سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير الترميز في فرانكفورت 2024
كم هو دخل وظيفة مدير الترميز في فرانكفورت؟
منخفض
2,230
يورو المعدل
4,560
يورو مرتفع
7,110
يورو
الموظف في مهنة مدير الترميز في فرانكفورت يكسب في المتوسط حوالي 4,560 يورو. تتراوح الرواتب بين 2,230 يورو (الحد الأدنى) إلى 7,110 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير الترميز في فرانكفورت يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير الترميز في فرانكفورت
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
4,230 يورو أو أكثر
3,730 و 4,230 يورو
2,650 يورو أو أقل
2,650 و 3,730 يورو
 2,230 يورو |
4,250 يورو |
7,110 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير الترميز في فرانكفورت يتراوح ما بين 2,230 يورو (الحد الأدنى) و 7,110 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 4,250 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير الترميز في فرانكفورت يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير الترميز في فرانكفورت يتقاضون أقل من 3,480 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 4,860 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير الترميز في فرانكفورت و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,650 يورو و 3,730 يورو. 20% من الأجور أقل من 2,650 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 3,730 يورو و 4,230 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 4,230 يورو.
مقارنة رواتب مهنة مدير الترميز حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 2,650 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 3,400 يورو |
| 5 - 10 سنة | +38% | 4,700 يورو |
| 10 - 15 سنة | +24% | 5,820 يورو |
| 15 - 20 سنة | +7% | 6,230 يورو |
| 20+ سنة | +7% | 6,650 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير الترميز.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,650 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 3,400 يورو، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 4,700 يورو و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 5,820 يورو تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 6,230 يورو و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 6,650 يورو، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 3,310 يورو | |
| شهادة الماسترز | +60% | 5,300 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير الترميز حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 3,310 يورو.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,300 يورو، 60% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في ألمانيا كلفتها تتراوح ما بين 19,100 يورو و 57,400 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير الترميز / فرانكفورت
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير الترميز في ألمانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 4,610 يورو | |
| إناث | -6% | 4,340 يورو |
رواتب الذكور والاناث في ألمانيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير الترميز في فرانكفورت
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في فرانكفورت لمن يعملون في وظيفة مدير الترميز؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير الترميز في ألمانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
ألمانيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير الترميز في ألمانيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/health-and-medical/healthcare-management/coding-practice-manager/annual-salary-bonus-rate-germany-coding-practice-manager.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير الترميز في فرانكفورت
26 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير الترميز في فرانكفورت هو 26 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير الترميز في فرانكفورت هو 13 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| رئيس إداري | 6,640 يورو |  +46% |
| موظف قبول و إدخال المرضى | 1,250 يورو | -73% |
| مدير قبول و إدخال المرضى | 3,630 يورو | -20% |
| Admitting Representative | 1,740 يورو | -62% |
