الموظف في مهنة Sustainability Specialist في فرنسا يكسب في المتوسط حوالي 71,000 يورو. تتراوح الرواتب بين 33,400 يورو (الحد الأدنى) إلى 112,000 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Sustainability Specialist في فرنسا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 33,400 يورو |
المتوسط 67,300 يورو |
الحد الأعلى 112,000 يورو |
راتب مهنة Sustainability Specialist في فرنسا يتراوح ما بين 33,400 يورو (الحد الأدنى) و 112,000 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 67,300 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Sustainability Specialist في فرنسا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Sustainability Specialist في فرنسا يتقاضون أقل من 54,500 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 77,400 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Sustainability Specialist في فرنسا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 40,800 يورو و 58,700 يورو. 20% من الأجور أقل من 40,800 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 58,700 يورو و 66,800 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 66,800 يورو.
0 - 2 سنة | 38,500 يورو | |
2 - 5 سنة | +38% | 53,100 يورو |
5 - 10 سنة | +42% | 75,500 يورو |
10 - 15 سنة | +22% | 92,100 يورو |
15 - 20 سنة | +6% | 97,200 يورو |
20+ سنة | +9% | 106,000 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Sustainability Specialist.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 38,500 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 53,100 يورو، 38% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 75,500 يورو و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 92,100 يورو تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 97,200 يورو و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 106,000 يورو، ما يساوي 9% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 53,100 يورو | |
شهادة الماسترز | +83% | 97,200 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Sustainability Specialist حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 53,100 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 97,200 يورو، 83% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في فرنسا كلفتها تتراوح ما بين 20,700 يورو و 62,200 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Sustainability Specialist في فرنسا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | 73,000 يورو | |
إناث | -5% | 69,100 يورو |
الموظفون في مهنة Sustainability Specialist في فرنسا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب13% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
15% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 85% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 85% | |
لا مكافئات | 15% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Sustainability Specialist في فرنسا هو 16 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الطاقة و البترول و الغاز | -100% | |
مساعد مدير الفناء | 42,600 يورو | -40% |
محلل مشارك | 49,000 يورو | -31% |
Associate Landman | 20,600 يورو | -71% |
Auxiliary Equipment Operator | 18,100 يورو | -74% |
Biomass Plant Technician | 20,800 يورو | -71% |
Biomass Power Plant Manager | 64,200 يورو | -10% |
متخصص في التقاط الكربون وتخزينه | 49,700 يورو | -30% |
Chemical Plant Operator | 36,900 يورو | -48% |
كبير مهندسي تنفيذ العقود | 47,800 يورو | -33% |
رئيس قسم الطاقة المتجددة | 77,000 يورو | +8% |
رئيس الاستدامة | 78,800 يورو | +11% |
مهندس الإكمال | 43,800 يورو | -38% |
وحدة تحكم التكلفة | 33,400 يورو | -53% |
مهندس التكاليف | 43,900 يورو | -38% |
ممثل تسويق النفط الخام | 46,500 يورو | -34% |
مهندس تعدين في أعماق البحار | 51,700 يورو | -27% |
المرسل | 18,600 يورو | -74% |
مدير توزيع | 59,600 يورو | -16% |
مشغل دراغلين | 20,400 يورو | -71% |
عامل حفر | 15,200 يورو | -79% |
سائق شاحنة قلابة | 16,700 يورو | -76% |
مدير العمليات الكهربائية والغاز | 96,800 يورو | +36% |
مستشار الطاقة | 70,700 يورو | -0% |
Energy Analyst | 61,300 يورو | -14% |
Energy Auditor | 52,500 يورو | -26% |
مدير صرف الطاقة | 78,500 يورو | +11% |
مدقق كفاءة الطاقة | 46,600 يورو | -34% |
مستشار كفاءة الطاقة | 53,200 يورو | -25% |
عارض الطاقة | 41,500 يورو | -42% |
محلل سياسة الطاقة | 46,200 يورو | -35% |
مهندس تخزين الطاقة | 46,500 يورو | -34% |
