سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير الحقوق الرقمية في الفجيرة 2024

كم هو دخل وظيفة مدير الحقوق الرقمية في الفجيرة؟

معدل الراتب الشهري

14,400 درهم

( 173,000 درهم سنوي)

منخفض
7,630
درهم المعدل
14,400
درهم مرتفع
21,900
درهم

أجور مهنة مدير الحقوق الرقمية في الفجيرة

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
12,900 درهم أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
11,500 و 12,900 درهم

20% من الموظفين يتقاضون
8,500 درهم أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
8,500 و 11,500 درهم

الحد الأدنى 7,630 درهم

المتوسط 13,000 درهم

الحد الأعلى 21,900 درهم

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة مدير الحقوق الرقمية في الفجيرة يتراوح ما بين 7,630 درهم (الحد الأدنى) و 21,900 درهم (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 13,000 درهم ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير الحقوق الرقمية في الفجيرة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير الحقوق الرقمية في الفجيرة يتقاضون أقل من 10,800 درهم فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 14,700 درهم فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير الحقوق الرقمية في الفجيرة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 8,500 درهم و 11,500 درهم. 20% من الأجور أقل من 8,500 درهم. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 11,500 درهم و 12,900 درهم. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 12,900 درهم.

مقارنة رواتب مهنة مدير الحقوق الرقمية حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير الحقوق الرقمية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 8,760 درهم.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 10,800 درهم، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 15,200 درهم و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 17,800 درهم تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 19,600 درهم و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 20,700 درهم، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير الحقوق الرقمية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 10,600 درهم.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 12,000 درهم، 13% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 15,700 درهم، 31% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 4: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 20,700 درهم، 32% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير الحقوق الرقمية / الفجيرة

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير الحقوق الرقمية في الامارات العربية المتحدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.

رواتب الذكور والاناث في الامارات العربية المتحدة لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير الحقوق الرقمية في الفجيرة

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الفجيرة لمن يعملون في وظيفة مدير الحقوق الرقمية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مدير الحقوق الرقمية في الامارات العربية المتحدة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.

الامارات العربية المتحدة / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير الحقوق الرقمية في الامارات العربية المتحدة

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-arab-emirates/publishing-and-printing/digital-rights-manager/annual-salary-bonus-rate-united-arab-emirates-digital-rights-manager.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		%
لا مكافئات		100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مدير الحقوق الرقمية في الفجيرة

83 درهم في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير الحقوق الرقمية في الفجيرة هو 83 درهم.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير الحقوق الرقمية في الفجيرة هو 44 درهم. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الطباعة و النشر		-100%
Advertising Copywriter	12,400 درهم	-14%
مدير فني	12,900 درهم	-10%
مشرف فني	11,600 درهم	-19%
فنان	12,900 درهم	-10%
محرر مساعد	9,390 درهم	-35%
Associate Content Management Specialist	12,700 درهم	-12%
محرر مشارك	9,880 درهم	-31%
منتج كتاب صوتي	14,500 درهم	+1%
Binder and Finisher	4,840 درهم	-66%
Bindery Supervisor	7,220 درهم	-50%
خبير إنتاج محتوى ChatGPT	10,600 درهم	-26%
مدير التعاميم	17,400 درهم	+21%
منسق الألوان	6,060 درهم	-58%
فني الألوان	5,560 درهم	-61%
Commissioning Editor	10,300 درهم	-28%
محرر الاتصالات	10,300 درهم	-28%
كاتب المحتوى	12,200 درهم	-15%
صانع المحتوى	12,400 درهم	-14%
أمين المحتوى	10,900 درهم	-24%
مصمم المحتوى	10,800 درهم	-25%
Content Management Assistant	10,100 درهم	-30%
ناشر	9,950 درهم	-31%
مؤلف	11,500 درهم	-20%
Corporate Print Center Specialist	9,140 درهم	-36%
Curator	9,910 درهم	-31%
مدير الحقوق الرقمية	14,400 درهم	+0%
مشغل DTP	9,690 درهم	-33%
محرر	11,500 درهم	-20%
ناشر الإلكتروني	12,400 درهم	-14%
محرر أزياء	11,500 درهم	-20%
مدير تصميم الوسائط	19,700 درهم	+37%
مخطط إعلامي	12,900 درهم	-10%
مصور فوتوغرافي	9,630 درهم	-33%
Planning and Supply Manager	22,900 درهم	+59%
مصمم طباعة	10,100 درهم	-30%
منسق إنتاج الطباعة	10,500 درهم	-27%
مدير إنتاج الطباعة	21,100 درهم	+47%
منسق الطباعة عند الطلب	11,000 درهم	-24%
الطباعة الصحافة المشغل	8,560 درهم	-41%
محرر الإنتاج	10,600 درهم	-26%
مدقق لغوي	9,850 درهم	-32%
الناشر	12,600 درهم	-12%
Publishing and Printing Coordinator	8,730 درهم	-39%
Publishing and Printing Manager	20,700 درهم	+44%
Publishing and Printing Supervisor	17,000 درهم	+18%
أخصائي النشر	14,500 درهم	+1%
مراسل	14,500 درهم	+1%
كاتب تقني	11,500 درهم	-20%
مدير الكتابة التقنية	17,300 درهم	+20%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الامارات العربية المتحدة في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير الحقوق الرقمية في الفجيرة؟

اي راتب بين 13,000 درهم و 14,700 درهم يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مدير الحقوق الرقمية في الفجيرة يتراوح ما بين 7,630 درهم و 10,800 درهم. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.