الموظف في مهنة سائق في فرانكفورت يكسب في المتوسط حوالي 1,210 يورو. تتراوح الرواتب بين 630 يورو (الحد الأدنى) إلى 1,850 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة سائق في فرانكفورت يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 630 يورو |
المتوسط 1,100 يورو |
الحد الأعلى 1,850 يورو |
راتب مهنة سائق في فرانكفورت يتراوح ما بين 630 يورو (الحد الأدنى) و 1,850 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 1,100 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة سائق في فرانكفورت يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة سائق في فرانكفورت يتقاضون أقل من 910 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 1,250 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة سائق في فرانكفورت و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 710 يورو و 980 يورو. 20% من الأجور أقل من 710 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 980 يورو و 1,100 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,100 يورو.
0 - 2 سنة | 720 يورو | |
2 - 5 سنة | +34% | 960 يورو |
5 - 10 سنة | +30% | 1,250 يورو |
10 - 15 سنة | +21% | 1,510 يورو |
15 - 20 سنة | +9% | 1,650 يورو |
20+ سنة | +5% | 1,740 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة سائق.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 720 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 960 يورو، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 1,250 يورو و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 1,510 يورو تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 1,650 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 1,740 يورو، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 850 يورو | |
شهادة مهنية | +43% | 1,220 يورو |
شهادة بكالوريوس | +38% | 1,680 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب سائق حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 850 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,220 يورو، 43% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,680 يورو، 38% أكثر من المستوى السابق.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة سائق في ألمانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | 1,180 يورو | |
إناث | -6% | 1,110 يورو |
الموظفون في مهنة سائق في ألمانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة سائق في فرانكفورت هو 4 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
التوصيل / سائقي المركبات / النقل | -100% | |
سائق الحافلة | 1,270 يورو | +5% |
سائق سياره | 1,210 يورو | = |
CDL Driver | 1,460 يورو | +21% |
CDL Truck Driver | 1,420 يورو | +17% |
سائق | 1,210 يورو | = |
منسق الساعي | 1,820 يورو | +50% |
Courier Sales Manager | 2,780 يورو | +130% |
ضابط سطح السفينة | 1,290 يورو | +7% |
سائق توصيل | 1,090 يورو | -10% |
مصمم تجربة التسليم | 3,510 يورو | +190% |
أخصائي تسليم | 1,420 يورو | +17% |
مشرف تسليم | 1,640 يورو | +36% |
المرسل | 1,000 يورو | -17% |
مدرب القيادة | 1,550 يورو | +28% |
أخصائي الوفاء بالتجارة الإلكترونية | 3,440 يورو | +180% |
مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية | 4,310 يورو | +260% |
مدير شحن التجارة الإلكترونية | 3,900 يورو | +220% |
أخصائي إدارة الأسطول | 3,830 يورو | +220% |
اخصائي اتصالات الأسطول | 3,990 يورو | +230% |
سائق توصيل الطعام | 1,400 يورو | +16% |
مستلم بضائع | 1,170 يورو | -3% |
مدير الأسطول الأخضر | 3,740 يورو | +210% |
أخصائي توصيل الميل الأخير | 3,520 يورو | +190% |
سائق ليموزين | 1,410 يورو | +17% |
مشغل التنقل الصغير | 1,740 يورو | +44% |
سائق توصيل عند الطلب | 1,480 يورو | +22% |
مدير التسليم عند الطلب | 2,830 يورو | +130% |
طيار تسليم الطرود بدون طيار | 2,290 يورو | +89% |
محلل أمن الحزمة | 2,590 يورو | +110% |
مفتش وقوف السيارات | 1,440 يورو | +19% |
أخصائي الخدمات اللوجستية العكسية | 2,900 يورو | +140% |
أخصائي تأمين Rideshare | 2,900 يورو | +140% |
مدير أسطول مشاركة الركوب | 4,070 يورو | +240% |
سائق حافلة مدرسية | 1,330 يورو | +10% |
سائق المكوك | 1,180 يورو | -2% |
مهندس البنية التحتية للنقل الذكي | 3,770 يورو | +210% |
مدير توصيل صندوق الاشتراك | 3,490 يورو | +190% |
مخطط النقل المستدام | 4,240 يورو | +250% |
مهندس النقل المستدام | 3,770 يورو | +210% |
سائق سيارة أجرة | 1,190 يورو | -2% |
الموظف الثالث | 1,110 يورو | -8% |
سائق قطار | 1,260 يورو | +4% |
Tram Driver | 1,190 يورو | -2% |
موظف النقل | 1,200 يورو | -1% |
Transportation and Shipping Supervisor | 1,880 يورو | +55% |
Transportation Manager | 4,790 يورو | +300% |
سائق شاحنة | 1,260 يورو | +4% |
مُحسِّن التسليم في المناطق الحضرية | 2,420 يورو | +100% |
المدينة | معدل الرواتب |
البرلينية | 1,270 يورو |
دورتموند | 1,060 يورو |
فرانكفورت | 1,210 يورو |
هامبورغ | 1,280 يورو |
ميونخ | 1,180 يورو |
شتوتغارت | 1,090 يورو |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ألمانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 3,740 يورو | |
القطاع العام | +5% | 3,910 يورو |
اي راتب بين 1,100 يورو و 1,250 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة سائق في فرانكفورت يتراوح ما بين 630 يورو و 910 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.