% |
| مدير حسابات المبيعات الخارجية | 4,970 يورو | +37% |
| Field Sales Representative | 3,670 يورو | +1% |
| Furniture Sales Associate | 2,400 يورو | -34% |
| مدير الجملة العالمية | 10,400 يورو | +190% |
| Head Cashier | 3,480 يورو | -4% |
| Head of Direct Sales | 7,140 يورو | +96% |
| Head of Retail | 6,450 يورو | +77% |
| Head Teller | 3,380 يورو | -7% |
| مبيعات داخلية | 2,850 يورو | -22% |
| Inside Sales Account Manager | 4,300 يورو | +18% |
| مهندس مبيعات داخلي | 3,250 يورو | -11% |
| تنفيذي مبيعات داخلية | 4,660 يورو | +28% |
| Inside Sales Representative | 3,200 يورو | -12% |
| مدير المبيعات الداخلية | 5,530 يورو | +52% |
| مدير المخزون | 5,230 يورو | +44% |
| مدير الحساب الرئيسي | 5,100 يورو | +40% |
| Medical Device Sales | 4,330 يورو | +19% |
| Medical Device Sales Representative | 4,220 يورو | +16% |
| التاجر | 3,610 يورو | -1% |
| مندوب مبيعات تطبيقات الجوال | 4,440 يورو | +22% |
| National Account Manager | 7,360 يورو | +100% |
| أخصائي حل العملاء الوطني | 6,280 يورو | +73% |
| مدير المبيعات الوطنية | 9,450 يورو | +160% |
| منسق مبيعات قناة أومني | 4,450 يورو | +22% |
| تاجر الحرف عبر الإنترنت | 3,950 يورو | +9% |
| مدير السوق عبر الإنترنت | 5,810 يورو | +60% |
| Outside Sales Representative | 3,710 يورو | +2% |
| Parts Salesperson | 3,090 يورو | -15% |
| إستراتيجي التخصيص | 5,690 يورو | +56% |
| مدير تطوير المشاريع | 5,690 يورو | +56% |
| مدير مشروع | 5,760 يورو | +58% |
| مدير مبيعات المشروع | 5,980 يورو | +64% |
| المشتريات والمبيعات التنفيذي | 8,240 يورو | +130% |
| مهندس الاقتباس | 3,040 يورو | -16% |
| Regional Sales Director | 9,640 يورو | +160% |
| مدير المبيعات الإقليمية | 9,910 يورو | +170% |
| مدير العلاقات | 6,250 يورو | +72% |
| Retail Merchandiser | 2,260 يورو | -38% |
| مدير عمليات التجزئة | 5,330 يورو | +46% |
| Retail Sales Associate | 4,120 يورو | +13% |
| Retail Sales Representative | 3,230 يورو | -11% |
| Retail Salesperson | 2,850 يورو | -22% |
| مدير متجر البيع بالتجزئة | 5,500 يورو | +51% |
| متجر بيع بالتجزئة شخص المبيعات | 3,050 يورو | -16% |
| مدير الإيرادات | 5,530 يورو | +52% |
| Sales Account Manager | 6,350 يورو | +74% |
| مدير المبيعات التنفيذي | 7,290 يورو | +100% |
| مدير إدارة المبيعات | 7,140 يورو | +96% |
| محلل المبيعات | 5,450 يورو | +50% |
| مساعد مبيعات | 2,200 يورو | -40% |
| شريك مبيعات | 3,010 يورو | -17% |
| استشاري المبيعات | 4,140 يورو | +14% |
| منسق مبيعات | 3,090 يورو | -15% |
| Sales Development Representative | 3,640 يورو | = |
| مدير مبيعات | 8,900 يورو | +140% |
| مهندس مبيعات | 3,440 يورو | -5% |
| مسؤول المبيعات التنفيذي | 5,550 يورو | +52% |
| مدير المبيعات | 7,470 يورو | +110% |
| مسؤول المبيعات | 2,930 يورو | -20% |
| مخطط المبيعات | 4,850 يورو | +33% |
| محلل تخطيط المبيعات | 4,950 يورو | +36% |
| مندوب مبيعات | 3,030 يورو | -17% |
| Sales Service Associate | 2,680 يورو | -26% |
| أخصائي مبيعات | 4,400 يورو | +21% |
| مشرف مبيعات | 4,600 يورو | +26% |
| دعم المبيعات | 2,150 يورو | -41% |
| مدير دعم المبيعات | 5,000 يورو | +37% |
| Sales Team Leader | 4,540 يورو | +25% |
| مدرب المبيعات | 5,140 يورو | +41% |
| Securities Sales Agent | 4,880 يورو | +34% |
| الشاحن / المتلقي | 2,260 يورو | -38% |
| مدير المحل | 5,460 يورو | +50% |
| مدير مبيعات وسائل التواصل الاجتماعي | 6,590 يورو | +81% |
| مدير تطوير مخزن | 3,620 يورو | -1% |
| أمين صندوق الاشتراك | 4,900 يورو | +35% |
| مدير استدامة سلسلة التوريد | 6,040 يورو | +66% |
| Territory Sales Manager | 7,860 يورو | +120% |
| Territory Sales Representative | 4,300 يورو | +18% |
| مسؤول التسويق التجاري | 4,970 يورو | +37% |
| موظف الخزينة | 4,590 يورو | +26% |
| نائب رئيس مبيعات | 7,100 يورو | +95% |
| فني تجارة بصرية | 2,660 يورو | -27% |
| متخصص التجارة الصوتية | 4,440 يورو | +22% |
| محلل بيانات بالجملة | 5,320 يورو | +46% |
| مدير الجرد بالجملة | 5,910 يورو | +62% |
| مدير تسويق بالجملة | 6,780 يورو | +86% |
| مدير عمليات البيع بالجملة | 7,510 يورو | +110% |
| مندوب مبيعات بالجملة | 4,570 يورو | +26% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في فنلندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 4,590 يورو | |
| القطاع العام | +5% | 4,810 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Sales Development Representative في فنلندا؟
اي راتب بين 3,400 يورو و 3,880 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Sales Development Representative في فنلندا يتراوح ما بين 1,780 يورو و 2,780 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.