Energy Technical Assistant | 28,200 يورو | -60% |
Energy Technical Manager | 54,100 يورو | -24% |
Energy Technical Support Manager | 55,100 يورو | -22% |
Energy Technical Trainer | 37,900 يورو | -47% |
Engineering Geologist | 81,900 يورو | +15% |
مدير الاستكشاف | 77,700 يورو | +9% |
مراجع السلامة الميدانية | 51,000 يورو | -28% |
مهندس السوائل | 41,500 يورو | -42% |
Fuel Cell Engineer | 48,200 يورو | -32% |
Fuel Cell Technician | 22,400 يورو | -68% |
معالج الوقود | 20,100 يورو | -72% |
Gas Compressor Operator | 20,400 يورو | -71% |
Gas Distribution Plant Operator | 36,800 يورو | -48% |
مدير إمدادات الغاز | 64,000 يورو | -10% |
جيولوجي | 81,600 يورو | +15% |
جيوفيزيائي | 80,200 يورو | +13% |
مهندس طاقة جوفية | 51,100 يورو | -28% |
Geothermal Production Manager | 76,400 يورو | +8% |
Geothermal Technician | 30,500 يورو | -57% |
مهندس الصحة والسلامة والبيئة | 43,700 يورو | -38% |
ضابط الصحة والسلامة والبيئة | 25,900 يورو | -64% |
مشرف الصحة والسلامة والبيئة | 31,800 يورو | -55% |
إداري الصحة والسلامة | 32,100 يورو | -55% |
مهندس خلية وقود الهيدروجين | 51,600 يورو | -27% |
مفتش | 42,300 يورو | -40% |
Instructor | 35,800 يورو | -50% |
مصمم أدوات | 32,900 يورو | -54% |
مستشار فني تقني رائد | 59,800 يورو | -16% |
مهندس بطارية ليثيوم أيون | 42,700 يورو | -40% |
Logistics and Tool Coordinator | 36,900 يورو | -48% |
مهندس صيانة | 44,300 يورو | -38% |
مشرف الصيانة | 37,800 يورو | -47% |
تحكم المواد | 28,500 يورو | -60% |
اخصائي كشف الميثان والتخفيف من حدته | 42,300 يورو | -40% |
مهندس المناجم | 42,800 يورو | -40% |
مسح الألغام | 47,500 يورو | -33% |
Mining Project Administrator | 37,800 يورو | -47% |
Mining Project Assistant | 30,800 يورو | -57% |
Mining Project Controls Consultant | 47,400 يورو | -33% |
Mining Project Coordinator | 39,300 يورو | -45% |
Mining Project Engineer | 42,900 يورو | -40% |
Mining Project Manager | 58,100 يورو | -18% |
Mining Site Manager | 60,400 يورو | -15% |
Mining Team Leader | 45,000 يورو | -37% |
مهندس غاز طبيعي | 50,100 يورو | -29% |
ندت فني | 28,100 يورو | -60% |
مستشار صافي الطاقة صفر | 57,000 يورو | -20% |
Oil Service Unit Operator | 23,400 يورو | -67% |
النفط التاجر | 58,400 يورو | -18% |
أويلويل بومبر | 16,200 يورو | -77% |
مهندس بترول | 50,300 يورو | -29% |
جيولوجيا البترول | 75,400 يورو | +6% |
Petroleum Pump System Operator | 23,700 يورو | -67% |
Petroleum Technician | 25,400 يورو | -64% |
مهندس الكهروضوئية | 50,200 يورو | -29% |
فني خطوط الأنابيب | 17,400 يورو | -75% |
منسق الطاقة | 27,600 يورو | -61% |
مدير عمليات محطة الطاقة | 86,400 يورو | +22% |
Power Plant Operator | 35,100 يورو | -51% |
مشغل الراديو | 19,800 يورو | -72% |
مهندس الثوتيقية | 41,300 يورو | -42% |
استشاري طاقة متجددة | 65,000 يورو | -8% |
مهندس طاقة متجددة | 52,600 يورو | -26% |
محلل سياسة الطاقة المتجددة | 52,800 يورو | -26% |
مهندس خزانات | 40,100 يورو | -44% |
محلل المخاطر | 53,100 يورو | -25% |
جلف | 44,100 يورو | -38% |
Scaffolder | 29,000 يورو | -59% |
مهندس إيقاف | 35,500 يورو | -50% |
محلل الشبكة الذكية | 47,800 يورو | -33% |
مهندس الشبكة الذكية | 47,200 يورو | -34% |
Solar Energy Installation Manager | 67,900 يورو | -4% |
Solar Energy Systems Engineer | 46,600 يورو | -34% |
Solar Photovoltaic Installer | 28,700 يورو | -60% |
Solar Thermal Technician | 26,500 يورو | -63% |
مدير عمليات التوريد | 70,000 يورو | -1% |
محلل الاستدامة | 57,300 يورو | -19% |
مهندس الاستدامة | 55,100 يورو | -22% |
Sustainability Specialist | 71,000 يورو | +0% |
مستشار الطاقة المستدامة | 57,900 يورو | -18% |
مستشار تطوير النظام | 50,800 يورو | -28% |
سائق شاحنة ناقلة | 17,900 يورو | -75% |
مهندس نفط وغاز غير تقليدي | 48,400 يورو | -32% |
مشغل المرافق | 24,800 يورو | -65% |
أخصائي تحويل النفايات إلى طاقة | 62,400 يورو | -12% |
مدير مشروع طاقة الرياح | 62,300 يورو | -12% |
فني مزرعة رياح | 31,600 يورو | -55% |
فني توربينات الرياح | 35,800 يورو | -50% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في فرنسا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 48,400 يورو | |
القطاع العام | +5% | 50,900 يورو |
اي راتب بين 67,300 يورو و 77,400 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة Sustainability Specialist في فرنسا يتراوح ما بين 33,400 يورو و 54,500 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.