سلم الرواتب و الأجور لمهنة Chief of Psychology في ألمانيا 2024
كم هو دخل وظيفة Chief of Psychology في ألمانيا؟
منخفض
5,530
يورو المعدل
12,000
يورو مرتفع
19,100
يورو
الموظف في مهنة Chief of Psychology في ألمانيا يكسب في المتوسط حوالي 12,000 يورو. تتراوح الرواتب بين 5,530 يورو (الحد الأدنى) إلى 19,100 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Chief of Psychology في ألمانيا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Chief of Psychology في ألمانيا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
11,400 يورو أو أكثر
9,990 و 11,400 يورو
6,880 يورو أو أقل
6,880 و 9,990 يورو
 5,530 يورو |
11,500 يورو |
19,100 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Chief of Psychology في ألمانيا يتراوح ما بين 5,530 يورو (الحد الأدنى) و 19,100 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 11,500 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Chief of Psychology في ألمانيا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Chief of Psychology في ألمانيا يتقاضون أقل من 9,260 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 13,200 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Chief of Psychology في ألمانيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 6,880 يورو و 9,990 يورو. 20% من الأجور أقل من 6,880 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 9,990 يورو و 11,400 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 11,400 يورو.
مقارنة رواتب مهنة Chief of Psychology حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 6,280 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 8,380 يورو |
| 5 - 10 سنة | +48% | 12,400 يورو |
| 10 - 15 سنة | +22% | 15,100 يورو |
| 15 - 20 سنة | +9% | 16,500 يورو |
| 20+ سنة | +8% | 17,800 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Chief of Psychology.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 6,280 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 8,380 يورو، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 12,400 يورو و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 15,100 يورو تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 16,500 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 17,800 يورو، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Chief of Psychology / ألمانيا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Chief of Psychology في ألمانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 12,400 يورو | |
| إناث | -6% | 11,700 يورو |
رواتب الذكور والاناث في ألمانيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Chief of Psychology في ألمانيا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في ألمانيا لمن يعملون في وظيفة Chief of Psychology؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Chief of Psychology في ألمانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب13% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
ألمانيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Chief of Psychology في ألمانيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/health-and-medical/healthcare-management/chief-of-psychology/annual-salary-bonus-rate-germany-chief-of-psychology.jpg
9% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 91% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 91% | |
| لا مكافئات | 9% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Chief of Psychology في ألمانيا
69 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Chief of Psychology في ألمانيا هو 69 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Chief of Psychology في ألمانيا هو 32 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| رئيس إداري | 6,230 يورو | -48% |
| موظف قبول و إدخال المرضى | 1,170 يورو | -90% |
| مدير قبول و إدخال المرضى | 3,740 يورو | -69% |
| Admitting Representative | 1,760 يورو | -85% |
| مدير مركز الثدي | 10,900 يورو | -9% |
| مدير أمراض القلب | 10,700 يورو | -11% |
| منسق الرعاية | 1,710 يورو | -86% |
| مساعد طبي معتمد | 2,200 يورو | -82% |
| رئيس قسم التحول السريري | 6,200 يورو | -48% |
| كبير مسؤولي الجينوم | 8,760 يورو | -27% |
| مدير الصحة العقلية | 11,100 يورو | -8% |
| رئيس قسم التكنولوجيا العصبية | 11,200 يورو | -7% |
| Chief of Psychology | 12,000 يورو | -0% |
| كبير مسؤولي صحة السكان | 8,480 يورو | -29% |
| رئيس العناية الطبية السريرية | 10,300 يورو | -14% |
| مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية | 3,040 يورو | -75% |
| مدير الترميز | 4,470 يورو | -63% |
| منظم المجتمع | 1,860 يورو | -85% |
| مدير العلاقات المجتمعية | 3,940 يورو | -67% |
| Credentialing Analyst | 3,100 يورو | -74% |
| منسق البيانات | 1,590 يورو | -87% |
| Director of Medical Staff Services | 6,730 يورو | -44% |
| منسق إخراج المرضى | 1,670 يورو | -86% |
| Emergency Management Director | 8,630 يورو | -28% |
| مدير خدمات الطوارئ | 9,490 يورو | -21% |
| مشرف تسجيل غرفة الطوارئ | 2,340 يورو | -81% |
| مدير خدمات الأغذية | 4,380 يورو | -64% |
| Health Compliance Director | 8,840 يورو | -26% |
| Health Compliance Manager | 5,730 يورو | -52% |
| مسؤول خصوصية البيانات الصحية | 4,350 يورو | -64% |
| خبير اقتصادي طبي | 8,930 يورو | -26% |
| أخصائي إدارة المعلومات الصحية | 3,290 يورو | -73% |
| Health Information Manager | 4,460 يورو | -63% |
| Health Services Manager | 7,870 يورو | -35% |
| استشاري تقنيات صحية | 4,100 يورو | -66% |
| مدير تحليلات الرعاية الصحية | 5,010 يورو | -58% |
| مستشار تنظيمي HealthTech | 3,540 يورو | -71% |
| مجدول خدمات الطبية للبيوت | 1,940 يورو | -84% |
| Intake Coordinator | 1,760 يورو | -85% |
| ممثل حساب المريض الرئيسي | 3,380 يورو | -72% |
| مساعد الرعاية المدارة | 1,880 يورو | -84% |
| مدير خدمات الأمومة | 7,860 يورو | -35% |
| المدير الطبي | 8,190 يورو | -32% |
| مساعدة طبية | 1,940 يورو | -84% |
| كاتب الفواتير الطبية | 1,530 يورو | -87% |
| Medical Billing Specialist | 3,280 يورو | -73% |
| Medical Equipment Maintenance Manager | 3,750 يورو | -69% |
| مدير التأمين الطبي | 5,780 يورو | -52% |
| مدير مكتب طبي | 3,420 يورو | -72% |
| Medical Office Manager | 6,210 يورو | -48% |
| مدير السياسة الطبية | 5,000 يورو | -58% |
| أخصائي السياسات الطبية | 3,310 يورو | -72% |
| منسق المشروع الطبي | 2,260 يورو | -81% |
| مدير السجلات الطبية | 4,760 يورو | -60% |
| كاتب السجلات الطبية | 1,160 يورو | -90% |
| مدير الترميز السجلات الطبية | 4,210 يورو | -65% |
| Medical Records Specialist | 2,270 يورو | -81% |
| السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست | 1,900 يورو | -84% |
| سكرتيرة طبية | 1,940 يورو | -84% |
| أخصائي الخدمات الطبية | 3,660 يورو | -70% |
| Patient Account Represenatative | 2,940 يورو | -76% |
| مدير صحة السكان | 6,230 يورو | -48% |
| مدير الممارسة | 7,390 يورو | -39% |
| منسق البرنامج | 1,690 يورو | -86% |
| مدير مشروع | 4,210 يورو | -65% |
| مدير ضمان الجودة | 5,130 يورو | -57% |
| مدير الأشعة | 9,680 يورو | -19% |
| مساعد طبي مسجل | 1,890 يورو | -84% |
| مدير إعادة التأهيل | 7,850 يورو | -35% |
| مدير خدمات إعادة التأهيل | 9,490 يورو | -21% |
| مدير خدمات العلاج | 10,600 يورو | -12% |
| مدير جناح مستشفى | 4,970 يورو | -59% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ألمانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 3,740 يورو | |
| القطاع العام | +5% | 3,910 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Chief of Psychology في ألمانيا؟
اي راتب بين 11,500 يورو و 13,200 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Chief of Psychology في ألمانيا يتراوح ما بين 5,530 يورو و 9,260 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.