سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير فئة في ألمانيا 2024

كم هو دخل وظيفة مدير فئة في ألمانيا؟

معدل الراتب الشهري

3,710 يورو

( 44,600 يورو سنوي)

منخفض
1,710
يورو المعدل
3,710
يورو مرتفع
5,900
يورو

أجور مهنة مدير فئة في ألمانيا

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
3,520 يورو أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
3,090 و 3,520 يورو

20% من الموظفين يتقاضون
2,130 يورو أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
2,130 و 3,090 يورو

الحد الأدنى 1,710 يورو

المتوسط 3,550 يورو

الحد الأعلى 5,900 يورو

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة مدير فئة في ألمانيا يتراوح ما بين 1,710 يورو (الحد الأدنى) و 5,900 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 3,550 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير فئة في ألمانيا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير فئة في ألمانيا يتقاضون أقل من 2,860 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 4,090 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير فئة في ألمانيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,130 يورو و 3,090 يورو. 20% من الأجور أقل من 2,130 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 3,090 يورو و 3,520 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 3,520 يورو.

مقارنة رواتب مهنة مدير فئة حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير فئة.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,940 يورو.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 2,590 يورو، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 3,830 يورو و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 4,670 يورو تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 5,090 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 5,510 يورو، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير فئة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,380 يورو.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 2,800 يورو، 18% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 4,060 يورو، 45% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 4: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 5,320 يورو، 31% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير فئة / ألمانيا

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير فئة في ألمانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.

رواتب الذكور والاناث في ألمانيا لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير فئة في ألمانيا

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في ألمانيا لمن يعملون في وظيفة مدير فئة؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مدير فئة في ألمانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب9% و ذلك كل 18 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.

ألمانيا / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير فئة في ألمانيا

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/purchasing-and-inventory/category-manager/annual-salary-bonus-rate-germany-category-manager.jpg

39% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 61% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 2% و 7% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		61%
لا مكافئات		39%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مدير فئة في ألمانيا

21 يورو في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير فئة في ألمانيا هو 21 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير فئة في ألمانيا هو 10 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

ادارة المخازن و الشراء		-100%
Asset Management Associate	3,110 يورو	-16%
Asset Protection Associate	3,090 يورو	-17%
Asset Protection Specialist	3,540 يورو	-5%
مشتري مساعد	2,870 يورو	-23%
مشتر	5,010 يورو	+35%
مخطط قدرة الاستيعاب	3,660 يورو	-1%
قائد فئة	3,440 يورو	-7%
أخصائي إدارة الفئات	3,470 يورو	-7%
مدير فئة	3,710 يورو	-0%
ممثل خدمات القنوات	3,320 يورو	-11%
مدير عقود	3,900 يورو	+5%
Contracts Specialist	3,310 يورو	-11%
مخطط الاحتياجات	3,590 يورو	-3%
مدير تخطيط الطلبات	4,400 يورو	+19%
مدير المشتريات الرقمية	3,700 يورو	-0%
Distribution Assistant	2,890 يورو	-22%
Distribution Associate	2,880 يورو	-22%
مدير توزيع	6,230 يورو	+68%
مشتري التجارة الإلكترونية	3,500 يورو	-6%
أخصائي مشتريات إلكترونية	3,990 يورو	+7%
مدير الشحن والامتثال الجمركي	3,960 يورو	+7%
أخصائي مشتريات خضراء	3,410 يورو	-8%
Inventory Analyst	3,130 يورو	-16%
مدير تحليلات المخزون	3,170 يورو	-15%
كاتب مراقبة المخزون	1,670 يورو	-55%
مدير مراقبة المخزون	4,610 يورو	+24%
Inventory Management Associate	3,230 يورو	-13%
مدير تحسين المخزون	3,800 يورو	+2%
Inventory Specialist	3,210 يورو	-14%
مهندس أتمتة الخدمات اللوجستية	3,690 يورو	-1%
Logistics Engineer	3,000 يورو	-19%
المخطط الرئيسي	3,090 يورو	-17%
معالج المواد	2,050 يورو	-45%
أخصائي تخطيط المواد	2,840 يورو	-24%
مدير البضائع	3,910 يورو	+5%
مدير المشتريات	6,790 يورو	+83%
Procurement Agent	2,570 يورو	-31%
محلل المشتريات	3,930 يورو	+6%
مساعد المشتريات	2,650 يورو	-29%
Procurement Associate	3,430 يورو	-8%
كاتب المشتريات	1,540 يورو	-59%
مهندس المشتريات	3,300 يورو	-11%
موظف المشتريات	1,550 يورو	-58%
محلل عملية الشراء	3,740 يورو	+1%
مدير مخاطر المشتريات	3,820 يورو	+3%
Procurement Specialist	3,030 يورو	-18%
مستشار تكنولوجيا المشتريات	3,800 يورو	+2%
مخطط الإنتاج	3,550 يورو	-4%
المشتري المشروع	4,110 يورو	+11%
Purchasing Agent	2,770 يورو	-25%
مساعد مشتريات	1,780 يورو	-52%
ضابط المشتريات	2,870 يورو	-23%
مشرف مبيعات	4,510 يورو	+21%
Shipping and Receiving Clerk	1,530 يورو	-59%
منسق الشحن	3,170 يورو	-15%
Stock Clerk	1,800 يورو	-52%
منظم الأسهم	1,930 يورو	-48%
Storage Manager	4,190 يورو	+13%
امين المخزن	1,600 يورو	-57%
Stores and Logistics Coordinator	3,350 يورو	-10%
محلل المصادر الاستراتيجية	4,350 يورو	+17%
مدير برنامج تنوع الموردين	4,480 يورو	+21%
مدير علاقات الموردين	4,680 يورو	+26%
سلسلة التوريد المحلل	4,840 يورو	+30%
منسق سلسلة التوريد	3,350 يورو	-10%
مدير تطوير سلسلة التوريد	5,890 يورو	+59%
مدير سلسلة الإمداد	6,570 يورو	+77%
مدير سلسلة التوريد	6,280 يورو	+69%
مخطط العرض	3,340 يورو	-10%
أخصائي مشتريات الاستدامة	4,580 يورو	+23%
أخصائي المصادر المستدامة	3,260 يورو	-12%
مدير سلسلة التوريد المستدامة	4,750 يورو	+28%
مدير لوجستيات طرف ثالث	5,290 يورو	+42%
أخصائي إدارة البائعين	4,470 يورو	+20%
مساعد مستودع	1,360 يورو	-63%
مهندس أتمتة المستودعات	3,230 يورو	-13%
كاتب مستودع	1,340 يورو	-64%
تنفيذي مستودع	5,570 يورو	+50%
قائد مستودع	3,600 يورو	-3%
مدير مستودع	5,640 يورو	+52%
مشرف مخزن	4,020 يورو	+8%
مشتري جملة	5,040 يورو	+36%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ألمانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير فئة في ألمانيا؟

اي راتب بين 3,550 يورو و 4,090 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مدير فئة في ألمانيا يتراوح ما بين 1,710 يورو و 2,860 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.