سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية في جورجيا 2024

كم هو دخل وظيفة مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية في جورجيا؟

معدل الراتب السنوي

113,000 دولار

( 9,380 دولار شهري)

منخفض
54,000
دولار المعدل
113,000
دولار مرتفع
177,000
دولار

أجور مهنة مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية في جورجيا

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
105,000 دولار أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
92,600 و 105,000 دولار

20% من الموظفين يتقاضون
65,100 دولار أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
65,100 و 92,600 دولار

الحد الأدنى 54,000 دولار

المتوسط 106,000 دولار

الحد الأعلى 177,000 دولار

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية في جورجيا يتراوح ما بين 54,000 دولار (الحد الأدنى) و 177,000 دولار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 106,000 دولار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية في جورجيا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية في جورجيا يتقاضون أقل من 86,100 دولار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 121,000 دولار فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية في جورجيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 65,100 دولار و 92,600 دولار. 20% من الأجور أقل من 65,100 دولار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 92,600 دولار و 105,000 دولار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 105,000 دولار.

مقارنة رواتب مهنة مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 63,200 دولار.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 89,600 دولار، 42% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 118,000 دولار و هذا 31% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 145,000 دولار تقريبا، 23% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 154,000 دولار و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 169,000 دولار، ما يساوي 10% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 78,500 دولار.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 90,800 دولار، 16% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 132,000 دولار، 46% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 4: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 163,000 دولار، 23% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية / جورجيا

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية في الولايات المتحدة الاميركية، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.

رواتب الذكور والاناث في الولايات المتحدة الاميركية لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية في جورجيا

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في جورجيا لمن يعملون في وظيفة مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية في الولايات المتحدة الاميركية يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.

الولايات المتحدة الاميركية / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية في الولايات المتحدة الاميركية

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-states/human-resources/human-resources-shared-services-manager/annual-salary-bonus-rate-united-states-human-resources-shared-services-manager.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		%
لا مكافئات		100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية في جورجيا