| مدير مركز الثدي | 12,000 يورو | +160% |
| مدير أمراض القلب | 11,800 يورو | +160% |
| منسق الرعاية | 1,750 يورو | -62% |
| مساعد طبي معتمد | 2,220 يورو | -51% |
| رئيس قسم التحول السريري | 6,750 يورو | +48% |
| كبير مسؤولي الجينوم | 9,040 يورو | +98% |
| مدير الصحة العقلية | 11,600 يورو | +150% |
| رئيس قسم التكنولوجيا العصبية | 11,800 يورو | +160% |
| Chief of Psychology | 12,000 يورو | +160% |
| كبير مسؤولي صحة السكان | 8,930 يورو | +96% |
| رئيس العناية الطبية السريرية | 10,200 يورو | +120% |
| مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية | 3,400 يورو | -25% |
| مدير الترميز | 4,560 يورو | +0% |
| منظم المجتمع | 1,990 يورو | -56% |
| مدير العلاقات المجتمعية | 4,020 يورو | -12% |
| Credentialing Analyst | 3,160 يورو | -31% |
| منسق البيانات | 1,830 يورو | -60% |
| Director of Medical Staff Services | 6,760 يورو | +48% |
| منسق إخراج المرضى | 1,730 يورو | -62% |
| Emergency Management Director | 9,570 يورو | +110% |
| مدير خدمات الطوارئ | 9,730 يورو | +110% |
| مشرف تسجيل غرفة الطوارئ | 2,440 يورو | -46% |
| مدير خدمات الأغذية | 4,580 يورو | +1% |
| Health Compliance Director | 9,050 يورو | +99% |
| Health Compliance Manager | 5,680 يورو | +25% |
| مسؤول خصوصية البيانات الصحية | 4,470 يورو | -2% |
| خبير اقتصادي طبي | 9,420 يورو | +110% |
| أخصائي إدارة المعلومات الصحية | 3,480 يورو | -24% |
| Health Information Manager | 4,890 يورو | +7% |
| Health Services Manager | 7,820 يورو | +72% |
| استشاري تقنيات صحية | 4,700 يورو | +3% |
| مدير تحليلات الرعاية الصحية | 5,220 يورو | +15% |
| مستشار تنظيمي HealthTech | 3,730 يورو | -18% |
| مجدول خدمات الطبية للبيوت | 2,100 يورو | -54% |
| Intake Coordinator | 1,800 يورو | -60% |
| ممثل حساب المريض الرئيسي | 3,350 يورو | -26% |
| مساعد الرعاية المدارة | 1,890 يورو | -59% |
| مدير خدمات الأمومة | 9,110 يورو | +100% |
| المدير الطبي | 8,760 يورو | +92% |
| مساعدة طبية | 2,090 يورو | -54% |
| كاتب الفواتير الطبية | 1,650 يورو | -64% |
| Medical Billing Specialist | 3,520 يورو | -23% |
| Medical Equipment Maintenance Manager | 3,870 يورو | -15% |
| مدير التأمين الطبي | 6,220 يورو | +37% |
| مدير مكتب طبي | 3,340 يورو | -27% |
| Medical Office Manager | 6,270 يورو | +38% |
| مدير السياسة الطبية | 5,530 يورو | +21% |
| أخصائي السياسات الطبية | 3,320 يورو | -27% |
| منسق المشروع الطبي | 2,380 يورو | -48% |
| مدير السجلات الطبية | 5,340 يورو | +17% |
| كاتب السجلات الطبية | 1,160 يورو | -75% |
| مدير الترميز السجلات الطبية | 4,700 يورو | +3% |
| Medical Records Specialist | 2,300 يورو | -50% |
| السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست | 1,970 يورو | -57% |
| سكرتيرة طبية | 2,020 يورو | -56% |
| أخصائي الخدمات الطبية | 3,990 يورو | -12% |
| Patient Account Represenatative | 2,930 يورو | -36% |
| مدير صحة السكان | 6,220 يورو | +37% |
| مدير الممارسة | 7,290 يورو | +60% |
| منسق البرنامج | 1,910 يورو | -58% |
| مدير مشروع | 4,820 يورو | +6% |
| مدير ضمان الجودة | 5,610 يورو | +23% |
| مدير الأشعة | 9,810 يورو | +120% |
| مساعد طبي مسجل | 2,050 يورو | -55% |
| مدير إعادة التأهيل | 8,550 يورو | +88% |
| مدير خدمات إعادة التأهيل | 9,370 يورو | +110% |
| مدير خدمات العلاج | 11,300 يورو | +150% |
| مدير جناح مستشفى | 5,620 يورو | +23% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| البرلينية | 4,840 يورو |
| دورتموند | 4,150 يورو |
| فرانكفورت | 4,560 يورو |
| هامبورغ | 5,010 يورو |
| ميونخ | 4,700 يورو |
| شتوتغارت | 4,180 يورو |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ألمانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 3,740 يورو | |
| القطاع العام | +5% | 3,910 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير الترميز في فرانكفورت؟
اي راتب بين 4,250 يورو و 4,860 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير الترميز في فرانكفورت يتراوح ما بين 2,230 يورو و 3,480 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.