سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير أمراض القلب في ألمانيا 2024
كم هو دخل وظيفة مدير أمراض القلب في ألمانيا؟
منخفض
4,940
يورو المعدل
10,700
يورو مرتفع
17,100
يورو
الموظف في مهنة مدير أمراض القلب في ألمانيا يكسب في المتوسط حوالي 10,700 يورو. تتراوح الرواتب بين 4,940 يورو (الحد الأدنى) إلى 17,100 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير أمراض القلب في ألمانيا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير أمراض القلب في ألمانيا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
10,200 يورو أو أكثر
8,920 و 10,200 يورو
6,150 يورو أو أقل
6,150 و 8,920 يورو
 4,940 يورو |
10,300 يورو |
17,100 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير أمراض القلب في ألمانيا يتراوح ما بين 4,940 يورو (الحد الأدنى) و 17,100 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 10,300 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير أمراض القلب في ألمانيا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير أمراض القلب في ألمانيا يتقاضون أقل من 8,270 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 11,800 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير أمراض القلب في ألمانيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 6,150 يورو و 8,920 يورو. 20% من الأجور أقل من 6,150 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 8,920 يورو و 10,200 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 10,200 يورو.
مقارنة رواتب مهنة مدير أمراض القلب حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 5,610 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 7,490 يورو |
| 5 - 10 سنة | +48% | 11,100 يورو |
| 10 - 15 سنة | +22% | 13,500 يورو |
| 15 - 20 سنة | +9% | 14,700 يورو |
| 20+ سنة | +8% | 15,900 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير أمراض القلب.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 5,610 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 7,490 يورو، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 11,100 يورو و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 13,500 يورو تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 14,700 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 15,900 يورو، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير أمراض القلب / ألمانيا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير أمراض القلب في ألمانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 11,000 يورو | |
| إناث | -6% | 10,400 يورو |
رواتب الذكور والاناث في ألمانيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير أمراض القلب في ألمانيا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في ألمانيا لمن يعملون في وظيفة مدير أمراض القلب؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير أمراض القلب في ألمانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب13% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
ألمانيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير أمراض القلب في ألمانيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/health-and-medical/healthcare-management/cardiology-manager/annual-salary-bonus-rate-germany-cardiology-manager.jpg
10% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 90% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 90% | |
| لا مكافئات | 10% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير أمراض القلب في ألمانيا
62 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير أمراض القلب في ألمانيا هو 62 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير أمراض القلب في ألمانيا هو 28 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| رئيس إداري | 6,230 يورو | -42% |
| موظف قبول و إدخال المرضى | 1,170 يورو | -89% |
| مدير قبول و إدخال المرضى | 3,740 يورو | -65% |
| Admitting Representative | 1,760 يورو | -84% |
| مدير مركز الثدي | 10,900 يورو |  +2% |
| مدير أمراض القلب | 10,700 يورو | -0% |
| منسق الرعاية | 1,710 يورو | -84% |
| مساعد طبي معتمد | 2,200 يورو | -80% |
| رئيس قسم التحول السريري | 6,200 يورو | -42% |
| كبير مسؤولي الجينوم | 8,760 يورو | -18% |
| مدير الصحة العقلية | 11,100 يورو | +3% |
| رئيس قسم التكنولوجيا العصبية | 11,200 يورو | +4% |
| Chief of Psychology | 12,000 يورو | +12% |
| كبير مسؤولي صحة السكان | 8,480 يورو | -21% |
| رئيس العناية الطبية السريرية | 10,300 يورو | -4% |
| مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية | 3,040 يورو | -72% |
| مدير الترميز | 4,470 يورو | -58% |
| منظم المجتمع | 1,860 يورو | -83% |
| مدير العلاقات المجتمعية | 3,940 يورو | -63% |
| Credentialing Analyst | 3,100 يورو | -71% |
| منسق البيانات | 1,590 يورو | -85% |
| Director of Medical Staff Services | 6,730 يورو | -37% |
| منسق إخراج المرضى | 1,670 يورو | -84% |
| Emergency Management Director | 8,630 يورو | -20% |
| مدير خدمات الطوارئ | 9,490 يورو | -12% |
| مشرف تسجيل غرفة الطوارئ | 2,340 يورو | -78% |
| مدير خدمات الأغذية | 4,380 يورو | -59% |
| Health Compliance Director | 8,840 يورو | -18% |
| Health Compliance Manager | 5,730 يورو | -47% |
| مسؤول خصوصية البيانات الصحية | 4,350 يورو | -59% |
| خبير اقتصادي طبي | 8,930 يورو | -17% |
| أخصائي إدارة المعلومات الصحية | 3,290 يورو | -69% |
| Health Information Manager | 4,460 يورو | -58% |
| Health Services Manager | 7,870 يورو | -27% |
| استشاري تقنيات صحية | 4,100 يورو | -62% |
| مدير تحليلات الرعاية الصحية | 5,010 يورو | -53% |
| مستشار تنظيمي HealthTech | 3,540 يورو | -67% |
| مجدول خدمات الطبية للبيوت | 1,940 يورو | -82% |
| Intake Coordinator | 1,760 يورو | -84% |
| ممثل حساب المريض الرئيسي | 3,380 يورو | -69% |
| مساعد الرعاية المدارة | 1,880 يورو | -82% |
| مدير خدمات الأمومة | 7,860 يورو | -27% |
| المدير الطبي | 8,190 يورو | -24% |
| مساعدة طبية | 1,940 يورو | -82% |
| كاتب الفواتير الطبية | 1,530 يورو | -86% |
| Medical Billing Specialist | 3,280 يورو | -69% |
| Medical Equipment Maintenance Manager | 3,750 يورو | -65% |
| مدير التأمين الطبي | 5,780 يورو | -46% |
| مدير مكتب طبي | 3,420 يورو | -68% |
| Medical Office Manager | 6,210 يورو | -42% |
| مدير السياسة الطبية | 5,000 يورو | -53% |
| أخصائي السياسات الطبية | 3,310 يورو | -69% |
| منسق المشروع الطبي | 2,260 يورو | -79% |
| مدير السجلات الطبية | 4,760 يورو | -56% |
| كاتب السجلات الطبية | 1,160 يورو | -89% |
| مدير الترميز السجلات الطبية | 4,210 يورو | -61% |
| Medical Records Specialist | 2,270 يورو | -79% |
| السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست | 1,900 يورو | -82% |
| سكرتيرة طبية | 1,940 يورو | -82% |
| أخصائي الخدمات الطبية | 3,660 يورو | -66% |
| Patient Account Represenatative | 2,940 يورو | -73% |
| مدير صحة السكان | 6,230 يورو | -42% |
| مدير الممارسة | 7,390 يورو | -31% |
| منسق البرنامج | 1,690 يورو | -84% |
| مدير مشروع | 4,210 يورو | -61% |
| مدير ضمان الجودة | 5,130 يورو | -52% |
| مدير الأشعة | 9,680 يورو | -10% |
| مساعد طبي مسجل | 1,890 يورو | -82% |
| مدير إعادة التأهيل | 7,850 يورو | -27% |
| مدير خدمات إعادة التأهيل | 9,490 يورو | -12% |
| مدير خدمات العلاج | 10,600 يورو | -1% |
| مدير جناح مستشفى | 4,970 يورو | -54% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ألمانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 3,740 يورو | |
| القطاع العام | +5% | 3,910 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير أمراض القلب في ألمانيا؟
اي راتب بين 10,300 يورو و 11,800 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير أمراض القلب في ألمانيا يتراوح ما بين 4,940 يورو و 8,270 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.