54 دولار في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية في جورجيا هو 54 دولار.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية في جورجيا هو 26 دولار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الموارد البشرية		-100%
مدير المزايا	67,500 دولار	-40%
محلل فوائد	79,000 دولار	-30%
مدير الفوائد	144,000 دولار	+28%
Benefits Specialist	82,600 دولار	-27%
كبير مسؤولي التنوع والشمول	145,000 دولار	+29%
كبير مسؤولي السعادة	147,000 دولار	+31%
كبير موظفي الموارد البشرية	180,000 دولار	+60%
رئيس قسم الاستماع	122,000 دولار	+8%
Chief People Officer	176,000 دولار	+56%
كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد	124,000 دولار	+10%
محلل التعويضات	83,400 دولار	-26%
مدير التعويضات والفوائد	144,000 دولار	+28%
Compensation and Benefits Officer	59,100 دولار	-47%
Compensation and Benefits Specialist	82,600 دولار	-27%
مدير التعويضات	138,000 دولار	+23%
Corporate Director of Human Resources	169,000 دولار	+50%
Corporate Recruiter	114,000 دولار	+1%
Corporate Trainer	80,000 دولار	-29%
Director of Talent Acquisition	164,000 دولار	+46%
أخصائي التنوع والشمول	101,000 دولار	-10%
مدير استحقاقات الموظفين	101,000 دولار	-10%
Employee Benefits Consultant	125,000 دولار	+11%
منسق استحقاقات الموظفين	52,900 دولار	-53%
مدير التواصل مع الموظفين	113,000 دولار	+0%
أخصائي تطوير الموظفين	117,000 دولار	+4%
Employee Engagement Specialist	108,000 دولار	-4%
مدير خبرة الموظف	131,000 دولار	+16%
Employee Health and Wellness Administrator	106,000 دولار	-6%
أخصائي أداء الموظفين	85,300 دولار	-24%
محلل علاقات الموظفين	110,000 دولار	-2%
مدير علاقات الموظفين	117,000 دولار	+4%
Employee Relations Practitioner	117,000 دولار	+4%
Employee Relations Representative	85,500 دولار	-24%
أخصائي علاقات الموظفين	108,000 دولار	-4%
مدير خدمات الموظفين	114,000 دولار	+1%
أخصائي خدمات الموظفين	118,000 دولار	+5%
مسؤول صحة الموظفين	86,600 دولار	-23%
Employment Advice Worker	54,100 دولار	-52%
Employment Interviewer	83,700 دولار	-26%
مسؤول علاقات التوظيف	53,300 دولار	-53%
Employment Service Specialist	67,400 دولار	-40%
منسق خدمات التوظيف	79,700 دولار	-29%
Enrollment Counselor	103,000 دولار	-8%
Equal Opportunity Representative	83,200 دولار	-26%
إدارة رأس المال البشري التنفيذي	173,000 دولار	+54%
Executive Recruiter	122,000 دولار	+8%
مدير إدارة المغتربين	115,000 دولار	+2%
مشرف إدارة المغتربين	76,700 دولار	-32%
مدير التنقل العالمي	146,000 دولار	+30%
رئيس قسم الثقافة	138,000 دولار	+23%
Head of Human Resources	166,000 دولار	+48%
مسؤول البحث عن المواهب	120,000 دولار	+7%
منسق المنافع الصحية	65,500 دولار	-42%
محلل نظم الموارد البشرية	59,100 دولار	-47%
مدير نظم الموارد البشرية	105,000 دولار	-7%
HRIS Officer	50,800 دولار	-55%
مشرف نظم الموارد البشرية	59,100 دولار	-47%
Human Resources Administration Specialist	65,100 دولار	-42%
Human Resources Administrative Assistant	51,300 دولار	-54%
Human Resources Administrative Coordinator	65,200 دولار	-42%
إداري موارد بشرية	68,600 دولار	-39%
Human Resources Advisor	115,000 دولار	+2%
Human Resources Analyst	99,500 دولار	-12%
مقيم الموارد البشرية	60,900 دولار	-46%
Human Resources Assistant	45,900 دولار	-59%
مساعد مدير الموارد البشرية	127,000 دولار	+13%
منسق الموارد البشرية	51,500 دولار	-54%
ضابط امتثال الموارد البشرية	110,000 دولار	-2%
Human Resources Consultant	130,000 دولار	+16%
Human Resources Data Analytics Manager	102,000 دولار	-9%
عالم بيانات الموارد البشرية	105,000 دولار	-7%
Human Resources Deputy Manager	132,000 دولار	+17%
Human Resources Development Manager	157,000 دولار	+40%
مدير الموارد البشرية	155,000 دولار	+38%
المدير التنفيذي للموارد البشرية	118,000 دولار	+5%
Human Resources Generalist	86,600 دولار	-23%
رقيب موارد البشرية	62,400 دولار	-45%
Human Resources Recruiter	117,000 دولار	+4%
Human Resources Representative	64,200 دولار	-43%
رئيس قسم الموارد البشرية	110,000 دولار	-2%
Human Resources Services Manager	135,000 دولار	+20%
مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية	113,000 دولار	+0%
أخصائي الموارد البشرية	83,200 دولار	-26%
Human Resources Superintendent	64,000 دولار	-43%
مسؤول نظم الموارد البشرية	87,000 دولار	-23%
مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية	104,000 دولار	-8%
Human Resources Training Executive	119,000 دولار	+6%
مستشار تحويل الموارد البشرية	118,000 دولار	+5%
Human Resources Vice President	167,000 دولار	+48%
أخصائي علم نفس تنظيمي	145,000 دولار	+29%
أخصائي تقييم الوظائف	110,000 دولار	-2%
رئيس علاقات العمل	126,000 دولار	+12%
مدير علاقات العمل	136,000 دولار	+21%
Labor Relations Specialist	63,000 دولار	-44%
Learning and Development Manager	147,000 دولار	+31%
أخصائي التعلم والتطوير	100,000 دولار	-11%
Occupational Health and Safety Officer	60,800 دولار	-46%
مستشار التطوير التنظيمي	130,000 دولار	+16%
مدير التطوير التنظيمي	140,000 دولار	+24%
أخصائي التطوير التنظيمي	73,100 دولار	-35%
مساعد الرواتب	54,900 دولار	-51%
مشرف الرواتب	64,000 دولار	-43%
موظف تنمية الشعب	85,000 دولار	-24%
محلل عمليات الأفراد	103,000 دولار	-8%
شؤون الموظفين	47,400 دولار	-58%
Personnel Recruiter	122,000 دولار	+8%
كاتب السجلات	44,400 دولار	-61%
مدير السجلات	70,800 دولار	-37%
خبير توظيف	119,000 دولار	+6%
Recruiting Coordinator	58,000 دولار	-48%
مدير التجنيد	154,000 دولار	+37%
مستشار التوظيف	108,000 دولار	-4%
موظف التوظيف	62,000 دولار	-45%
مشرف التوظيف	98,300 دولار	-13%
مستشار التعاون عن بعد	92,600 دولار	-18%
مدير امتثال العمل عن بعد	125,000 دولار	+11%
منسق العمل عن بعد	81,300 دولار	-28%
مدير العمل عن بعد	106,000 دولار	-6%
باحث مشارك	51,300 دولار	-54%
ساب ريسورس ماناجر	123,000 دولار	+9%
Talent Acquisition Manager	152,000 دولار	+35%
المواهب اكتساب متخصص	93,700 دولار	-17%
موهبة مدير العلامة التجارية	129,000 دولار	+15%
موظف إدارة المواهب	70,500 دولار	-37%
Technical Recruiter	76,100 دولار	-32%
مدير التدريب	141,000 دولار	+25%
Training and Development Manager	136,000 دولار	+21%
رئيس قسم التدريب والتطوير	123,000 دولار	+9%
Training Executive	127,000 دولار	+13%
تدريب الضباط	59,400 دولار	-47%
أخصائي التدريب	90,400 دولار	-20%
محلل تخطيط القوى العاملة	99,400 دولار	-12%

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الولايات المتحدة الاميركية في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية في جورجيا؟

اي راتب بين 106,000 دولار و 121,000 دولار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية في جورجيا يتراوح ما بين 54,000 دولار و 86,100 دولار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.