الموظف في مهنة ضابط علاقات عامة في فرانكفورت يكسب في المتوسط حوالي 2,270 يورو. تتراوح الرواتب بين 1,180 يورو (الحد الأدنى) إلى 3,480 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة ضابط علاقات عامة في فرانكفورت يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 1,180 يورو |
المتوسط 2,070 يورو |
الحد الأعلى 3,480 يورو |
راتب مهنة ضابط علاقات عامة في فرانكفورت يتراوح ما بين 1,180 يورو (الحد الأدنى) و 3,480 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 2,070 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة ضابط علاقات عامة في فرانكفورت يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة ضابط علاقات عامة في فرانكفورت يتقاضون أقل من 1,710 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 2,340 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة ضابط علاقات عامة في فرانكفورت و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,340 يورو و 1,830 يورو. 20% من الأجور أقل من 1,340 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,830 يورو و 2,060 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,060 يورو.
0 - 2 سنة | 1,340 يورو | |
2 - 5 سنة | +34% | 1,800 يورو |
5 - 10 سنة | +30% | 2,340 يورو |
10 - 15 سنة | +21% | 2,830 يورو |
15 - 20 سنة | +9% | 3,100 يورو |
20+ سنة | +5% | 3,260 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة ضابط علاقات عامة.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,340 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,800 يورو، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 2,340 يورو و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 2,830 يورو تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 3,100 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 3,260 يورو، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 1,590 يورو | |
شهادة مهنية | +43% | 2,280 يورو |
شهادة بكالوريوس | +38% | 3,150 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب ضابط علاقات عامة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,590 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,280 يورو، 43% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,150 يورو، 38% أكثر من المستوى السابق.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة ضابط علاقات عامة في ألمانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | 2,360 يورو | |
إناث | -6% | 2,220 يورو |
الموظفون في مهنة ضابط علاقات عامة في ألمانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة ضابط علاقات عامة في فرانكفورت هو 7 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
العلاقات العامة | -100% | |
Communications Associate | 2,100 يورو | -8% |
مدير مشروع اتصالات | 4,750 يورو | +110% |
أخصائي الاتصالات | 2,420 يورو | +7% |
مدير المشاركة المجتمعية | 3,030 يورو | +33% |
مدير المجتمع | 3,280 يورو | +44% |
مدير اتصالات الأزمات | 3,870 يورو | +70% |
مدير اتصالات خصوصية البيانات | 3,720 يورو | +64% |
مدير الاتصالات | 5,620 يورو | +150% |
صاحب العمل إستراتيجي العلامات التجارية | 4,540 يورو | +100% |
اخصائي علاقات صاحب العمل | 3,740 يورو | +65% |
مسؤول العلاقات الحكومية | 3,510 يورو | +55% |
Head of Communications | 5,260 يورو | +130% |
Head of Public Relations | 6,390 يورو | +180% |
مسؤول علاقات المستثمرين | 4,220 يورو | +86% |
التسويق الاتصالات التنفيذي | 5,200 يورو | +130% |
أخصائي العلاقات الإعلامية | 4,830 يورو | +110% |
منسق الاجتماعات | 1,720 يورو | -24% |
المدير العام للعلاقات العامة | 5,370 يورو | +140% |
مدير العلاقات العامة | 5,630 يورو | +150% |
ضابط علاقات عامة | 2,270 يورو | -0% |
ممارس العلاقات العامة | 3,000 يورو | +32% |
متخصص في العلاقات العامة | 2,490 يورو | +10% |
موظف إدارة العلاقات | 1,940 يورو | -15% |
خبير الثقة والسلامة | 3,530 يورو | +55% |
المدينة | معدل الرواتب |
البرلينية | 2,580 يورو |
دورتموند | 2,100 يورو |
فرانكفورت | 2,270 يورو |
هامبورغ | 2,570 يورو |
ميونخ | 2,300 يورو |
شتوتغارت | 2,210 يورو |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ألمانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 3,740 يورو | |
القطاع العام | +5% | 3,910 يورو |
اي راتب بين 2,070 يورو و 2,340 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة ضابط علاقات عامة في فرانكفورت يتراوح ما بين 1,180 يورو و 1,710 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.